因工作需要，經(jīng)研究決定，按照“公開(kāi)、公平、公正，擇優(yōu)錄用”的原則，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的用人標(biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合評(píng)定，擇優(yōu)錄用。

二、招聘要求

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)和規(guī)章制度，無(wú)犯罪記錄。

2、品行端正，作風(fēng)正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，身體健康,能勝任崗位需要，服從組織安排。

3、太倉(cāng)戶(hù)籍，28-35周歲(1983年1月1日后至1990年12月31前出生)，有一定工作經(jīng)驗(yàn)(特別優(yōu)秀的年齡可適當(dāng)放寬)。

三、招聘崗位及條件

●從事窗口服務(wù)及項(xiàng)目審批代辦服務(wù) 3名

1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷;

2.專(zhuān)業(yè)不限。

四、公開(kāi)招聘的程序和要求

●報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年8月29日9:00—2018年9月4日16:00

2、報(bào)名方式：將填寫(xiě)好的報(bào)名表、身份證及學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件發(fā)送到郵箱：tcggzyww@163.com

3、聯(lián)系電話(huà)：0512-53595097

●考試

1、開(kāi)考比例：招聘崗位與通過(guò)資格預(yù)審的人數(shù)按不低于1：3的比例開(kāi)考，不滿(mǎn)比例的崗位相應(yīng)減少崗位招聘人數(shù)或取消該崗位。

2、考核方式：綜合考核。若崗位招聘人數(shù)與通過(guò)資格預(yù)審人數(shù)比例多于1：5的，則采用人崗相適度評(píng)價(jià)+綜合考核測(cè)評(píng)。

3、人崗相適度評(píng)價(jià)：對(duì)照招聘條件和崗位要求，根據(jù)報(bào)名者信息資料逐個(gè)評(píng)價(jià)，以不高于1：5的比例，按分?jǐn)?shù)從高到低來(lái)確定進(jìn)入綜合考核的人員。

4、資格復(fù)審：在面試前對(duì)進(jìn)入面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)名者應(yīng)提供所有網(wǎng)上報(bào)名時(shí)所上傳的證件資料原件及復(fù)印件和1寸免冠近照一張。經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的人崗相適度合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

5、綜合考核測(cè)評(píng)以面試為主，面試成績(jī)低于60分的不予錄用。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

●體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)綜合考核成績(jī)，按照擬錄用人數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢，如有體檢不合格者，按成績(jī)依次替補(bǔ)。

五、錄用及待遇

按照有關(guān)規(guī)定,錄用人員統(tǒng)一與太倉(cāng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室直接簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。工資待遇參照太倉(cāng)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。被錄用的人員，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

六、其他

本次招聘具體詳情、通知、公告請(qǐng)注意瀏覽太倉(cāng)市人才網(wǎng)官方網(wǎng)站，不再進(jìn)行書(shū)面通知。

本次招聘報(bào)名工作由太倉(cāng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。

太倉(cāng)市政務(wù)服務(wù)管理辦公室

2018年8月28日