江漢大學(xué)附屬醫(yī)院（武漢市第六醫(yī)院）

2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘公告

根據(jù)《武漢市事業(yè)單位專項(xiàng)招聘工作人員實(shí)施辦法》和《武漢市2021年度事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案》，為進(jìn)一步加強(qiáng)我院人才隊(duì)伍建設(shè)和學(xué)科建設(shè)，結(jié)合我院醫(yī)療、教學(xué)、科研發(fā)展需要，現(xiàn)專項(xiàng)招聘事業(yè)編制高層次人才10人。

一、招聘崗位人數(shù)和范圍

具體招聘崗位及要求見《江漢大學(xué)附屬醫(yī)院2021年事業(yè)單位專項(xiàng)招聘崗位一覽表》（附件1）。

二、基本條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.身體健康，年齡符合崗位條件，年齡計(jì)算的截止日期為2021年1月1日。 正高職稱年齡原則上在50周歲以下、副高職稱年齡原則上在45周歲以下，經(jīng)招聘單位同意，特別優(yōu)秀的博士研究生和具有副高職稱的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲；

5.具有適應(yīng)崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、崗位條件、工作經(jīng)歷和能力；

6.崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情況之一的，不受理應(yīng)聘：

1.正在處分期間或未滿影響期限的人員；

2.正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查或者審計(jì)的人員；

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者曾被開除公職的人員；

4.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

三、招聘安排

（一）報(bào)名與資格審核

本次專項(xiàng)招聘實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名相結(jié)合。

1.網(wǎng)上報(bào)名：以投遞簡(jiǎn)歷方式為主，下載并填寫江漢大學(xué)附屬醫(yī)院2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘報(bào)名表，將表及相關(guān)證明材料掃描件發(fā)送至郵箱wh6hrsk@163.com， 郵件以 2021年專項(xiàng)招聘+崗位名稱命名。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：請(qǐng)攜帶崗位條件所需材料到江漢大學(xué)附屬醫(yī)院人事科現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名 。

應(yīng)聘人員應(yīng)提供以下材料：《江漢大學(xué)附屬醫(yī)院2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘報(bào)名表》（附件2）、身份證、崗位所要求的歷次畢業(yè)證及學(xué)位證、資格證；崗位條件所需的資料(本人學(xué)習(xí)及工作簡(jiǎn)歷和任職證書；重要社會(huì)兼職材料；科研成果論著 ；論文 ；重要獲獎(jiǎng)情況；主持完成的研究項(xiàng)目；2寸登記照2張。

3.報(bào)名截止時(shí)間：7月24日。

4.資格審核

報(bào)名截止后，對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘者的相關(guān)材料原件進(jìn)行資格審核。原件均須現(xiàn)場(chǎng)審核，復(fù)印件按以上順序裝訂成冊(cè)，由我院備存，應(yīng)聘者對(duì)以上提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

資格復(fù)審地點(diǎn)：江漢大學(xué)附屬醫(yī)院（武漢市第六醫(yī)院）教學(xué)樓609室，資格復(fù)審結(jié)束后，資格復(fù)審合格人員將在我院官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

（二）面試安排

此次高層次人才專項(xiàng)招聘考試直接免筆試，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)考核答辯、專家組評(píng)定的方式進(jìn)行。面試主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)績(jī)成果、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問題能力、心理健康等綜合素質(zhì)，滿分100分。面試成績(jī)?nèi)∥逦豢脊俚钠骄钟?jì)算得出，合格線為70分。面試內(nèi)容和分值為：

1.應(yīng)聘人員用PPT形式進(jìn)行自我介紹（8分鐘以內(nèi)），30分；

2. 面試考官根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，結(jié)合每個(gè)應(yīng)聘人員的基本情況，從專業(yè)角度進(jìn)行提問，對(duì)每名考生提出兩道問題，由應(yīng)聘人員答辯（10分鐘以內(nèi)），50分；

3.面試考官審核應(yīng)聘人員相關(guān)材料，評(píng)判其綜合水平及崗位匹配度（10分鐘以內(nèi)），20分。

面試工作由江漢大學(xué)附屬醫(yī)院組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，面試過(guò)程全程錄像，并做好相關(guān)資料存檔，江漢大學(xué)作為主管部門全程指導(dǎo)。

2.面試時(shí)間及地點(diǎn)

考核時(shí)間：2021年8月（具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）。

考核地點(diǎn)：江漢大學(xué)附屬醫(yī)院教學(xué)樓七樓711會(huì)議室。

3.面試成績(jī)

面試按70分劃定合格分?jǐn)?shù)線?？忌柽_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可參加排序。

4.面試紀(jì)律要求

考官、參考人員須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)考場(chǎng)，關(guān)閉通訊設(shè)備并交專人保管。

凡與參考人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻親關(guān)系的考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)主動(dòng)回避。

5.面試成績(jī)公示

面試結(jié)束后醫(yī)院將面試成績(jī)?cè)卺t(yī)院官網(wǎng)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

6.體檢及考察

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，由體檢組織單位提前向考生告知。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。因特殊情況無(wú)法做出明確體檢結(jié)論的，經(jīng)市人社局同意，由體檢實(shí)施部門上一級(jí)主管部門負(fù)責(zé)組織對(duì)體檢對(duì)象重新進(jìn)行體檢，體檢結(jié)論以重新體檢的結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢合格人員，進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要采取個(gè)別談話、與考察對(duì)象面談、查閱檔案資料等實(shí)地考察的方式進(jìn)行，全方位考察報(bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配以及報(bào)考期間表現(xiàn)等情況，并核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形，是否被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象等。對(duì)考察不合格或在考察中發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格條件的人員，不予聘用。

7.公示

體檢、考察合格以后，擬聘用名單在醫(yī)院官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

五、注意事項(xiàng)

1.本次招聘由江漢大學(xué)附屬醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

2.請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通訊暢通。

3.對(duì)《江漢大學(xué)附屬醫(yī)院2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘崗位條件一覽表》中專業(yè)、資格、條件等內(nèi)容咨詢，請(qǐng)直接聯(lián)系江漢大學(xué)附屬醫(yī)院人事科。

4.對(duì)弄虛作假、體檢和考核不合格者，取消聘用資格。

3.未盡事宜請(qǐng)向江漢大學(xué)附屬醫(yī)院人事科咨詢。

聯(lián)系電話：027-82419033

聯(lián)系人：劉老師

江漢大學(xué)附屬醫(yī)院

2021年7月7日

附件列表：

1.江漢大學(xué)附屬醫(yī)院（武漢市第六醫(yī)院）2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘崗位一覽表.xlsx

2.江漢大學(xué)附屬醫(yī)院（武漢市第六醫(yī)院）2021年度高層次人才專項(xiàng)招聘報(bào)名表.doc

來(lái)源：http://www.whptc.org/ncms/article_N062107061718.shtml