根據大理州人事局《關于2009年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員面試（或實作）等有關問題的通知》（大人通〔2009〕65號）和賓川縣人事局《關于2009年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術人員面試（實作）有關工作的通知》（賓人發(fā)〔2009〕31號）精神，結合教育系統(tǒng)實際，現就2009年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）工作提出如下實施方案。

一、加強組織領導

為了做好這次面試（實作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招考專業(yè)技術人員面試（實作）領導組。

組　長：曹懷德　縣教育局局長

高光瓊　縣教育局黨委書記

副組長：王學軍　縣教育局紀委書記

毛躍龍　縣教育局副局長

甘　煜　縣教育局副局長

成　員：周謝何　縣教育局人事股股長

李會忠　縣教育局行政辦公室主任

羅建輝　縣教育局黨委、紀委辦公室主任

張洪春　縣教育局教育股股長

譚　欽　縣教育局計財股股長

張　輝　縣教育局教研室主任

領導組下設辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務。為始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實作）工作的順利進行，面試（實作）在縣招考領導組和監(jiān)督組的指導、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督小組由縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、組織人事等部門抽調人員組成。

面試（實作）考場設旁聽席，邀請2名公民現場旁聽。

二、招考崗位

按《2009年賓川縣公開招考事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告》的相關要求，教育系統(tǒng)共招錄4個初級中學教師崗位和8個小學教師崗位。

三、面試（實作）的范圍對象

在筆試成績最低合格分數線上，根據考生筆試總成績（含加分），按招聘崗位數與考生數1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員。本次招考共進入面試（實作）25人。

四、面試（實作）時間、地點

（一）面試（實作）時間：2009年11月18日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～12：00進行說課測評；下午13：00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，14：30～18：00進行說課測評。

（二）面試（實作）地點：賓川縣教師進修學校。

五、實作的內容、方法、命題及程序

（一）面試（實作）的內容及方法。

面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：說案編寫、教材分析、教法學法分析、過程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

（二）面試（實作）課題的命制。

說課課題由命題組根據現行教材（小學語文、數學、音樂、體育等四個科目為五年級教材，初中化學為九年級教材，其余科目均為八年級教材），按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結束后方可解除。

命題組由教育局臨時抽調教育系統(tǒng)中級以上職稱，相應學科的專業(yè)技術人員組成。

（三）面試（實作）程序。

1、組建實作測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術人員組成。每個考場測評組由主考1名，主考備考1名、測評員7名和測評員備考各1名組成，實作前由監(jiān)督組組長在測評員委員會成員（70名測評員）中，按以下順序抽取測評組成員。

（1）、在初選4名專業(yè)知識淵博、面試經驗豐富的測評員中按考場隨機抽取主考一名，主考備考一名。主考只負責提問，不參加評分；

（2）、在抽取主考、主考備考后的其他測評員中，按招聘崗位，在對應專業(yè)測評員中各抽取1名測評員；

（3）、在抽取專業(yè)測評員后的其他對應專業(yè)和非對應專業(yè)測評員中抽取不足7名的其他測評員；

（4）、在全部剩余測評員中抽1名備考，備考人員回指定地點休息、備考。

對測評員進行隨機抽簽時，實到測評員須在測評員總數的五分之四以上（不含五分之四），方可進行抽簽確定測評組，否則面試（實作）取消，由組織實施部門向領導組說明情況后另行組織實施。

2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，先進行說課順序的抽簽。并當場抽取課題，抽取課題前面試（實作）人員推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認。統(tǒng)一撰寫說案，時間為一個小時。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。面試（實作）嚴格按照《2009年賓川縣教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員實作評分表》組織實施。

3、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知一下候考人作準備。

4、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2009年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員實作成績匯總表》和《賓川縣2009年教育系統(tǒng)招聘專業(yè)技術人員實作成績登記表》。測評組人員要根據面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留4位小數），再按各要素權重進行換算，進而求出面試（實作）成績（保留4位小數）。面試（實作）采取半天為一場，一場一套考題，每場測試結束后，按招考公告公布的公式計算合成總成績，并由主考和監(jiān)督人員當場公布考生面試（實作）分數，考生須在成績表中對應自己的成績簽名確認。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內參加面試（實作），并在面試（實作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實作）。對不按規(guī)定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權處理。

六、體檢及聘用

（一）體檢。面試（實作）結束后，按照筆試總成績（含加分）換算成百分制后占50%，實作成績占50%的合成總成績，根據錄用崗位數按合成分從高分到低分等額確定參加體檢人員（實作成績須在最低控制線60分以上)，低于該分數線的人員，不再進入體檢。未按要求參加體檢和體檢不合格出現崗位空缺的，按報考該崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。如面試（實作）成績在60分以下的考生，對測評結果有異議，可在測評結束后10日內由本人寫出申請要求復測。復測由縣人事局和縣教育局負責重新組織測評組進行復測，復測結果為最終認定結果。

（二）聘用。對體檢合格，經公示無異議者，由教育局、人事局提出擬錄用意見，經領導組審核后，報請州人事局辦理審批錄用手續(xù)。

七、紀律要求

（一）、面試（實作）是公開招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作的關鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領導組的領導和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好面試（實作）的組織實施工作。

（二）、面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關人員的責任。

（三）、在面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經查出，取消錄用資格。

賓川縣教育局

二○○九年十一月三日