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根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》、《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》以及學(xué)院公開招聘工作人員公告的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)院和招聘崗位實(shí)際，特制定本面試辦法。

一、工作原則

堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)錄用的選拔原則。

二、組織機(jī)構(gòu)

面試工作由無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，學(xué)院監(jiān)察審計處負(fù)責(zé)監(jiān)督。

三、面試程序和內(nèi)容

(一)面試程序

（1）報到?？忌毘直救擞行Ь用裆矸葑C原件，在指定時間到指定地點(diǎn)報到，否則按棄權(quán)處理。

（2）實(shí)施方式。面試由主考官主持，各考官根據(jù)考生面試情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評分。

（3）成績計算。在所有考官的評分中去掉一個最高分和一個最低分，其余成績?nèi)∑骄?，即為考生最終得分。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后一位。由主考官向考生公布面試成績。

（二）面試內(nèi)容及形式

1.管理崗位與專業(yè)技術(shù)崗位面試采取綜合素質(zhì)考核形式。主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和心理素質(zhì)等。滿分為100分，60分為合格。

2.專任教師崗位面試分為教育教學(xué)能力測試和綜合素質(zhì)考核。教育教學(xué)能力測試考核內(nèi)容及形式詳見《無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘工作人員教育教學(xué)能力考核實(shí)施辦法》；綜合素質(zhì)考核主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，包括綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表和心理素質(zhì)等。教育教學(xué)能力測試和綜合素質(zhì)考核滿分為100分（教育教學(xué)能力測試與綜合素質(zhì)考核各占50分），60分為合格（教育教學(xué)能力測試與綜合素質(zhì)考核均需達(dá)到30分為合格）。

（三）面試考官構(gòu)成。

面試考官由學(xué)院監(jiān)察審計處于面試前12小時從專家?guī)熘须S機(jī)抽簽產(chǎn)生，考官組由5或7人組成，設(shè)主考官1名。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

1、面試工作嚴(yán)格按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》的保密和紀(jì)律要求組織實(shí)施，接受社會各界監(jiān)督。

2、面試考官、工作人員必須按照規(guī)定時間到崗，認(rèn)真履行各自職責(zé)。

3、面試考官、工作人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

4、在面試過程中發(fā)現(xiàn)有考生違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況者，取消應(yīng)聘資格。

5、對違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀(jì)違法行為的面試考官、工作人員，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究法律責(zé)任。

本辦法由無錫工藝職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：任老師

聯(lián)系電話：0510-81710119

2015.1.27

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