2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘電子計(jì)時(shí)記分人員公告

根據(jù)《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘體育教練員實(shí)施方案》，現(xiàn)將本次招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃公開招聘1名電子計(jì)時(shí)記分員。詳情請閱讀《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘體育場館（冰上項(xiàng)目）運(yùn)行人員崗位信息表》（以下簡稱《招聘崗位信息表》，見附件1）。

二、招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件:

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；

（3）鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步；

（4）品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；

（5）年齡一般為18周歲以上，35周歲以下，即：1988年7月1日（不含）至2006年7月1日（含）期間出生的；

（6）崗位所需的學(xué)歷、技能條件；

（7）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（8）具有兩年以上場館電子計(jì)時(shí)記分工作經(jīng)歷。

2.2024年高校應(yīng)屆畢業(yè)生的畢業(yè)證書取得時(shí)間截止至2024年7月，其他條件（含崗位表中各項(xiàng)條件）的取得時(shí)間，截止日期為報(bào)名開始日前。

3.應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得應(yīng)聘:

（1）在讀的普通高等學(xué)校全日制?？粕?、本科生、研究生(不含2024年7月底前畢業(yè)的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

（2）試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

（3）曾因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

（4）在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用（聘用）紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;

（5）現(xiàn)役軍人；

（6）應(yīng)聘后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的人員；

（7）曾有違反體育道德的行為和興奮劑違規(guī)事件的人員；

（8）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報(bào)名

1.報(bào)名形式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行。

2.報(bào)名地點(diǎn)：呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心短道館一層辦公室（運(yùn)動(dòng)員入口旁）。

3.報(bào)名時(shí)間：2024年7月1日——7月 2日(上午9:00-11:30，下午14:00-17:00）

4.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀招聘公告，仔細(xì)鑒別個(gè)人是否符合應(yīng)聘條件，并簽訂《誠信承諾書》，對所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響報(bào)名、考試或聘用資格的，責(zé)任自負(fù)。

應(yīng)聘人員在填寫簡歷時(shí)，須完整填寫從?？疲ū究疲┊厴I(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開或空缺，不按要求填寫或時(shí)間有斷開的，將不予審查通過；學(xué)習(xí)經(jīng)歷須填寫上學(xué)（?？?、本科和研究生）的起止年月，所讀高校、院系、專業(yè)、學(xué)位（含第二學(xué)位及專業(yè)）；工作簡歷為截止報(bào)名開始之日的工作經(jīng)歷，須填寫工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作（全日制教育?？?、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為相關(guān)工作經(jīng)歷），屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員的要注明是否已過試用期或服務(wù)期。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。簡歷填寫不全的，招聘單位不予審核通過。

5.應(yīng)聘人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

6.應(yīng)聘人員須按要求填寫《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘體育場館（冰上項(xiàng)目）運(yùn)行人員崗位報(bào)名表》相關(guān)信息，報(bào)名所用二代身份證（或有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證、護(hù)照、社會(huì)保障卡）要與招聘各環(huán)節(jié)所用證件一致。

7.報(bào)名期間，招聘單位公布咨詢、舉報(bào)電話，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排專人值班，做好咨詢解答工作。

四、資格審查

1.參加現(xiàn)場報(bào)名人員同步進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，按照相關(guān)要求攜帶相關(guān)證件在規(guī)定日期內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。

2.參加資格審查時(shí)需提供以下材料：

（1）在招聘公告附件中下載《2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘體育場館（冰上項(xiàng)目）運(yùn)行人員崗位報(bào)名表》（一式兩份）。

（2）應(yīng)聘人員本人近期正面免冠2寸數(shù)碼彩照(jpg格式、大小為20kb以下)兩張。

（3）應(yīng)聘人員本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照、社會(huì)保障卡）原件及復(fù)印件、畢業(yè)證原件和復(fù)印件。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未頒發(fā)畢業(yè)證書的應(yīng)聘人員，須提供加蓋學(xué)院（系）和教務(wù)處（研究生院、處）公章的學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍證書電子注冊備案表。

（4）在中國高等教育學(xué)生信息（http://www.chsi.com.cn）下載打印《學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》。

（5）工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件，應(yīng)聘人員在不同單位工作的時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。

（6）應(yīng)聘人員屬于在編的機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工作人員，應(yīng)提交已過試用期、最低服務(wù)年限的證明材料。

