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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

關(guān)于選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知

京組通〔2011〕2號(hào)

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力社保局，市委、市政府各部委辦干部（人事）處、組織處，各局、總公司黨委（黨組）組織部（處），各高校黨委畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)，各人民團(tuán)體組織部：

根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》（組通字〔2000〕3號(hào)）、《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）和《2009—2020年北京市黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》（京發(fā)〔2009〕24號(hào)），為進(jìn)一步拓寬選人視野，優(yōu)化基層一線干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為首都經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供組織保障和人才支持，經(jīng)研究決定，我市從2011年開(kāi)始選拔優(yōu)秀應(yīng)屆高校畢業(yè)生到基層工作，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)后備干部隊(duì)伍建設(shè)?，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、目標(biāo)任務(wù)

引導(dǎo)和推動(dòng)優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層一線工作，進(jìn)一步改善和優(yōu)化基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，不斷提升基層干部隊(duì)伍整體素質(zhì)能力；樹(shù)立“人才在基層培養(yǎng)、干部從基層選拔”的導(dǎo)向，促進(jìn)優(yōu)秀年輕干部在基層一線經(jīng)受磨練、增長(zhǎng)才干、健康成長(zhǎng)，拓寬市和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)選人用人視野，豐富優(yōu)秀年輕干部來(lái)源渠道，進(jìn)一步完善來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈。

二、選拔范圍、數(shù)量和條件

（一）選拔范圍

列入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃（不含“定向、委培”）的普通高校北京生源、北京地區(qū)普通高校非北京生源和京外“985”高校全日制大學(xué)本科以上應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

（二）選拔數(shù)量

對(duì)各高校推薦且經(jīng)過(guò)考錄和選聘進(jìn)入北京市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、國(guó)有企事業(yè)等基層單位應(yīng)屆高校畢業(yè)生，每年從中擇優(yōu)選拔300名左右進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)。

（三）選拔條件

1．思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)；

2．事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，志愿到基層工作，勤奮敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)；

3．具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言文字表達(dá)能力，綜合素質(zhì)較好；

4．專(zhuān)業(yè)符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，必修課程無(wú)重修或補(bǔ)考，能如期畢業(yè)并取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)；

5．獲得校級(jí)以上“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”或者一等以上“優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金”；

6．本科生一般不超過(guò)24周歲，碩士研究生一般不超過(guò)27周歲，博士研究生一般不超過(guò)30周歲（截止到當(dāng)年7月1日）；

7．身心健康，能適應(yīng)基層工作需要。

特別優(yōu)秀或因特殊崗位要求的，可適當(dāng)放寬條件。

三、選拔程序

每年選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作結(jié)合全市公務(wù)員考試錄用和國(guó)有企事業(yè)單位招聘組織實(shí)施。

（一）制定計(jì)劃

結(jié)合本市年度公務(wù)員招錄和國(guó)有企事業(yè)單位招聘計(jì)劃及時(shí)間安排，研究制定選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉計(jì)劃。

（二）宣傳動(dòng)員

選拔計(jì)劃確定后，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同市委教工委、市教委，在北京地區(qū)普通高校就選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作進(jìn)行宣傳動(dòng)員。同時(shí)，面向社會(huì)和京外高校北京生源、京外“985”高校應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)布選拔信息。

（三）組織推薦

市委教工委、市教委組織協(xié)調(diào)各高校推薦應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生報(bào)名參加北京市公務(wù)員招錄和國(guó)有企事業(yè)等單位招聘。同時(shí)協(xié)調(diào)京外高校，做好北京生源和“985”高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的推薦工作。

（四）上報(bào)名單

基層公務(wù)員招錄和市屬?lài)?guó)有企事業(yè)招聘結(jié)束后，新錄用人員所在單位，將符合選拔條件的人員名單及學(xué)校推薦表上報(bào)有關(guān)區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門(mén)或市國(guó)資委。區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門(mén)和市國(guó)資委將人員名單及推薦表匯總后，上報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局。

上報(bào)名單截止到當(dāng)年9月30日。

（五）確定名單

市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局結(jié)合年度選拔計(jì)劃和專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等需求，經(jīng)過(guò)測(cè)試等程序確定列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單。

