隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的深入，公共衛(wèi)生工作在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位尤為重要，為保障各項工作順利開展，提升公共衛(wèi)生工作管理能力，發(fā)現(xiàn)管理人才，使我市公共衛(wèi)生工作再上一個新臺階，按照《鄭州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構綜合改革實施方案》精神，為全面推進人事制度改革，建立競爭上崗、全員聘用的用人機制。經局黨委研究，決定對全市12家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、四個社區(qū)衛(wèi)生服務中心公衛(wèi)管理副院長、副主任職務進行公開競聘。按照《關于在全市黨政機關和事業(yè)單位全面推行中層干部競爭上崗的實施意見》（新組【2009】66號）有關規(guī)定，制定本方案。

一、職位人數

具體職位：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事公共衛(wèi)生管理工作的副院長12名，社區(qū)衛(wèi)生服務中心副主任4名，共計16名。

二、資格條件

1、現(xiàn)任防保副院長均可參加報名。

2、其他報名人員除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，同時還要具備以下資格：

（1）、衛(wèi)生局機關、公立醫(yī)療衛(wèi)生單位內在職、在編干部或聘用制干部身份；

（2）、在本單位擔任中層領導崗位，且具有國家承認的相關衛(wèi)生專業(yè)技術人員；

（3）、年齡在40歲以下；

（4）、近三年年度考核結果均為合格以上等次；

（5）、適應崗位要求的身體條件。

三、工作程序

1、發(fā)布公告。（2013年3月25日---3月26日）

《實施方案》審定后，將方案的主要內容在衛(wèi)生局網站、各局屬單位進行公布。止公布之日起，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心現(xiàn)從事防保工作的副院長全部免職；各單位要做好競爭上崗的宣傳發(fā)動工作，引導干部提高認識，端正態(tài)度，明確競爭上崗的目的和意義，積極參與競爭上崗。

2、公開報名。（2013年3月26日---3月28日）

采用單位同意、個人報名的方式。報名崗位為某某鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公衛(wèi)管理副院長、某某社區(qū)服務中心副主任，報名時表明是否服從組織調配，報名時需攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件及復印件一份，1寸照片一張。報名地點設在局人事科。

3、資格審查。（2013年3月28日）

依據《方案》中的資格條件，局人事科對所有報名人員進行初審，并報局黨委確定參加競聘人員名單。

4、素能測試。（2013年3月29日下午2：00）

素能測試由局黨委統(tǒng)一組織，采取述職演講、答辯的方式進行，時間不超過10分鐘。演講圍繞“如何做好基層公共衛(wèi)生服務管理工作”為題；地點設在衛(wèi)生局。

5、民主評議。

競聘演講結束后，局黨委根據競聘成績，組織對競聘者的德、能、勤、績、廉及其對職位的適應度進行綜合評價，從參加競聘的人員中推薦適合崗位的人選。

6、組織考察。

根據民主評議結果，按照1：1的比例，局黨委研究確定聘用人員并對擬新聘用的人員進行考察。在征求執(zhí)法執(zhí)紀部門意見后。形成考察報告。

7、上報審批。

根據考察情況，局黨委集體研究確定擬新提拔聘用人員，上報市委組織部審批。并對擬任人選進行公示，公示期7天。

8、任職。

公示期間沒有不良反映或反映問題不影響任用的，辦理任職手續(xù)；同時報組織部門備案。

四、組織領導

為保障此次競爭上崗工作順利開展，衛(wèi)生局成立公開競爭上崗工作領導小組。

組 長：李長法

副組長：馬國營

成 員：李富湛 毛保衛(wèi) 宋雪梅 黃 儉

馮紅梅 趙發(fā)民 高瑞敏 岳劉慧

五、幾點要求

1、高度重視，抓好落實。競爭上崗工作是一項嚴肅的政治工作。各單位要高度重視，從加強領導班子建設和干部隊伍建設的需要出發(fā)，有計劃、有步驟的組織開展。

2、加強宣傳，積極動員。各單位要加強宣傳教育，引導干部職工正確認識競爭上崗的目的和意義，鼓勵符合條件的干部，特別是優(yōu)秀的年輕干部積極參與。

3、堅持原則，嚴格程序。堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則，充分發(fā)揚民主，嚴格按照競爭上崗條件和工作程序，遵守《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政機關競爭上崗暫行規(guī)定》，確保競爭上崗工作有序進行。

4、嚴肅紀律，保守秘密。在競爭上崗工作中，要處理好公開透明與注意保密的關系，在研究討論等關鍵環(huán)節(jié)，必須嚴格遵守組織紀律，不得泄露有關情況

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