天津醫(yī)科大學(xué)2014年招聘實(shí)施方案
來源:天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀:1100 次 日期:2014-01-23 14:54:55
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為了推動(dòng)天津醫(yī)科大學(xué)人事管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化,進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的公開招聘工作,從根本上提高全校新進(jìn)職工的整體素質(zhì),根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))的相關(guān)要求,結(jié)合天津醫(yī)科大學(xué)的人員需求實(shí)際情況,制定2014年公開招聘實(shí)施辦法。

一、招聘單位基本情況

招聘單位名稱 招聘單位地址 招聘單位性質(zhì)
天津醫(yī)科大學(xué) 和平區(qū)氣象臺(tái)路22號(hào) 全額撥款事業(yè)單位

二、招聘崗位及數(shù)量

(一)招聘崗位名稱及數(shù)量:

天津醫(yī)科大學(xué)校本部專業(yè)技術(shù)崗位,共計(jì)招聘專業(yè)技術(shù)人員106人。其中專任教師、科研崗位55人,其他專業(yè)技術(shù)崗位51人。

(二)招聘相關(guān)要求詳見招聘計(jì)劃附表。

三、招聘人員條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招聘信息發(fā)布

天津醫(yī)科大學(xué)的公開招聘詳細(xì)方案,經(jīng)市教委和市人社局審批后,將分別在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.tj.lss.gov.cn)和天津醫(yī)科大學(xué)主頁(yè)(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

五、公開招聘的流程

(一)報(bào)名

應(yīng)聘者請(qǐng)登陸天津醫(yī)科大學(xué)主頁(yè)(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄,下載并填寫“應(yīng)聘報(bào)名表”,并將應(yīng)聘報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷和相關(guān)材料電子版發(fā)送至我校人事處指定郵箱。郵件主題格式為“姓名+應(yīng)聘單位、崗位+學(xué)歷層次+畢業(yè)院?!?。具體聯(lián)系方式如下:

單 位 聯(lián)系人 聯(lián)系電話
區(qū)號(hào)(022)
郵箱
天津醫(yī)科大學(xué) 邵念 83336738 tianyizhaopin@qq.com

報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

應(yīng)聘人員請(qǐng)按以下要求提供個(gè)人資料電子版:

(1)應(yīng)聘報(bào)名表(在“二〇一四年公開招聘”專欄下載);

(2)本人簡(jiǎn)歷;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書原件掃描件(2014屆畢業(yè)生無(wú)需提供);

(4)國(guó)(境)外獲得學(xué)位人員提供《留學(xué)回國(guó)人員證明》和教育部學(xué)歷認(rèn)證材料的原件掃描件;

(5)英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書原件掃描件;

(6)招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書或相應(yīng)材料的原件掃描件;

(7)重要社會(huì)學(xué)術(shù)兼職的聘書原件掃描件;

(8)能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料:

①論著目錄。

論文目錄應(yīng)包括文章題目、刊物或會(huì)議名稱、作者排名,還應(yīng)注明論文收錄情況,主要統(tǒng)計(jì)被SCI、EI等國(guó)際權(quán)威的檢索工具收錄、檢索、引用的情況,注明論文檢索號(hào)及影響因子。

著作目錄應(yīng)包括書名、作者(主編)、出版社、出版日期,并注明本人承擔(dān)的工作量(章節(jié)、字?jǐn)?shù)等)。

②主持或參與完成的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目級(jí)別、經(jīng)費(fèi)的來源和額度、本人作用、研究意義等。

③重要獲獎(jiǎng)情況。包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(獎(jiǎng)牌)原件掃描件。

④其他反映應(yīng)聘者實(shí)際水平的材料。

請(qǐng)應(yīng)聘人員將報(bào)名郵件(含附件)大小控制在5M以內(nèi),并保證提交的上述材料真實(shí)、準(zhǔn)確。

報(bào)名期間恕不接受紙質(zhì)應(yīng)聘材料及來電來訪。

(二)資格審查

應(yīng)聘的資格審查由我校人事部門組織進(jìn)行。資格審查的主要標(biāo)準(zhǔn)為已經(jīng)發(fā)布的崗位招聘條件。

資格審查分為“初審”和“復(fù)審”兩個(gè)環(huán)節(jié)。人事部門將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。為了節(jié)約應(yīng)聘人員的時(shí)間,初審環(huán)節(jié)不要求應(yīng)聘人員來校提交各類證書、材料的原件,但請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保證提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確。資格復(fù)審將安排在筆試之后進(jìn)行。

通過初審,完全滿足申請(qǐng)崗位資格條件的應(yīng)聘人員均有資格參加筆試。我校將通過電子郵件或電話形式告知審核合格者。對(duì)于不符合我校招聘條件者恕不另行告知。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(津人社局發(fā)[2011]10號(hào))的相關(guān)要求,凡資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘人數(shù)1:3比例的招聘崗位,將核減招聘崗位或取消該崗位的招聘,招聘單位將以適當(dāng)方式通知取消考試的崗位。已報(bào)考取消崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)選擇報(bào)考其他崗位。

(三)筆試和面試

我校公開招聘考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式,總分為100分。其中,筆試、面試成績(jī)各占50%。