3.資格審查人員要嚴(yán)格按照本方案、招聘公告規(guī)定的應(yīng)聘條件和《招聘崗位信息表》上明確的崗位資格條件審查把關(guān)，做到客觀、公正、及時(shí)、準(zhǔn)確，對所有應(yīng)聘人員應(yīng)一視同仁。應(yīng)聘人員提出的關(guān)于對學(xué)歷等崗位資格條件方面的問題，由進(jìn)行資格審查單位負(fù)責(zé)解釋。

符合條件的應(yīng)聘人員，須于2024年7月4日關(guān)注呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)查看領(lǐng)取《考試通知單》的有關(guān)公告，并按照規(guī)定時(shí)間參加考試，本次考試不收取報(bào)名考試費(fèi)用。

（七）開考比例

開考比例為1：3（招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名資格審查通過人數(shù)之比）。

如資格審查通過人數(shù)超過30人不足70人，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)崗位情況組織實(shí)施初試，形式為專業(yè)知識(shí)面試。如資格審查通過人數(shù)超過70人，初試為專業(yè)知識(shí)筆試。初試為選拔性考試，初試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）且不計(jì)入考試總成績，不進(jìn)行遞補(bǔ)。初試試題為國家通用語言文字試題，須用國家通用語言文字作答。對不按規(guī)定語言文字作答的按零分處理。按照初試成績由高到低的順序確定30人進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)，同一崗位因末位成績并列而超過30人的，全部進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測試環(huán)節(jié)。資格審查通過人數(shù)不足30人，以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入專業(yè)知識(shí)測試范圍人員。初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)內(nèi)容將在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)發(fā)布。

五、考試

考試時(shí)間、地點(diǎn)：考試具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《考試通知單》?？忌鷧⒓涌荚嚂r(shí)必須攜帶本人二代身份證（有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照、社會(huì)保障卡）和《考試通知單》。

考試方式和內(nèi)容：本次招聘工作將根據(jù)崗位需求，按照“干什么，考什么”的原則，科學(xué)設(shè)置考試內(nèi)容，主要分為專業(yè)知識(shí)測試和專業(yè)技能測試兩部分，均采用國家通用語言文字試題并須用國家通用語言作答，對不按規(guī)定語言作答的按零分處理。測試設(shè)立考官組，由7人組成，其中非招聘單位考官不少于二分之一?？荚嚻陂g對所有考官實(shí)行全封閉管理。當(dāng)日內(nèi)，招聘崗位的報(bào)考人員須在同一考官組并使用同一套試題?？忌救顺煽儺?dāng)場評(píng)定和公布。

1.專業(yè)知識(shí)測試

專業(yè)知識(shí)測試重點(diǎn)測試招聘崗位必備的專業(yè)知識(shí)、專項(xiàng)技術(shù)與見解。專業(yè)知識(shí)測試按專業(yè)知識(shí)答辯、專項(xiàng)技術(shù)示范方式進(jìn)行,考試時(shí)間為10分鐘，總分為100分。招聘崗位專業(yè)知識(shí)測試結(jié)束后現(xiàn)場公布成績，專業(yè)知識(shí)測試成績須達(dá)到50分的最低合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入專業(yè)技能測試。在專業(yè)知識(shí)測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)技能測試人數(shù)1:3的比例，在專業(yè)知識(shí)測試成績中由高到低確定進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍。招聘崗位因末位專業(yè)知識(shí)測試成績并列而超過1:3比例的所有應(yīng)聘人員全部進(jìn)入專業(yè)技能測試。出現(xiàn)不足1:3比例的情況，則以實(shí)際人數(shù)確定進(jìn)入專業(yè)技能測試范圍人員。如所有參加專業(yè)知識(shí)測試者均未能達(dá)到50分最低合格分?jǐn)?shù)線要求，則取消該崗位招聘。

已進(jìn)入專業(yè)技能測試的應(yīng)聘人員，如因個(gè)人原因放棄出現(xiàn)缺額情況，應(yīng)在專業(yè)知識(shí)測試成績最低合格分?jǐn)?shù)線上，按照專業(yè)知識(shí)測試成績由高分到低分的順序等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員現(xiàn)場通知遞補(bǔ)人員參加專業(yè)技能測試。

2.專業(yè)技能測試

（1）專業(yè)技能測試重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員在電子計(jì)時(shí)記分方面的實(shí)際操作能力。專業(yè)技能測試按試講方式進(jìn)行，備考時(shí)間為20分鐘，考試時(shí)間為20分鐘，總分100分。

