為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，推動(dòng)中心事業(yè)發(fā)展，及時(shí)有效地為業(yè)務(wù)急需崗位引進(jìn)高層次人才，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行規(guī)定》（原人事部令第6號(hào)）、《天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（津人社局發(fā)[2011]10號(hào)）等有關(guān)文件精神，制定公開(kāi)招聘工作方案如下：

一、單位基本情況

（一）單位名稱(chēng)：天津市信息中心

（二）單位地址：天津市河西區(qū)友誼路39號(hào)

（三）單位性質(zhì)及主要職能：天津市信息中心為全額撥款事業(yè)單位。主要職能為：統(tǒng)一規(guī)劃和組織全市經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)；協(xié)調(diào)全市有關(guān)信息渠道及網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)、利用和管理；會(huì)同有關(guān)部門(mén)制訂與信息管理有關(guān)的條例和規(guī)章；組織管理全市經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)的科研活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；向市委、市政府及主要經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)提供經(jīng)濟(jì)信息、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析和預(yù)測(cè)；規(guī)劃和建設(shè)為國(guó)民經(jīng)濟(jì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)的管理信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)；為微觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主體提供和發(fā)布指導(dǎo)性經(jīng)濟(jì)信息；進(jìn)行面向社會(huì)的技術(shù)性服務(wù)活動(dòng)；承擔(dān)市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)等運(yùn)維工作職責(zé)，負(fù)責(zé)天津市電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、市委機(jī)房、市委機(jī)關(guān)（友誼路30號(hào)）互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)維保障工作等。

二、招聘崗位及條件

詳見(jiàn)附表1。

三、報(bào)考條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

3、具有良好的品行，熱愛(ài)本行業(yè)工作，愿意為我中心事業(yè)發(fā)展服務(wù)，愛(ài)崗敬業(yè)，組織紀(jì)律性強(qiáng)，有較高的思想政治素質(zhì)；

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5、具有符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。

（二）下列人員不得報(bào)考

1、現(xiàn)役軍人；

2、在校在讀生、非全日制高校畢業(yè)生；

3、在以往公開(kāi)招聘考試中，被認(rèn)定為有考試作弊行為的人員；

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員；

5、曾被開(kāi)除公職的人員；

6、法律法規(guī)規(guī)定其他不宜錄用的人員。

四、招聘辦法和程序

本次招聘按照市人力資源和社會(huì)保障局本年度增人計(jì)劃批復(fù)，經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)研究決定，面向社會(huì)實(shí)行公開(kāi)招聘，采取筆試、面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，由人事處組織實(shí)施，具體程序如下：

（一）制定和上報(bào)招聘工作方案

中心在經(jīng)過(guò)核準(zhǔn)備案的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)，根據(jù)崗位空缺情況，制定招聘工作方案，報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核、批準(zhǔn)。

（二）發(fā)布招聘公告

向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息，于2013年9月30日-10月15日在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://www.tj.lss.gov.cn/）、天津市信息中心網(wǎng)站（http://www.tjic.cn/）發(fā)布招聘公告。

（三）報(bào)名與資格初審

組織報(bào)名并進(jìn)行資格初審，確定參加筆試人員名單。

報(bào)名時(shí)間：2013年10月16日—10月22日。

應(yīng)聘人員應(yīng)在中心網(wǎng)站下載并填寫(xiě)《天津市信息中心2013年度公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》（附表2），并將電子版發(fā)至中心人事處郵箱rs@tinet.cn進(jìn)行資格初審，通過(guò)資格初審的人員，由中心確認(rèn)審核通過(guò)并電話告知。每個(gè)崗位的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1的不能開(kāi)考。

組織報(bào)名、資格初審工作于10月23日前完成。

（四）考試

組織實(shí)施考試，包括筆試、面試。對(duì)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)水平、綜合素質(zhì)、政治思想等方面進(jìn)行考核。

應(yīng)聘人員持身份證按規(guī)定時(shí)間到中心參加筆試。筆試總分為100分，科目為專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合知識(shí)兩科，按6:4的比例合成筆試成績(jī)。筆試內(nèi)容不指定參考用書(shū)。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單在天津市信息中心網(wǎng)站公布，并電話通知。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考資格證書(shū)原件、所在單位或?qū)W校蓋章的同意報(bào)考證明（畢業(yè)生報(bào)名推薦表）等材料進(jìn)行資格復(fù)審。

面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面談，面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)5：5的比例進(jìn)行加權(quán)計(jì)算總成績(jī)。總成績(jī)60分為及格線，超過(guò)及格線的考生按總成績(jī)由高到低排序?？偝煽?jī)相同的，以面試成績(jī)較高者排前。

面試成績(jī)及總成績(jī)?cè)谔旖蚴行畔⒅行木W(wǎng)站公布。

筆試、面試工作于10月31日前完成。

（五）體檢

面試結(jié)束后，按各崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單，由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)。

體檢在中心指定的市三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。

對(duì)因應(yīng)聘者本人自動(dòng)放棄或非因組織原因不參加體檢或體檢不符合要求等原因產(chǎn)生的職位空缺，根據(jù)缺額按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）考察

對(duì)體檢合格人員組織考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及需要回避的情況等。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、考察工作于11月5日前完成。

（七）擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據(jù)考核結(jié)果，即：筆試、面試、體檢、考察的綜合情況確定擬聘用人員名單，并由中心領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過(guò)，11月8日左右確定擬聘用人員，在天津市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站、天津市信息中心網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（八）聘用

公示后，對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，于11月20日前按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

（一）中心公開(kāi)招聘工作人員實(shí)行回避制度。負(fù)責(zé)招聘工作的人員在辦理招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及可能影響招聘公正的情況，應(yīng)實(shí)行回避。

（二）中心2013年公開(kāi)招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)和上級(jí)監(jiān)督，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)決制止違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的行為。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

招聘工作咨詢(xún)電話：022-28358504

招聘工作監(jiān)督電話：022-28354273

2013年9月29日

附件：

2013年天津市信息中心招聘計(jì)劃表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

報(bào)名表

《報(bào)名表》來(lái)源于天津市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新（2013年09月30日）。

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