——參加某人事部門的招考(共5題)

一、應試人員提前30分鐘到指定候考室集中，并進行面試順序抽簽。

二、主任評委宣布面試開始，工作人員按順序引導應試者入場。

三、應試者到位后，主任評委向應試人員宣讀指導語并簡要交代面試規(guī)則、注意事項等。

指導語：

×號考生，你好。首先祝賀你順利通過了筆試，歡迎參加今天的面試。請你來，是希望通過交談，增進對你的直接了解。我們會問你一些問題，有些和你過去的經驗有關，有些要求你發(fā)表自己的見解。對我們的問題，希望你能認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況、真實想法。在后面的考核階段，我們會核實你所談的情況。對你所談的個人信息，我們會為你保密。面談的時間為30分鐘左右，回答每個問題前，你可以先考慮一下，不必緊張?；卮饡r，請注意語言要簡潔明了。好，現在就讓我們開始。(稍微停頓一下)第一個問題是：

1．從事公務員工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作為名公務員在某項工作中如果與處長發(fā)生了意見分岐，將如何處理？

【解答提示】應該說，外商的環(huán)保意識是比較強的，他能從珍稀動物的肉想到當地對環(huán)保的認識、對法律的意識。當前，各地政府都在吸引外資，發(fā)展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環(huán)境的支持，也達不到以后的可持續(xù)發(fā)展。同時外商投資不僅考慮到天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知環(huán)保意識低下、法制不健全，所以外商才一去不復返。

4．當你的直接領導在做報告時，公布了一些不確切的數據，你會怎樣做？

【解答提示】如果這些數據會重復用到，而我知道確切值，可以利用上臺給領導倒水的機會給他一張紙條加以提醒。若數據是一次性的，等領導發(fā)言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否正確。

5．人事部門是政府系統(tǒng)綜合管理人事、編制工作的職能部門。請你就如何運用手中權力談談認識和打算？

【解答提示】(1)樹立正確的權力觀。強化公仆意識，運用權力努力為人民服務，而不能把它當做謀取私利的工作。

(2)堅持依法行政，嚴格按有關政策、規(guī)定辦事。

(3)不斷提高自身素質和本領，多為人民辦實事、辦好事。

考官結束語：好，今天的面試就到這里，謝謝你的合作，根據你的情況，能否被錄用，經領導研究后我們會及時通知你的，關于面試題目要保密，出去后不要與其他考生交流。