常熟市人力資源和社會(huì)保障局因工作需要，面向社會(huì)公開招聘勞動(dòng)合同制工作人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及對(duì)象

二、招聘條件

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康。具有履行崗位職責(zé)必備的職業(yè)品德和職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)積極，有一定的應(yīng)變能力和解決問題的能力，具備工作崗位所需的專業(yè)素養(yǎng)和技能。能服從組織安排，耐心細(xì)致，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。檔案履歷中無(wú)不良記錄。

2、年齡：35周歲以下(即1983年8月7日后出生)。

3、具有本市戶籍的社會(huì)在職人員或應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、代碼為01的崗位除上述條件外還需具備以下條件：普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，口齒清晰，能熟練使用常熟方言交流。談吐禮貌、善于溝通，具有一定的綜合分析和語(yǔ)言表達(dá)能力。

5、無(wú)國(guó)家、省和市(縣)規(guī)定不得報(bào)考的情形。

三、報(bào)名事宜

1、報(bào)名時(shí)間：2018年8月13日-15日，共三天，(每天上午9：00—11：00;下午13：30—16：30)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：常熟市人力資源和社會(huì)保障局組織人事科(新顏路215號(hào)1號(hào)樓7樓 )。

3、需提供材料：

①本人身份證、戶籍證明原件及復(fù)印件;

②畢業(yè)證書(具有學(xué)位證書的一并提交)原件及復(fù)印件;

③應(yīng)屆畢業(yè)生提供《全國(guó)普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》原件及復(fù)印件;

④個(gè)人近期免冠二寸彩照2張。

4、報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名確有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人須同時(shí)提供本人身份證原件及復(fù)印件、報(bào)考者相關(guān)材料。

5、報(bào)名者經(jīng)資格初審后，按要求填寫《常熟市人力資源和社會(huì)保障局招聘工作人員報(bào)名登記表》。每位報(bào)名者限報(bào)一個(gè)崗位。

6、報(bào)名者經(jīng)資格復(fù)審合格后，予以公布。

四、考試

(一)代碼為01、05的招聘崗位采取崗位技能測(cè)試加面試的方式

1、01崗位考試方式：崗位技能測(cè)試主要考核中文錄入，滿分為100分。面試主要考核普通話、語(yǔ)言表達(dá)能力和儀態(tài)儀表，滿分100分，面試成績(jī)保留2位小數(shù)(第3位小數(shù)按“四舍五入”處理)。面試人數(shù)根據(jù)考生崗位技能測(cè)試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃錄用數(shù)5倍的比例確定，不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定。

2、05崗位考試方式：崗位技能測(cè)試同01崗位，面試同02、03、04崗位。

3、綜合成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，其中崗位技能測(cè)試占40%，面試占60%。綜合成績(jī)從高分到低分排序(綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者)，按崗位招聘數(shù)1:1確定擬錄用人員。

(二)代碼為02、03、04的招聘崗位采取筆試加面試的方式

1、筆試：筆試采用閉卷形式，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)，不指定復(fù)習(xí)教材，滿分為100分。

2、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，設(shè)合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績(jī)保留2位小數(shù)(第3位小數(shù)按“四舍五入”處理)。面試人數(shù)根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位計(jì)劃錄用數(shù)3倍的比例確定，不足時(shí)按實(shí)際人數(shù)確定。

3、綜合成績(jī)計(jì)算：按百分制計(jì)算，其中筆試占30%，面試占70%。綜合成績(jī)從高分到低分排序(綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高者)，按崗位招聘數(shù)1:1確定擬錄用人員。

4、若報(bào)名人數(shù)和招聘崗位數(shù)比例不足3:1，取消筆試環(huán)節(jié)，直接面試。面試從高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1確定擬錄用人員。

(三)筆試、崗位技能測(cè)試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

五、體檢、政審和公示

1、對(duì)擬錄用人員實(shí)行一次性體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用需考生自理。體檢合格者進(jìn)行考核政審和公示，公示不少于三天。

2、因體檢、政審或公示不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。

六、聘用

擬錄用人選經(jīng)考試、體檢、政審、公示合格后辦理錄用手續(xù)。錄用人員由實(shí)際用人單位與本人簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞動(dòng)合同管理。繳納五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育及住房公積金)，并實(shí)行試用期制度(試用期限按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

七、其它

報(bào)名者須對(duì)照本簡(jiǎn)章規(guī)定的招聘條件如實(shí)申報(bào)，在整個(gè)招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應(yīng)聘資格，責(zé)任自負(fù)。報(bào)名者一旦被錄取，須按《聘用通知》規(guī)定時(shí)間及時(shí)報(bào)到，逾期視作自動(dòng)放棄處理。如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。

八、本簡(jiǎn)章由常熟市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系電話：52711362。

常熟市人力資源和社會(huì)保障局

二○一八年八月七日