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各師人事局、各院校人事處、各系列職改辦、兵直有關單位：

根據(jù)《關于做好當前職稱工作的通知》（兵職改辦發(fā)〔2015〕34號）精神，為做好今年兵團高級專業(yè)技術資格網(wǎng)上申報、審核工作，確保評審工作順利進行，現(xiàn)就有關事宜通知如下：

一、時間安排

（一）教育系統(tǒng)、宣傳系統(tǒng)和農(nóng)業(yè)、科研、實驗、工程、經(jīng)濟、黨校、技校、檔案等系列（專業(yè)）7月20日前后完成申報和單位審核推薦工作，7月31日前后完成團場、各師、院校的審核工作，8月15日前后各系列職改辦完成審核工作，10月31日前完成評審工作。

（二）考評結合的衛(wèi)生（含衛(wèi)生事業(yè)管理）、會計、審計、統(tǒng)計系列，考試結束，公布成績及合格標準后15日內(nèi)，完成申報和單位審核工作；20日內(nèi)完成團場、各師、院校的審核；40日內(nèi)各系列職改辦完成審核；2個月內(nèi)完成評審工作。

二、網(wǎng)上申報審核工作要求

各級人事（職改）部門按照《關于做好當前職稱工作的通知》（兵職改辦發(fā)〔2015〕34號）規(guī)定的職責任務開展職稱網(wǎng)上申報審核工作。具體工作要求和流程如下：

（一）推薦單位工作要求。一是推薦單位對申報材料進行初審（重點審核是否符合申報條件，以及申報材料和工作業(yè)績的真實性），按規(guī)定進行公示（《評審表》一同公示）；二是審核、公示無異議，填寫任職期滿考核意見和單位推薦意見（單位意見欄填寫“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”），上傳公示結果證明。三是打印《評審表》一式三份（A3紙雙面打印，騎馬裝訂或A4紙雙面打印，左側裝訂，每頁均需審核人簽字，蓋單位公章）。

（二）團場政工辦工作要求。一是對照評審條件和有關職稱政策，審核本團場范圍內(nèi)的申報人員是否符合申報條件；二是對照網(wǎng)上申報材料審核相對應的原件，重點審核學歷、資歷、獎勵、計算機、繼續(xù)教育、論文和工作業(yè)績；三是配合師級職改部門做好相關舉報事宜的調查核實工作。

（三）各師、院校職改辦工作要求。一是對照評審條件和有關職稱政策，審核申報人員是否符合申報條件；二是對照網(wǎng)上申報材料審核師直單位申報人員相對應的原件；三是將本師申報人員花名冊在本師、院校政務網(wǎng)上公示（公示期為7個工作日），并向兵團職改辦、各系列（專業(yè)）職改辦書面上報審核和公示情況；四是做好本師、本單位相關舉報事宜的調查核實工作。

（四）各系列（專業(yè)）職改辦工作要求。一是對照評審條件和有關職稱政策，審核本系列申報人員是否符合申報條件；二是對照網(wǎng)上申報材料審核兵直單位該系列申報人員（含兵直集團公司和在兵團人才服務中心人事代理的申報人員）相對應的原件；三是對兵直單位涉及本專業(yè)（系列）職稱申報舉報事宜進行調查核實。

（五）申報審核工作流程及要求。申報材料逐級推薦，逐級審核。審核人在審核期間如發(fā)現(xiàn)申報材料不符合評審條件基本要求的可駁回申請（同時說明駁回的理由）。如發(fā)現(xiàn)相關問題需要修改完善或需要補充相關證明材料的，可將申報材料退回修改（同時完整說明退回修改的理由和需要修改完善的內(nèi)容），審核人直接將材料退回申報人， 申報人將申報材料修改完善后提交，按照原有程序逐級審核推薦。每個申報人在每一級審核過程中可修改完善兩次，第二次修改完善仍然達不到審核要求的，審核人有權利駁回申請。

（六）紀律要求。申報人申報材料中有弄虛作假行為的，一經(jīng)核實取消其申報資格，三年內(nèi)不予受理其申請高級專業(yè)技術職務任職資格。推薦單位存在參與弄虛作假行為的，將責令其限期整改，整改期間停止該單位職稱申報的推薦資格。申報材料中存在明顯弄虛作假行為，各級審核人員未能審核出，或在本級或本領域出現(xiàn)弄虛作假行為較為嚴重等情況，都要追究相應審核人員和審核部門的責任。

三、評審準備工作事宜

（一）各系列（專業(yè)）職改辦審核各師、院校、兵直單位網(wǎng)上申報材料與報送的《評審表》等材料保持一致，保證不漏審。

（二）申報正高級職稱和破格申報副高級職稱的申報人員須準備5分鐘自我介紹材料（PPT格式，文件名：系列（專業(yè)）+級別+姓名+工作單位）。各師、院校職改辦收集后，按系列打包整理報各系列（專業(yè)）職改辦。

（三）各系列（專業(yè)）職改辦審核工作結束后，即可準備職稱評審工作，在評審前15天向兵團職改辦提供評審方案，待方案批準后方可開展評審工作。

四、其他事項

各師、院校、各系列（專業(yè)）職改辦，以及推薦單位要組織有關人員認真學習《關于做好當前職稱工作的通知》（兵職改辦發(fā)〔2015〕34號）及2013年度、2014年度職稱申報違規(guī)問題處理結果的通報，領會有關精神，從中吸取教訓。要層層把關，嚴把推薦程序，嚴肅審核紀律，嚴控申報材料的真實性，中小學教師還要嚴把崗位指數(shù)，按時將申報材料推薦上評審會。

嚴格落實各級人事（職改）部門及審核人員的職責任務，妥善管理各級管理帳號和密碼，審核人員發(fā)生變化要及時調整。

兵團人力資源和社會保障局

2015年6月29日

附件：兵團網(wǎng)上職稱申報、審核內(nèi)容及注意事項