四、政策保障

（一）選拔到基層公務(wù)員崗位的，按照有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)，并享受相應(yīng)職級(jí)待遇。其中，碩士研究生試用期滿后核定為副主任科員，博士研究生試用期滿后核定為主任科員，職數(shù)單列。選拔到國(guó)有企事業(yè)等其他基層單位的，按照有關(guān)規(guī)定核定職務(wù)及待遇。

（二）對(duì)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員加強(qiáng)教育培養(yǎng)，定期開(kāi)展專(zhuān)題培訓(xùn)，創(chuàng)造實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，促進(jìn)政治素養(yǎng)和綜合能力不斷提高。

（三）所在單位對(duì)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行年度考核，結(jié)果報(bào)市委組織部和市人力資源和社會(huì)保障局。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核情況和日常表現(xiàn)，對(duì)不宜繼續(xù)列入基層培養(yǎng)鍛煉名單的，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（四）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定優(yōu)先推薦到市級(jí)和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)或國(guó)有企事業(yè)單位相關(guān)上級(jí)部門(mén)工作。市級(jí)和區(qū)縣黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，要優(yōu)先從工作滿兩年的列入基層培養(yǎng)鍛煉人員名單的公務(wù)員中遴選，遴選程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。特別優(yōu)秀的，根據(jù)后備干部資格條件，按照相應(yīng)程序，列入后備干部名單。同時(shí)，鼓勵(lì)和支持列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員參加公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

選拔應(yīng)屆優(yōu)秀高校畢業(yè)生到基層工作，政治性、政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。要高度重視，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展選拔工作的重大意義，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，納入培養(yǎng)年輕干部和后備干部工作總體規(guī)劃，注重研究新情況、新問(wèn)題，確保順利推進(jìn)。市委組織部作為選拔工作的牽頭單位，會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)，具體負(fù)責(zé)有關(guān)政策的制定、對(duì)選拔工作的監(jiān)督檢查和跟蹤管理。市委教工委、市教委負(fù)責(zé)優(yōu)秀高校畢業(yè)生推薦的宣傳動(dòng)員和組織協(xié)調(diào)工作。各區(qū)縣局級(jí)單位組織（人事）部門(mén)要及時(shí)了解掌握本區(qū)縣、本單位列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員的工作、生活和表現(xiàn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向市委組織部報(bào)告。各用人單位要切實(shí)做好日常管理工作，積極幫助列入基層培養(yǎng)鍛煉名單人員解決一些實(shí)際困難，為他們健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。

關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)現(xiàn)村村有大學(xué)生目標(biāo)的實(shí)施方案

近日，市委、市政府下發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(京辦發(fā)〔2005〕32號(hào))，明確提出“力爭(zhēng)用3至5年的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)每個(gè)村、每個(gè)社區(qū)至少有1名高校畢業(yè)生”的目標(biāo)。為加快社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，建立引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)的良性機(jī)制，順利實(shí)現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的目標(biāo)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村兩級(jí)管理人才隊(duì)伍培養(yǎng)后備力量?，F(xiàn)提出如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

通過(guò)構(gòu)建人才培養(yǎng)、選拔、使用、管理四位一體的機(jī)制，把引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)與服務(wù)首都社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，落實(shí)到制度層面，作為首都引導(dǎo)和鼓勵(lì)大學(xué)生到基層就業(yè)的示范工程和首都社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的人才支持工程，為首都社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供留得住、用得上、有作為的青年骨干。

二、工作目標(biāo)

結(jié)合北京實(shí)際，采取公開(kāi)招聘的方式，聘用北京生源的普通高校畢業(yè)生以及非北京生源的北京地區(qū)普通高校畢業(yè)生，擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理職務(wù)，3年之內(nèi)確保實(shí)現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的工作目標(biāo)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)每村有2名大學(xué)生的目標(biāo)。按照三步走的部署，第一年，選聘2000名左右大學(xué)畢業(yè)生；第二年，實(shí)現(xiàn)“村村有大學(xué)生”的目標(biāo)；第三年，根據(jù)目標(biāo)落實(shí)的情況進(jìn)一步鞏固和提高。

三、實(shí)施方法和步驟

1、由市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局召開(kāi)引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生進(jìn)村工作部署會(huì)。(2005年12月)

