公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試形式

結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”，就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思。對(duì)于面試考場(chǎng)、考官、 考題、流程都有明確的規(guī)定，競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的求職者在同一個(gè)房間面對(duì)同樣的考 官在同樣的時(shí)間內(nèi)回答同樣的問(wèn)題?？脊俨⒉恢狼舐氄叩膫€(gè)人信息，目的在于 確保面試的公平性。因此，結(jié)構(gòu)化面試形式也成為事業(yè)編系統(tǒng)中最常采取的方式。

當(dāng)前的結(jié)構(gòu)化面試中，有六類(lèi)?？碱}型，即社會(huì)現(xiàn)象類(lèi)、理解分析類(lèi)、組織 管理類(lèi)、應(yīng)急應(yīng)變類(lèi)、人際溝通類(lèi)、自我認(rèn)知類(lèi)。這六大類(lèi)題型分別從不同的維 度對(duì)考生進(jìn)行考察。具體每類(lèi)題型，本書(shū)在第三篇有詳細(xì)介紹，考生可查閱。

面試流程

（1）結(jié)構(gòu)化面試考場(chǎng)還原 結(jié)構(gòu)化面試，是由多個(gè)有代表性的考官組成一個(gè)考官小組，按規(guī)定的程序，

對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問(wèn)，相同原則追問(wèn)。這些考題事先確 定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計(jì)方法記分。一般由 5 至 9 名考官組成，其中一名為主 考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個(gè)面試過(guò)程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計(jì)時(shí) 人員等。

（2）結(jié)構(gòu)化面試流程

1、面試報(bào)到抽簽

2、候考

3、進(jìn)入考場(chǎng)

4、答題

結(jié)構(gòu)化面試題目數(shù)量為 2-5 道，時(shí)間 5-25 分鐘不等，各地考情不同。不允 許超時(shí)。有些考場(chǎng)的計(jì)時(shí)員會(huì)提前一至三分鐘按鈴提醒考生。規(guī)定時(shí)間到達(dá)之后， 考官直接宣布面試結(jié)束，不會(huì)因?yàn)榭忌鷽](méi)有答完題目就放寬面試時(shí)間。

答題是考官讀題或者看題的形式?？脊僮x題，是指答題席上只有草稿紙和筆，沒(méi)有題本。題目由考官讀給考生，逐題作答。比如國(guó)家公務(wù)員面試，均是考官讀題的方式。這種方式相較于題本答 題，難度較高?？忌肟紙?chǎng)，本身就很緊張。若是看題，則可以反復(fù)看。但若是 讀題，考生不可能讓考官反復(fù)讀，那樣會(huì)引起考官的反感。加之部分主考官普通 話可能不太標(biāo)準(zhǔn)，給考生聽(tīng)題也帶來(lái)了不小的困擾。

當(dāng)然，具體到每個(gè)地區(qū)，面試形式方面都有細(xì)微的差別。有些地區(qū)面試有題 本，但是不給草稿紙，比如山東省臨沂市公務(wù)員面試；有些地區(qū)沒(méi)有答題席，考 生只能站立作答；還有一些地區(qū)采取場(chǎng)外看題，場(chǎng)內(nèi)答題的方式，比如山東省濰 坊市公務(wù)員面試，采取場(chǎng)外思考六分鐘，場(chǎng)內(nèi)作答六分鐘的形式。其實(shí)，每種作 答方式都對(duì)應(yīng)不同的答題策略。舉個(gè)例子，十五分鐘答三道題跟六分鐘答三道題， 答題策略是不一樣的。六分鐘答三道題，對(duì)考生概括能力、語(yǔ)言的簡(jiǎn)練度有更高的要求。所以，參加不同的面試，就要了解不同的面試形式，突出此類(lèi)面試的特 點(diǎn)。

5、退場(chǎng)

6、公布成績(jī)

7、體檢和政審

歷年云南省公務(wù)員各地區(qū)面試形式

2023年云南省各州市公務(wù)員招錄面試時(shí)間匯總

2022年云南省各州市公務(wù)員招錄面試時(shí)間匯總

2021年云南省各州市公務(wù)員招錄面試時(shí)間匯總