社區(qū)工作者面試技巧面試中你所不知道的事兒
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1282 次 日期:2016-12-22 15:52:19
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一、面試怎么考?

面試一般分為兩種形式:結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。結(jié)構(gòu)化面試是常考的一種形式,此篇只介紹結(jié)構(gòu)化面試。

在面對7-8個30多歲的面無表情的考官時,大家心理緊張程度可想而知。在20分鐘的時間內(nèi),需要答4道題,曾經(jīng)也有考生答了5分鐘就出來的,也有被考官喊停而出來的。

二、面試考什么?

根據(jù)考查考生的不同能力把結(jié)構(gòu)化面試一般分為5種題型:

1.綜合分析:例:拆遷拆到哪,賭博公司就搬到哪,拆遷地區(qū)的人有的沉迷賭博、吸毒等,使得又返貧。你怎么看?(2013年國家公務(wù)員面試真題:陜西國稅面試真題3月7日上午)

2.應(yīng)急應(yīng)變:例:我一個人在辦公室值班,有人來送禮,剛好記者來看見了,此時又聯(lián)系不上領(lǐng)導(dǎo),你怎么辦?

3.組織管理:例:某小區(qū)做了一個孤寡老人“愛心洗衣房”活動,你做為街道辦事處人員,領(lǐng)導(dǎo)讓進(jìn)行推廣,你怎么組織?

4.人際溝通:例:領(lǐng)導(dǎo)讓你指導(dǎo)新來的小李工作,結(jié)果過了一段時間。他工作平平,卻總是喜歡打探別人隱私,成了八卦達(dá)人,領(lǐng)導(dǎo)和同事們不但反感他,也覺得你沒有起好作用。你怎么處理?

5.自我認(rèn)知:今天面試感覺你模式化很嚴(yán)重,你怎么解釋?

三、面試如何打分?

考官通過面試測評要素給考生打分,測評要素主要包括:

1.綜合分析能力:綜合是在頭腦中將事物的各個部分或各種特征聯(lián)合為整體。分析則是在頭腦中將事物的整體分解為部分。

2.應(yīng)變能力:在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通,做出正確的判斷和處理。

3.計劃、組織、協(xié)調(diào)能力:對自己、他人、部門的活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源,并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)調(diào)。

4.人際交往的意識與技巧: 建立和維持自己與他人、團(tuán)體的關(guān)系,這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

5.求職動機(jī)與職位匹配性:(某些職位不直接考,但是其他題型可以用)

6.自我情緒控制能力:在受到較強(qiáng)刺激或處于不利的情境中時,能保持自己情緒的穩(wěn)定,并約束自己行為反應(yīng)的能力(主要是根據(jù)面試當(dāng)時考生對一定問題的反應(yīng)預(yù)測考生日常生活中的表現(xiàn))。

7.語言表達(dá)能力:以言語的方式針對不同的聽眾采用不同的方式、風(fēng)格將自己的思想、觀點明白無誤的表達(dá)出來,并試圖讓聽眾接受的過程。

8.舉止儀表:考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。

其中,前5項分別從5種題型中打分,6-8項從整個答題過程打分。

相信大家讀完這篇文章,應(yīng)該對面試有一個全新的認(rèn)識。了解面試后,考生可在面試頻道上找歷年的考題練一下。看看自己是否已經(jīng)準(zhǔn)備好參加面試了。

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