1.筆試

對(duì)于應(yīng)聘專任教師、科研崗位的具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員,根據(jù)其應(yīng)聘崗位的相關(guān)要求,經(jīng)資格審查合格后可免于筆試,采取擇優(yōu)直接考核、面試的招聘方式。

對(duì)于應(yīng)聘專任教師崗位不具有博士學(xué)位的應(yīng)聘人員和應(yīng)聘其他專業(yè)技術(shù)崗位的所有應(yīng)聘人員,均應(yīng)參加由天津醫(yī)科大學(xué)自主命題的專業(yè)科目筆試,考試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)專業(yè)知識(shí)。

①分值

筆試科目滿分為100分,及格線為60分,實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。

②時(shí)間、地點(diǎn)

筆試的命題工作和考務(wù)由我校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試擬定于二〇一四年四月舉行,具體時(shí)間安排和考場(chǎng)分布將在天津醫(yī)科大學(xué)主頁(yè)(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

在筆試環(huán)節(jié)之后安排資格復(fù)審,主要審核應(yīng)聘人員在初審階段提交的各類材料是否真實(shí)。請(qǐng)應(yīng)聘人員攜帶以下材料參加資格復(fù)審:

◇應(yīng)聘人員本人身份證;

◇學(xué)生證(研究生證);

◇《就業(yè)協(xié)議書》一套(填寫畢業(yè)生信息);

◇紙質(zhì)簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料的原件(細(xì)則參照?qǐng)?bào)名要求);

未通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員將失去參加面試的資格。

我校將依據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序,按招聘崗位數(shù)量1:3的比例篩選應(yīng)聘人員參加面試。入圍面試的人員及具體的面試日程將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.面試

面試旨在測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。面試由我校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施,并接受市人社局、市教委的指導(dǎo)和監(jiān)督。

面試主要采取學(xué)術(shù)報(bào)告、答辯、結(jié)構(gòu)化面談或?qū)嶋H操作等形式進(jìn)行。面試考官將根據(jù)崗位的專業(yè)分類,由相關(guān)專業(yè)專家和有關(guān)部門行政負(fù)責(zé)人組成。

面試成績(jī)滿分為100分,及格線為60分,實(shí)際得分按50%的比例計(jì)入總成績(jī)。面試成績(jī)低于及格線的將失去進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)的資格。

我校將根據(jù)筆試、面試總成績(jī)由高到低的次序,等額選擇應(yīng)聘人員進(jìn)入體檢和考察程序,相應(yīng)的名單將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(四)體檢

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第二十六條的規(guī)定,我校組織體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

我校面向公開招聘人員的體檢由用人單位統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理。如因特殊情況不能參加體檢者可申請(qǐng)補(bǔ)檢一次。體檢的具體安排將在天津醫(yī)科大學(xué)網(wǎng)站(www.tijmu.edu.cn)“二〇一四年公開招聘”專欄發(fā)布,發(fā)布的時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

(五)考察

應(yīng)聘人員的考察由我校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察主要是對(duì)應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)??疾斓臅r(shí)間不少于5個(gè)工作日。期間被考察人員進(jìn)入工作崗位參與具體工作。考察的結(jié)果將作為是否聘用的考量依據(jù)之一。

(六)公示與聘用

我校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果,經(jīng)天津醫(yī)科大學(xué)公開招聘工作主管領(lǐng)導(dǎo)研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。

1.公示

擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致,公式期限為7個(gè)工作日。公示接待電話為022-83336738(天津醫(yī)科大學(xué)人事處)、022-83336879(天津醫(yī)科大學(xué)監(jiān)察處),公示意見受理郵箱為zhaopingongshi@tijmu.edu.cn。

公示內(nèi)容及公示結(jié)果的使用將嚴(yán)格按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示期滿一周之內(nèi),我校將擬聘人員情況上報(bào)上級(jí)主管部門審核備案。

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定,因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí),我校各招聘單位可選擇按照規(guī)定程序和時(shí)限,依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(1)應(yīng)聘者體檢或者考察不符合要求的;

(2)擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的;

(3)擬聘人員自愿放棄聘用的;

(4)擬聘人員未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(5)導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。

2.聘用

審核備案后,由我校人事處代表學(xué)校,通過與受聘人員簽署就業(yè)協(xié)議、辦理人事調(diào)配手續(xù)等方式確定人事關(guān)系。應(yīng)聘人員應(yīng)在雙方約定的期限內(nèi)到用人單位報(bào)到并簽訂聘用合同,未經(jīng)用人單位同意逾期報(bào)到的,我??蓡畏矫娼獬蜆I(yè)協(xié)議或終止人事調(diào)配手續(xù),并酌情向市教委、市人社局申請(qǐng)按照程序遞補(bǔ)人選。

我校公開招聘人員均為事業(yè)編制職工,簽訂《天津市事業(yè)單位聘用合同》。聘用期內(nèi)的工資待遇、社會(huì)保障及日常人事管理均按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。

六、本方案自發(fā)布之日起實(shí)行,有效期至二〇一四年十二月三十一日。

七、本方案由天津醫(yī)科大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

附件:《天津醫(yī)科大學(xué)校本部2014年公開招聘計(jì)劃》

天津醫(yī)科大學(xué)人事處

二〇一四年一月

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