2、由市委農(nóng)工委、市人事局核準(zhǔn)全市行政村的數(shù)量，按照一定比例確定各區(qū)縣招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的初步計(jì)劃，并與區(qū)縣溝通后確定正式計(jì)劃。由市委組織部、市人事局、市委農(nóng)工委發(fā)布全市招聘村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的條件資格和計(jì)劃。(2006年1月)

3、市委教育工委、各高校面向應(yīng)屆畢業(yè)生做好宣傳動(dòng)員及報(bào)名工作。(2006年2月)

4、各區(qū)縣與高校通過(guò)一定的方式共同選拔，確定聘用人員，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。(2006年4—5月)

5、市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局組織應(yīng)聘人員進(jìn)行崗前集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排上崗。(2006年7月)

四、保障措施

1、被聘任為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校本科畢業(yè)生，第一年平均每人每月2000元，第二年平均每人每月2500元，第三年平均每人每月3000元。按照地域和學(xué)歷的不同，可參照此標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)上下浮動(dòng)。并按照國(guó)家和北京市有關(guān)政策，由政府為其繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)。所需資金由市、區(qū)(縣)兩級(jí)財(cái)政按照1：1的比例分擔(dān)。

2、各區(qū)縣有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與被聘任為村黨支部書(shū)記助 理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，合同期為3年。期滿后可根據(jù)工作需要和本人意愿續(xù)簽合同。合同期未滿違約的，按勞動(dòng)合同相關(guān)條款處理。

3、對(duì)于招聘為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的北京生源高校畢業(yè)生，其檔案由所在區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)保存，戶(hù)口可落于生源所在地，也可落于工作區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶(hù)上；考核不合格或自愿解除協(xié)議的，按照有關(guān)規(guī)定，進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。對(duì)于招聘為村支部書(shū)記助理、主任助理的非北京生源北京高校畢業(yè)生，檔案、戶(hù)口由原畢業(yè)院校保存；聘用兩年連續(xù)考核合格者，按接收非北京生源高校畢業(yè)生的有關(guān)規(guī)定與程序上報(bào)市人事局批準(zhǔn)后，檔案、戶(hù)口轉(zhuǎn)至工作區(qū)縣人才服務(wù)機(jī)構(gòu)集體戶(hù)；考核不合格或兩年內(nèi)本人申請(qǐng)解除協(xié)議的，由原畢業(yè)學(xué)校為其辦理回生源所在地或到京外其他地區(qū)就業(yè)的有關(guān)手續(xù)。

4、被聘任為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生，在校期間已通過(guò)北京市國(guó)家公務(wù)員公共科目筆試的，筆試合格證書(shū)有效期可延長(zhǎng)至其3年合同期滿后的6個(gè)月。

5、被聘任為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生，3年合同期滿考核合格且具有北京市國(guó)家公務(wù)員公共科目筆試合格證書(shū)的，如用人單位需要，經(jīng)面試合格，可優(yōu)先錄用為北京市國(guó)家公務(wù)員，并按公務(wù)員管理的有關(guān)規(guī)定確定相應(yīng)職務(wù)，享受相應(yīng)職務(wù)的工資待遇；進(jìn)入事業(yè)單位的，可按同類(lèi)人員的標(biāo)準(zhǔn)確定工資待遇；表現(xiàn)優(yōu)秀的，按照一定的條件和程序，可列為副處級(jí)后備干部，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層政權(quán)建設(shè)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才。

6、被聘任為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生、在本崗位上連續(xù)工作3年合同期滿的，可按照本人意愿進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)；被國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位錄用聘用的，在村支部書(shū)記助理、主任助理崗位上的工作年限計(jì)入工齡。

7、被聘任為村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生，工作滿兩年經(jīng)考核合格報(bào)考研究生的，入學(xué)考試總分加10分，并在同等條件下優(yōu)先錄?。?年合同期滿并做出突出貢獻(xiàn)的，可推薦免試入學(xué)。

五、組織管理

1、要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別成立工作機(jī)構(gòu)。全市建立引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)制度(聯(lián)席會(huì)成員名單附后)，并設(shè)立聯(lián)席會(huì)辦公室，辦公室設(shè)在市人事局。區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)有相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)。

