根據(jù)賓川縣人事局《關(guān)于2009年賓川縣事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）有關(guān)工作的通知》(賓人發(fā)〔2009〕31號(hào))文件精神，結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)、報(bào)考崗位所要求的專業(yè)性，為認(rèn)真做好面試（實(shí)作）工作，真正體現(xiàn)“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，經(jīng)研究，特制定本實(shí)施方案：

一、成立面試（實(shí)作）工作領(lǐng)導(dǎo)組

組 長(zhǎng)：李 靜(縣衛(wèi)生局局長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：桑志彩(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))

張 孝(縣衛(wèi)生局副局長(zhǎng))

成 員：王家文(縣衛(wèi)生局人事股股長(zhǎng))

楊世元(縣衛(wèi)生局醫(yī)政股股長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生局人事股。負(fù)責(zé)處理面試（實(shí)作）工作中的日常事務(wù)。

二、招考崗位、面試（實(shí)作）范圍、對(duì)象

(一)招考崗位

按《大理州2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》和大理州人事局《關(guān)于同意賓川開(kāi)考特殊緊缺崗位的批復(fù)》（大人復(fù)〔2009〕49號(hào)）以及賓川縣人事局《關(guān)于賓川2009年事業(yè)單位開(kāi)考特殊緊缺崗位的公告》，賓川縣衛(wèi)生系統(tǒng)共招聘7個(gè)崗位，其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位3名、臨床護(hù)理崗位3名、臨床檢驗(yàn)醫(yī)生崗位1名。

(二)面試（實(shí)作）范圍、對(duì)象：

在筆試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（實(shí)作）入圍人員，如出現(xiàn)空缺，空缺人員按筆試總成績(jī)(含加分),在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線上，由高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試（實(shí)作）。本次進(jìn)入面試（實(shí)作）的人員共14名。

三、面試（實(shí)作）時(shí)間及地點(diǎn)

(一)面試（實(shí)作）時(shí)間：2009年11月18日一天(上午8:30—11:30，下午13:00—17:30)

(二)面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣婦幼保健院

四、面試（實(shí)作）的內(nèi)容、方法、命題及程序

(一)面試（實(shí)作）內(nèi)容

1、面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)要素主要包括考生的舉止儀表，語(yǔ)言表達(dá),自我情緒控制及應(yīng)變能力，熟練掌握學(xué)科技能，人際溝通能力，計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào)能力，實(shí)踐操作能力，邏輯分析能力。

2、面試（實(shí)作）專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)函蓋衛(wèi)生醫(yī)療法律法規(guī)，醫(yī)德規(guī)范，診療、檢驗(yàn)、護(hù)理常規(guī)，臨床各科基礎(chǔ)知識(shí)以及臨床各科操作規(guī)范。

(二)面試（實(shí)作）方法

l、面試（實(shí)作）采取口頭測(cè)試與實(shí)踐技能操作相結(jié)合的方式進(jìn)行?？陬^測(cè)試內(nèi)容主要包括舉止、儀表，語(yǔ)言表達(dá)及自我情緒控制能力和邏輯分析能力等；實(shí)踐技能操作主要指與各崗位相關(guān)的醫(yī)療技術(shù)水平和基本操作能力。

2、面試（實(shí)作）順序采取考前抽簽的方式確定，每個(gè)考生按抽簽順序進(jìn)入面試（實(shí)作）。

(三)面試（實(shí)作）命題

1、面試（實(shí)作）試題的制作堅(jiān)持為用而考、考用一致的原則；堅(jiān)持靈活多樣化的原則；堅(jiān)持代表性、可行性、規(guī)范性的原則。

2、按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)生崗位、臨床護(hù)理崗位、臨床檢驗(yàn)醫(yī)生崗位分別制作試題。

3、面試（實(shí)作）命題組成員從衛(wèi)生系統(tǒng)中抽調(diào)思想政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具備中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成。命題組成員不參與面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)工作，實(shí)行全程封閉管理，待整個(gè)面試工作結(jié)束后，方可解除。

(四)面試（實(shí)作）程序

1、今年衛(wèi)生類面試（實(shí)作）由1個(gè)測(cè)評(píng)組進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)組由10名(含主考1名、主考備考1名、測(cè)評(píng)員7名、備考測(cè)評(píng)員1名)測(cè)評(píng)員組成測(cè)評(píng)組。面試（實(shí)作）前由監(jiān)督組組長(zhǎng)在測(cè)評(píng)考官庫(kù)中，按以下順序分別抽取測(cè)評(píng)組成員：

(1)在初選4名專業(yè)知識(shí)淵博、面試經(jīng)驗(yàn)豐富的測(cè)評(píng)員中按考場(chǎng)隨機(jī)依次抽取1名主考官、1名主考備考官，主考只負(fù)責(zé)提問(wèn)，不參加評(píng)分;

(2)在抽取主考后的其他測(cè)評(píng)員中，按招聘崗位，在對(duì)應(yīng)的專業(yè)測(cè)評(píng)員（臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理）中各抽取2名專業(yè)測(cè)評(píng)員；

