為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道,確保我校2013年招聘工作順利進(jìn)行,依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(津人社辦發(fā)〔2010〕74號(hào))、《關(guān)于印發(fā)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》的通知》(津人社局發(fā)〔2010〕10號(hào))文件精神,制定以下招聘工作實(shí)施方案。
一、學(xué)校簡(jiǎn)介
天津市第二商業(yè)學(xué)校,是一所集“中專教育、技工教育、成人教育”為一體的國辦全日制中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校。學(xué)校師資力量雄厚,有一支以高、中級(jí)職稱為主體的“雙師型”教師隊(duì)伍,教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。教學(xué)設(shè)施配套齊全,充分滿足各專業(yè)的教學(xué)需要。學(xué)校秉承“以服務(wù)為宗旨,以就業(yè)為導(dǎo)向”的辦學(xué)思想,堅(jiān)持“教學(xué)圍著質(zhì)量轉(zhuǎn),管理圍著學(xué)生轉(zhuǎn),專業(yè)圍著市場(chǎng)轉(zhuǎn)”的辦學(xué)方針,積極創(chuàng)辦優(yōu)質(zhì)職業(yè)教育,為社會(huì)培養(yǎng)出大量的應(yīng)用型人才,受到社會(huì)各界尤其是用人單位的普遍好評(píng)。
二、招聘原則
我校2013年招聘工作堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則。
三、招聘崗位及人數(shù)
我校2013年擬招聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生1名,教師9名,其中烹飪專業(yè)教師2名,計(jì)算機(jī)專業(yè)教師2名,會(huì)計(jì)專業(yè)教師1名,市場(chǎng)營銷專業(yè)教師1名,國貿(mào)專業(yè)教師1名,數(shù)學(xué)專業(yè)教師1名,語文專業(yè)教師1名。
四、招聘范圍與對(duì)象
1、計(jì)算機(jī)專業(yè)教師、會(huì)計(jì)專業(yè)教師、國貿(mào)專業(yè)教師、市場(chǎng)營銷專業(yè)教師、數(shù)學(xué)專業(yè)教師、語文專業(yè)教師崗位的招聘對(duì)象為:
(1)2011—2013屆本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(高中起點(diǎn),初始本科學(xué)歷),已取得學(xué)歷學(xué)位證書。
(2)本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。(2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。)
(3)年齡30周歲以下。(2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。)
(4)符合報(bào)考崗位所需的其他條件。(見附表一)
2、烹飪專業(yè)教師崗位的招聘對(duì)象為:
(1)中專以上學(xué)歷,專業(yè)為烹飪與營養(yǎng)教育、烹飪工藝與營養(yǎng)、西餐工藝及相關(guān)專業(yè).。
(2)年齡35周歲以下。(2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生年齡不限。)
(3)5年以上烹飪工作經(jīng)驗(yàn)。(在國家級(jí)烹飪大賽中獲獎(jiǎng)?wù)呋蚓邆浯髮<耙陨吓腼冾悓I(yè)學(xué)歷的,工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薏幌?。?/P>
(4)符合報(bào)考崗位所需的其他條件。(見附表一)
3、醫(yī)務(wù)室醫(yī)生崗位的招聘對(duì)象為:
(1)國民教育全日制本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(先學(xué)歷),已取得學(xué)歷學(xué)位證書。
(2)本人戶籍為天津市非農(nóng)業(yè)戶口。(2013屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生戶口不限。)
(3)年齡35周歲以下。
(4)2年以上的醫(yī)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
(5)符合報(bào)考崗位所需的其他條件。(見附表一)
五、報(bào)考條件
(一)基本條件
1.擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守各項(xiàng)法律法規(guī),具有良好的品行;
2.具有正常履行職責(zé)的身體條件;
3.具有符合崗位要求的專業(yè)技能和工作能力;
4.具有崗位要求的其他條件。
(二)各崗位具體報(bào)考條件見附件一《2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表》。
六、招聘辦法
本次招聘面向社會(huì)實(shí)行公開招聘,采取筆試、面試、試講相結(jié)合的方式進(jìn)行,具體程序如下:
(一)制定和上報(bào)招聘方案(2013年9月)我校在經(jīng)過核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況,制定招聘方案,報(bào)上級(jí)主管部門審核、批準(zhǔn)。
(二)發(fā)布招聘公告(2013年9月30日—10月14日)招聘方案批復(fù)后,根據(jù)上級(jí)主管部門的統(tǒng)一安排,在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站人事人才招考(聘)公告欄發(fā)布招聘公告,發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。
(三)報(bào)名與資格初審
1.報(bào)名(2013年10月15日—10月19日)本次招聘采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行,報(bào)名時(shí)間不少于5天,應(yīng)聘人員下載填寫《應(yīng)聘人員登記表》,以“應(yīng)聘崗位—姓名”的格式命名word文檔,發(fā)送至天津市第二商業(yè)學(xué)校招聘郵箱(esxzpjl@163.com)。應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫登記表各項(xiàng)內(nèi)容,有疑問及時(shí)咨詢,如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員填寫內(nèi)容與本人實(shí)際情況不符,取消應(yīng)聘資格。
