學(xué)校根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部2005年6號(hào)令)、《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號(hào))和《蘇州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕27號(hào))的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批同意，面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才及緊缺崗位人員15名。

一、招聘對(duì)象及基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件的人員;

2.博士研究生學(xué)歷或正高職稱(chēng)的應(yīng)聘人員，年齡在45周歲以下(1971年6月29日以后出生)。碩士研究生學(xué)歷或副高職稱(chēng)應(yīng)聘人員，年齡在40周歲以下(1976年6月29日以后出生)。本科學(xué)歷應(yīng)聘人員年齡在35周歲以下(1981年6月29日以后出生)。本次招聘崗位均不限戶(hù)籍或生源地;

3. 招聘崗位詳見(jiàn)下面“高層次及緊缺崗位人員崗位簡(jiǎn)介表”中的基本條件和其他資格條件;

4. 下列人員不得報(bào)考：(1)現(xiàn)役軍人;(2)在讀非應(yīng)屆的普通高校生;(3)被辭退未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)、事業(yè)身份的工作人員;(4)在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為人員;(5)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

二、高層次及緊缺崗位人員崗位簡(jiǎn)介表

應(yīng)聘人員報(bào)名前請(qǐng)務(wù)必聯(lián)系崗位咨詢(xún)電話，確保充分了解崗位要求及工作職責(zé)。

1. 高層次人才崗位

2. 緊缺專(zhuān)技崗位

三、招聘錄用程序

(一)報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2017年6月29日至8月31日。

2. 報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過(guò)電子郵件、快遞郵寄應(yīng)聘材料等方式報(bào)名。

地 址：江蘇省蘇州市致能大道106號(hào)(215104)，蘇州市職業(yè)大學(xué)惠和樓330室組織人事部

聯(lián)系人：李老師(0512—66502983)、張老師(0512—65984270)

電 郵：rsc@jssvc.edu.cn

3. 應(yīng)聘材料要求：(交驗(yàn)原件，留存復(fù)印件)。電郵主題或快遞郵件封面請(qǐng)注明“姓名+招聘崗位(崗位代碼)+最高學(xué)歷學(xué)位+職稱(chēng)”。電郵掃描件請(qǐng)注意壓縮尺寸大小，應(yīng)聘材料附件大小不超過(guò)5MB。

(1)填寫(xiě)《應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表》(附件1，貼好照片、本人簽名)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、各層次學(xué)歷學(xué)位證、各層次職稱(chēng)證書(shū)。以及應(yīng)聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書(shū)(件)。

(2)2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生還需提供畢業(yè)生推薦表、空白就業(yè)協(xié)議書(shū)、成績(jī)單原件。2017年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須于2017年12月31日前取得招聘崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

(3)社會(huì)在職人員還需提供戶(hù)籍證明、勞動(dòng)(聘用)合同或繳納社保清單。

(4)歸國(guó)留學(xué)人員另須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以先憑蘇州市人才服務(wù)中心(蘇州市海外人才服務(wù)中心)出具的《留學(xué)人員學(xué)歷學(xué)位資格驗(yàn)證證明》辦理報(bào)名手續(xù)，待考試、體檢、考核后，憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理錄取聘用的相關(guān)手續(xù)。

4. 報(bào)名者須嚴(yán)格對(duì)照招聘崗位條件、專(zhuān)業(yè)參考目錄(附件2)如實(shí)申報(bào)，所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，凡弄虛作假或違反招聘簡(jiǎn)章規(guī)定的，隨時(shí)取消應(yīng)聘和錄取資格，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

(二)面試

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審并報(bào)蘇州市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)對(duì)外公示三個(gè)工作日，隨后組織招聘考試。本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

2.高層次人才崗位采取面試的方式：根據(jù)專(zhuān)業(yè)崗位要求，面試可為專(zhuān)業(yè)面試或教學(xué)能力考核加專(zhuān)業(yè)面試。

緊缺崗位采取筆試加面試的方式：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按3：1的比例確定進(jìn)入面試人選，不足3：1比例的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%，面試成績(jī)占總成績(jī)的70%。考試總成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者在前，如筆試成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，則另行安排加試。

