為了進(jìn)一步優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提高學(xué)校教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)免筆試公開招聘教師。為確保此次招聘工作順利完成，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘崗位及人數(shù)

語文教師1人，物理教師1人，英語教師1人，生物教師1人

二、招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；

2.遵守紀(jì)律，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.全日制統(tǒng)招應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（即2011年7月—2013年7月期間畢業(yè)的畢業(yè)生），研究生學(xué)歷、有學(xué)士以上（含學(xué)士）學(xué)位證書；

4.身體健康，具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力；

5.報(bào)考人員除具備以上基本條件外，還應(yīng)具備招聘職位所要求的資格條件。

三、招聘程序

（一）網(wǎng)上招聘

招聘時(shí)間：2013年4月3日-4月10日

應(yīng)聘者于4月3日-4月10日將個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版通過郵箱發(fā)到柳州二中郵箱，由學(xué)校組織相關(guān)科目評(píng)委根據(jù)崗位要求考察應(yīng)聘人員所需的專業(yè)知識(shí)、綜合能力等。

根據(jù)考查情況，遵循擇優(yōu)選拔的原則，按照不少于1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員名單。

（二）組織面試

考試以面試形式進(jìn)行，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

面試時(shí)間：2013年4月17日

面試地點(diǎn)：校四樓會(huì)議室

由現(xiàn)場(chǎng)招聘情況按1：3的比例擇優(yōu)確定面試人選，面試考官由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定，面試方式采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

面試考官產(chǎn)生辦法：成立面試考官組。面試考官組成員由招考領(lǐng)導(dǎo)小組指定有面試經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)10人組成，在面試當(dāng)天從面試考官組成員中隨機(jī)抽取7人作為面試考官。

面試資格審查：進(jìn)入面試的考生須按規(guī)定攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、報(bào)到證等全部報(bào)名手續(xù)原件及復(fù)印件（2012年畢業(yè)生持就業(yè)推薦表），經(jīng)招聘單位初審，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí)，提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件要相符。證件及材料原件必須真實(shí)可靠，報(bào)考者的證件及材料不全，不真實(shí)或與報(bào)考職位條件不相符的，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。

面試命題：由相應(yīng)科目提供說課課題

面試成績(jī)?cè)u(píng)定：面試成績(jī)滿分為100分?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，評(píng)定每一要素的得分。面試成績(jī)的計(jì)算方法是，所有考官評(píng)出的各要素得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分，再將各要素得分相加即為考生的面試成績(jī)。

（三）組織考核：根據(jù)面試成績(jī)排序，按招聘計(jì)劃招聘的職位數(shù)從高分到低分以1：1的比例確定考核人選。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)查。如應(yīng)聘人員資格不合格的，取消考試資格，可從參加考試的人員中按面試成績(jī)由高分至低分依次遞補(bǔ)。

（四）體檢聘用：經(jīng)考核合格的人員，組織到市三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。按照考試聘用的程序和標(biāo)準(zhǔn)，從面試、考核、體檢都合格的人員中確定擬聘用人員進(jìn)行公示。公示期7天，公示無異議的，辦理相關(guān)聘用進(jìn)編手續(xù)。

五、招聘工作紀(jì)律

（一）要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次考試聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，密切配合，形成合力，確?？荚嚻赣霉ぷ黜樌M(jìn)行。

（二）嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，嚴(yán)格參照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（國家人事部3號(hào)令）處理：

1.報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；

2.報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

柳州市第二中學(xué)

2013年4月3日

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