2.資格審核通過簡(jiǎn)歷初審的應(yīng)聘人員以電子郵件形式通知參加資格審核,接到通知的考生務(wù)必于通知要求時(shí)間到校,攜帶各類資格證明到我校進(jìn)行復(fù)審和筆試?yán)U費(fèi),現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試通知單》。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比達(dá)到1:3的比例時(shí)開考,達(dá)不到這一比例的,減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。復(fù)審須攜帶材料:戶口本(戶口遷往就讀大學(xué)的,攜帶大學(xué)集體戶口頁或?qū)W校畢業(yè)生管理部門出具的集體戶口證明)、身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、英語等級(jí)證書、計(jì)算機(jī)等級(jí)證書、職業(yè)資格證、工作經(jīng)歷證明等登記表內(nèi)實(shí)際填寫的各類證件及證明原件。
(四)考試
1.筆試(具體時(shí)間另行通知):通過資格初審的應(yīng)聘人員持身份證及《筆試通知單》按規(guī)定時(shí)間到我校進(jìn)行筆試。筆試科目為綜合知識(shí)考試,總分為100分,筆試內(nèi)容不指定參考用書。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員還需參加醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)和衛(wèi)生專業(yè)能力考試。醫(yī)學(xué)職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)滿分為100分,衛(wèi)生專業(yè)能力考試滿分為100分。
2.面試(具體時(shí)間另行通知):采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)由高到低按崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入面試人員,如進(jìn)入面試人數(shù)未達(dá)到該比例,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試,以電子郵件形式發(fā)送《面試通知單》。
3.試講(具體時(shí)間另行通知):根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%計(jì)算總成績(jī),將總成績(jī)分崗位由高到低排序,按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定試講人員,以電子郵件形式通知。應(yīng)聘烹飪專業(yè)教師人員,試講環(huán)節(jié)還包括實(shí)際操作的內(nèi)容。應(yīng)聘醫(yī)務(wù)室醫(yī)生的人員不參加試講環(huán)節(jié)。4.計(jì)分:教師根據(jù)筆試占25%、面試占25%、試講占50%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的,以試講成績(jī)較高者排前。醫(yī)務(wù)室醫(yī)生根據(jù)綜合知識(shí)考試、醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試、衛(wèi)生專業(yè)能力考試、面試各占25%計(jì)算綜合成績(jī)。綜合成績(jī)相同的,以醫(yī)學(xué)職業(yè)能力考試及衛(wèi)生專業(yè)能力考試兩門總成績(jī)較高者排前。
(五)體檢
根據(jù)考生的綜合成績(jī),按照招聘職位計(jì)劃數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)【2005】1號(hào))執(zhí)行。對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺,根據(jù)招聘具體情況可以按考試最終成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
(六)考察
對(duì)體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察,因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí),根據(jù)招聘具體情況可以按綜合成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。考察內(nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況??疾旖Y(jié)束后,將考核結(jié)果形成書面材料。
(七)公示
我校根據(jù)筆試、面試、試講、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單,并在招聘信息發(fā)布范圍內(nèi)公示,公示期為7個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。公示期滿,對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(八)報(bào)批與備案
按照干部人事管理權(quán)限在公示期結(jié)束后一周內(nèi)將《事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》報(bào)主管部門審核、備案。
(九)聘用
學(xué)校法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同,確定人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用;試用期滿考核不合格的,取消聘用。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
(一)我校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。學(xué)校負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí),涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,實(shí)行回避。
(二)我校2013年招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督,保證招聘工作的公開、公平、公正,堅(jiān)決制止下列違反公開招聘紀(jì)律的行為:1.偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;5.違反招聘規(guī)定的其他情形的。
(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。
招聘工作監(jiān)督電話:27020789
招聘工作咨詢電話:27020780
天津市第二商業(yè)學(xué)校
2013年9月30日
附件:
2013年天津市第二商業(yè)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表
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《應(yīng)聘人員登記表》來源于天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng),最近更新(2013年09月30日)。
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