考試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。面試成績(jī)?cè)O(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不計(jì)算總成績(jī)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.面試主要考察應(yīng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合職業(yè)素質(zhì)?？荚嚦煽?jī)?cè)趯W(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于3個(gè)工作日。

(三)體檢

進(jìn)入體檢的人選，在招聘考試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員中按總成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1：1的比例確定。參加體檢人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到學(xué)校指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照蘇州市事業(yè)單位招錄用人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者不得錄用。未按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢的人員，視為自動(dòng)棄權(quán)。體檢費(fèi)用自理。

(四)政審和資格復(fù)查

對(duì)通過(guò)考試并且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行政審考核，考核內(nèi)容以思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)方面為主，并對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。在學(xué)校申報(bào)錄取和聘用手續(xù)前，因考生體檢、考核和資格復(fù)查不合格以及因自動(dòng)放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時(shí)，如學(xué)校決定遞補(bǔ)(也可決定不遞補(bǔ))，在報(bào)請(qǐng)?zhí)K州市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，可在報(bào)考同一崗位的人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。錄用后(錄取通知書(shū)開(kāi)出之日起)放棄錄用資格的，不再遞補(bǔ)。

(五)錄取和聘用

1. 學(xué)校根據(jù)招聘專(zhuān)業(yè)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、資格復(fù)查及政審結(jié)論，確定擬錄用人員。擬錄取人員名單在學(xué)校網(wǎng)頁(yè)(http://www.jssvc.edu.cn)公示不少于7個(gè)工作日;

2. 經(jīng)公示無(wú)異議，有關(guān)聘用材料經(jīng)學(xué)校審核同意后，報(bào)送蘇州市人力資源和社會(huì)保障局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù);錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與學(xué)校簽訂《聘用合同》或《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)協(xié)議書(shū)》。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因逾期未辦理錄取或簽約、鑒證相關(guān)手續(xù)的，取消其錄取資格。

3.錄用人員和學(xué)校簽訂聘用合同，期限不低于3年，初次就業(yè)的工作人員聘用合同試用期為12個(gè)月，其他人員試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級(jí);考核不合格者解除聘用合同。

4. 本次招聘崗位均為蘇州市市屬事業(yè)單位編制，學(xué)校根據(jù)業(yè)績(jī)能力、學(xué)術(shù)水平、專(zhuān)業(yè)學(xué)科緊缺程度，為高層次人才崗位提供住房補(bǔ)貼、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、過(guò)渡教師公寓、工作量減免等引進(jìn)優(yōu)惠待遇，具體面議。

(1)年收入15萬(wàn)元左右;

(2)給予一次性房補(bǔ)，博士研究生25萬(wàn)-30萬(wàn)，教授50-70萬(wàn)元;

(3)給予科研啟動(dòng)金，博士研究生5-10萬(wàn)元，教授20-30萬(wàn)元。帶入科研項(xiàng)目的，根據(jù)學(xué)校規(guī)定給予配套，并且每項(xiàng)目另增加科研啟動(dòng)金2-8萬(wàn)元;

(4)副高職稱(chēng)及以上人員，引進(jìn)第一年全免教學(xué)工作量，第二年減免50%教學(xué)工作量。引進(jìn)的博士研究生根據(jù)學(xué)院校企合作需要，推薦至企業(yè)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)實(shí)踐鍛煉，實(shí)踐期間視同完成教學(xué)任務(wù)，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定，給予一定的工作補(bǔ)貼;

(5)提供過(guò)渡性教師公寓;

(6)根據(jù)政策規(guī)定酌情安排配偶就業(yè)、協(xié)助子女轉(zhuǎn)就學(xué)，具體面議。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作本著“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)單位和個(gè)人違反招聘規(guī)程一經(jīng)查實(shí)的，按國(guó)家、省市關(guān)于事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作中紀(jì)律與監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定處理。

五、本《簡(jiǎn)章》由蘇州市職業(yè)大學(xué)組織人事部負(fù)責(zé)解釋。

蘇州市職業(yè)大學(xué)

二○一七年六月二十九日

附件：

1. 蘇州市職業(yè)大學(xué)應(yīng)聘人員報(bào)名審核登記表

2. 專(zhuān)業(yè)參考目錄