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職業(yè)資格類、計算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

崗位名稱：人力資源經(jīng)理（考核與薪酬）

部門：辦公室

職位類別：社會招聘

招聘單位：西安（籌）

工作地點：西安

有效期至：2015-03-09

職責(zé)：

1、協(xié)助制訂分行績效管理相關(guān)制度、管理辦法及流程；

2、負(fù)責(zé)客觀、公正地組織實施分行員工的績效考核工作；

3、建立績效考核結(jié)果綜合運用機(jī)制，使績效考核結(jié)果與員工晉升、培訓(xùn)及薪酬建立對應(yīng)關(guān)系；

4、編制分行部門、分支機(jī)構(gòu)及個人薪酬分配方案,并組織實施；

5、負(fù)責(zé)薪酬設(shè)計、薪酬實施中的數(shù)據(jù)比對、分析、報告工作；

6、按總行制度規(guī)定做好分行管理層人員、員工薪酬及退休員工福利的日常管理及發(fā)放；

7、按國家、當(dāng)?shù)卣翱傂邢嚓P(guān)制度規(guī)定做好社保、住房公積金及企業(yè)年金管理；

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

要求：

1、全日制大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷；

2、具有3年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗，其中至少2年以上人力資源薪酬福利等管理經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源薪酬管理和統(tǒng)計分析的相關(guān)知識，有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉總行薪酬改革的指導(dǎo)思想、設(shè)計體系和實施步驟，熟練完成本職工作，并作出專業(yè)分析，熟悉銀行工作流程和相關(guān)規(guī)章制度；

4、具有較好的分析、綜合能力，能熟練運用辦公軟件；

5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和奉獻(xiàn)精神，能夠密切配合部門內(nèi)其他成員的各項工作，為團(tuán)隊積極貢獻(xiàn)個人見解和建議；

6、符合我行親屬回避相關(guān)制度的規(guī)定。

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