各有關(guān)部門(mén)要明確職責(zé)，密切配合，指派專(zhuān)人，共同推動(dòng)招聘高校畢業(yè)生擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理工作。市委組織部、市委教育工委、市委農(nóng)工委、市人事局等單位負(fù)責(zé)具體的規(guī)劃、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作。

2、各區(qū)縣負(fù)責(zé)對(duì)受聘村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的日常管理；明確其工作職責(zé)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事部門(mén)對(duì)其進(jìn)行考核；要為他們開(kāi)展工作創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地進(jìn)行培養(yǎng)，引導(dǎo)和促進(jìn)他們健康成長(zhǎng)，發(fā)揮作用。

3、各區(qū)縣可參照本方案的精神，制定引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生進(jìn)社區(qū)工作的具體細(xì)則。

北京市引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)成員名單：

召集人：

趙家騏 市委常委、組織部長(zhǎng)

朱善璐 市委常委、教育工委書(shū)記

成 員：

李維良 市委組織部副部長(zhǎng)、巡視員

張建明 市委教育工委常務(wù)副書(shū)記(正局級(jí))

楊德宏 市委農(nóng)工委書(shū)記

辛鐵樑 市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)

吳世雄 市財(cái)政局局長(zhǎng)

張欣慶 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

趙 義 市民政局局長(zhǎng)

于泓源 市公安局副局長(zhǎng)

辦公室主任：

孫振宇 市人事局副局長(zhǎng)、巡視員

關(guān)于調(diào)整北京市大學(xué)生村官工資待遇政策的通知

京人社畢發(fā)〔2012〕219號(hào)

各區(qū)縣委組織部，各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局：

為深入貫徹黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見(jiàn)》（中辦發(fā)〔2005〕18號(hào)）精神，完善本市大學(xué)生村官待遇保障機(jī)制和考核激勵(lì)機(jī)制，吸引更多優(yōu)秀畢業(yè)生投身農(nóng)村、扎根基層，促進(jìn)大學(xué)生村官工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，決定自2012年7月1日開(kāi)始，對(duì)我市大學(xué)生村官工資待遇政策調(diào)整如下：

一、總體原則

本市大學(xué)生村官待遇由基本工資、考核獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等部分組成，不再設(shè)立其余津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目?？傮w收入標(biāo)準(zhǔn)比照本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定，并隨之同步提高。

二、調(diào)整方案

調(diào)整后，本市大學(xué)生村官待遇由以下部分組成：

（一）基本工資

大學(xué)生村官的基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元；專(zhuān)科學(xué)歷在此基礎(chǔ)上下調(diào)200元，研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

（二）考核獎(jiǎng)金

建立大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核?？己朔譃閮?yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金；考核為稱(chēng)職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金；考核為基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。考核結(jié)果按月報(bào)所在區(qū)縣高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）其他項(xiàng)目

本市大學(xué)生村官五種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等待遇仍按本市《關(guān)于印發(fā)〈北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生工資發(fā)放和社會(huì)保險(xiǎn)繳納管理辦法〉的通知》（京人發(fā)〔2006〕48號(hào)）、《關(guān)于北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生建立住房公積金有關(guān)問(wèn)題的通知》（京房公積金發(fā)〔2008〕16號(hào)）、《關(guān)于落實(shí)北京市到京郊農(nóng)村擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理、村委會(huì)主任助理的高校畢業(yè)生獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策的通知》（京人發(fā)〔2008〕75號(hào)）等相關(guān)政策執(zhí)行。

三、工作要求

（一）工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)算周期為每月1日至當(dāng)月底，發(fā)放日期為次月5日之前，并同時(shí)扣繳個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅。

（二）工資和考核獎(jiǎng)金發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、住房公積金繳存等所需資金由市、區(qū)縣兩級(jí)財(cái)政按照1:1的比例分擔(dān)。

（三）各級(jí)部門(mén)要嚴(yán)格按照資金的用途，保證專(zhuān)款專(zhuān)用，不得延誤拖欠、擠占挪用，逐年結(jié)算結(jié)余資金；不斷完善資金的使用管理方式，及時(shí)跟蹤資金使用情況，為大學(xué)生村官扎根農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)提供有力保障。

（四）本通知未盡事宜，仍按原有關(guān)政策執(zhí)行。

中共北京市委組織部

北京市人力資源和社會(huì)保障局

北京市財(cái)政局

二O一二年九月十八日

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