面試考前實戰(zhàn)演練及解析三十八
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:750 次 日期:2016-02-01 10:09:27
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【題目1】你的一位領導脾氣比較急,批評下屬時常常不留情面,大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬,你該怎么辦?

【解析】

首先對領導的批評應該認真接受,不能因為領導嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理,以致影響工作;

其次可以私下找機會和領導溝通,向領導反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒,婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展,至于是否接受建議、改變方法,由領導自己決定。

【題目2】當你的領導在做工作報告時,公布了一些不切實際的統(tǒng)計數(shù)據(jù),你聽到后的反映如何?

【解析】

等領導發(fā)言完了,私下再以求教的口氣提醒他一下該數(shù)據(jù)是否確切,如果你知道確切數(shù)據(jù),你要直言相告,至于是否更正那是領導的事了。

【題目3】你部門的經(jīng)理離職,你是最佳的候選人,但結(jié)果卻是另外一個新人。你會如何與之相處?

【解析】

應當與之相互配合,相互促進,共同提高。如果他的確比你強,那一定有可向他學習的地方。

【題目4】假設單位舉行競爭上崗,你的同事找你拉選票,你會怎么做?

【解析】

既然是競爭上崗,講究的就是公平、公開、公正,以便發(fā)現(xiàn)該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學,而靠拉票來贏得競爭,勢必違反了正當競爭的宗旨,也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票,并向領導反映情況,以便領導即使采取措施,制止這種不正常的競爭現(xiàn)象,確保競爭上崗的質(zhì)量。

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