(3)在抽取主考、臨床醫(yī)生、臨床護(hù)理專業(yè)測(cè)評(píng)員后，在全部剩余測(cè)評(píng)員中抽取其他測(cè)評(píng)員3名，擔(dān)任其他測(cè)評(píng)員；

(4)在全部剩余測(cè)評(píng)員中抽1名備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息，隨時(shí)備考。

對(duì)測(cè)評(píng)員進(jìn)行隨機(jī)抽簽時(shí)，實(shí)到測(cè)評(píng)員須在測(cè)評(píng)員總數(shù)的4/5以上(不含4/5)，方可進(jìn)行抽簽確定測(cè)評(píng)組。

2、考生實(shí)行臨場(chǎng)代碼制。即：在面試（實(shí)作）前由每組監(jiān)督、記（統(tǒng)）分人員在候考室組織考生進(jìn)行抽簽，確定考生面試（實(shí)作）順序，考生在抽簽結(jié)果上簽名確認(rèn)?？忌诿嬖嚕▽?shí)作）過(guò)程中不得提及自己或父母姓名，只提代碼（違者按作弊論處），測(cè)評(píng)員使用的面試（實(shí)作）評(píng)分表只填代碼，不填姓名，姓名由記（統(tǒng)）分人員填寫(xiě)。

3、當(dāng)場(chǎng)面試實(shí)作開(kāi)始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試（實(shí)作）考生到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見(jiàn)面，確認(rèn)是否需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員。同時(shí)，由當(dāng)場(chǎng)面試（實(shí)作）考生推選2名代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。

4、密封的面試（實(shí)作）試題由主考在第一個(gè)考生面試（實(shí)作）時(shí)當(dāng)眾打開(kāi)。面試（實(shí)作）中，由主考進(jìn)行提問(wèn)，考生可稍作思考后回答，并進(jìn)行實(shí)踐技能操作，每位考生具體面試（實(shí)作）時(shí)間為20分鐘。考生未聽(tīng)清題目及要求的，可要求主考再重述一次。

4、此次面試（實(shí)作）按面試（實(shí)作）要素評(píng)分，并制作《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）評(píng)分表》、《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績(jī)匯總表》、《賓川縣2009年衛(wèi)生類招考專業(yè)技術(shù)人員面試（實(shí)作）成績(jī)登記表》。測(cè)評(píng)人員根據(jù)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按要素打分，面試（實(shí)作）計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分、再按各要素權(quán)重以百分制進(jìn)行換算(保留4位小數(shù))，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(jī)(保留4位小數(shù))。每場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布面試（實(shí)作）成績(jī)，考生在成績(jī)統(tǒng)計(jì)表中對(duì)自己的面試（實(shí)作）成績(jī)簽名確認(rèn)。

五、考場(chǎng)設(shè)置：

(一)分別設(shè)考場(chǎng)、候考室、休息室。

(二)考場(chǎng)內(nèi)設(shè)面試（實(shí)作）考生席、測(cè)評(píng)組成員席、監(jiān)督席、記（統(tǒng)）分工作人員席、公民旁聽(tīng)席；

(三)候考室應(yīng)離考場(chǎng)一定距離，以防止噪聲干擾考場(chǎng)內(nèi)人員的注意力及符合保密要求；

(四)面試（實(shí)作）考生由工作人員引導(dǎo)逐一進(jìn)入考場(chǎng)。

(五)面試（實(shí)作）結(jié)束的考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入休息室，等本場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束成績(jī)公布后方可離開(kāi)。

六、體檢及錄用

(一)體檢。面試（實(shí)作）結(jié)束后，在面試（實(shí)作）合格（60分以上為合格，60分以下為不合格）人員中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分等額確定參加體檢人員。若體檢不合格，在面試（實(shí)作）合格人員中，按筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)錄用。體檢合格人員由縣人事局、縣衛(wèi)生局提出擬錄用意見(jiàn)，報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)組審核后，報(bào)請(qǐng)州人事局辦理審批錄用手續(xù)。

七、有關(guān)要求

(一)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避，不提出回避的，若有人舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(二)面試（實(shí)作）考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），在面試（實(shí)作）前須向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證、《面試（實(shí)作）通知書(shū)》原件進(jìn)行復(fù)核，并按臨時(shí)抽簽順序進(jìn)行面試（實(shí)作），對(duì)不能提供身份證、畢業(yè)證、《面試（實(shí)作）通知書(shū)》原件或復(fù)核不合格的考生不能參加面試（實(shí)作），不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）的按自動(dòng)放棄處理。

(三)堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格按縣招考領(lǐng)導(dǎo)組規(guī)定的方法和程序?qū)嵤?。面試（?shí)作）過(guò)程中，如有弄虛作假，失密泄密，徇私舞弊等行為，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，對(duì)不符合招考條件，弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、錄用資格。

賓川縣衛(wèi)生局

二OO九年十一月三日