（2）設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.考試總成績計(jì)算方法：專業(yè)知識(shí)測試、專業(yè)技能測試均采用百分制計(jì)算總成績并精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)（四舍五入）?？忌膶I(yè)知識(shí)測試和專業(yè)技能測試成績?yōu)槊课豢脊偎o分?jǐn)?shù)中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的算術(shù)平均值。考試總成績＝專業(yè)知識(shí)測試×30%+專業(yè)技能測試×70%。

4.本次招聘將按照崗位報(bào)考人員考試總成績由高到低的順序和崗位擬聘用人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選，并在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)公布。

如招聘計(jì)劃內(nèi)崗位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以專業(yè)技能測試成績高低排序。專業(yè)技能測試成績也相同的，再另行加試確定(加試形式由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定)。

六、體檢與考察

1.體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢須在事業(yè)單位人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2.體檢時(shí)，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、組織嚴(yán)密、程序嚴(yán)格、公開透明。應(yīng)聘人員需要復(fù)檢的，在接到醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)檢。

3.應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫(yī)務(wù)人員及工作人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，應(yīng)進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的醫(yī)務(wù)人員及工作人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.體檢環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或體檢不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

6.考察工作在體檢完成后進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)組織，成立2人以上組成的考察組，對體檢合格人員進(jìn)行認(rèn)真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，是否牢記“三個(gè)離不開”、切實(shí)增強(qiáng)“五個(gè)認(rèn)同”等政治要求。堅(jiān)決把政治上不合格的擋在門外?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同被考察人員面談等方式，做到全面、客觀、公正，并形成具體的考察結(jié)論。

7.應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)招聘單位黨組織研究確定，可取消其聘用資格。

8.考察環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

七、公示與聘用

1.根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績以及體檢和考察結(jié)果，招聘單位負(fù)責(zé)人集體研究確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在呼倫貝爾市體育局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，有反映問題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。

2.公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，要認(rèn)真登記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

3.公示環(huán)節(jié)因個(gè)人原因放棄或不合格出現(xiàn)崗位名額空缺的，按照考試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

（1）應(yīng)屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證和學(xué)位證的；

（2）應(yīng)聘人員在本次公開招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他事業(yè)單位聘用且未滿試用期的（列入編制，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn)），或在公務(wù)員招考中被新錄用的（以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)）文件為準(zhǔn)以及錄取為以及錄取為全日制學(xué)生的，取消其本次招聘聘用資格；

（3）試用期間或期滿考核不合格的；

（4）在公開招聘過程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

如遇特殊情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室議定。

5.擬聘用人員備案。事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)行備案制度。對公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案花名冊》和《呼倫貝爾市事業(yè)單位公開招聘工作人員備案表》，按干部人事管理權(quán)限，報(bào)送事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。

6.辦理手續(xù)并簽訂合同。招聘單位依據(jù)事業(yè)單位人事綜合管理部門備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續(xù)，與聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。合同期限一般不低于3年。

7.實(shí)行試用期制度。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月；其他聘用人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

8.辦理聘用手續(xù)后，放棄或被取消聘用導(dǎo)致招聘崗位空缺的，不再補(bǔ)遞。

9.招聘單位在公開招聘資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)擬取消應(yīng)聘人員考試、聘用資格的，招聘單位要依據(jù)有關(guān)規(guī)定及時(shí)告知應(yīng)聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有的陳述和申辯權(quán)利。應(yīng)聘人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》有關(guān)條款規(guī)定，記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

10.在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，用人單位對報(bào)名資格審查要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

（二）嚴(yán)格招聘紀(jì)律。對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀(jì)律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。事業(yè)單位公開招聘中違紀(jì)違規(guī)的認(rèn)定與處理，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）執(zhí)行。

（三）建立招聘公開制度。招聘工作應(yīng)當(dāng)做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

（四）紀(jì)律與監(jiān)督

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（內(nèi)人社發(fā)〔2022〕2號(hào)）要求，招聘工作應(yīng)實(shí)行回避制度。

(1)崗位回避。應(yīng)聘人員凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得應(yīng)聘從事該單位組織人事、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。

(2)履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)回避。

九、其他

（一）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

（二）本方案由2024年呼倫貝爾市冰上運(yùn)動(dòng)中心公開招聘體育場館（冰上項(xiàng)目）運(yùn)行人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0470-8210679

監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217991

附件1：招聘崗位信息表

附件2：招聘報(bào)名表

來源：https://www.hlbrrc.com.cn/news/detailed/470.html