云南省農村信用社員工違規(guī)行為處理暫行規(guī)定

（2006年3月5日云南省農村信用社聯(lián)合社第一次社員代表大會第二次會議審議通過）

第一章  總  則

第一條  為規(guī)范農村信用社員工違規(guī)行為的處理，強化內部管理，防范金融風險，促使全省農村信用社(含農村商業(yè)銀行和農村合作銀行，下同)各項業(yè)務的正常進行和健康發(fā)展，根據(jù)有關法律、法規(guī)制定本規(guī)定。  

第二條  本規(guī)定適用于全省農村信用社所有員工。 

第三條  本規(guī)定所稱違規(guī)行為，是指各級農村信用社員工違反法律、法規(guī)、金融管理規(guī)章制度以及省聯(lián)社制定的管理規(guī)章的行為。

第四條  本規(guī)定所稱各級農村信用社，是指省聯(lián)社、市級聯(lián)社、農村商業(yè)銀行和農村合作銀行及分支機構、縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農村信用社、分社、儲蓄所。

第五條  本規(guī)定所稱違規(guī)責任人，是指對違規(guī)行為負有直接責任和間接責任的員工。

本規(guī)定所稱各級負責人，是指各級農村信用社及其職能部門的正、副職負責人員。

本規(guī)定所稱主管人員，是指對違規(guī)行為的發(fā)生負有直接管理責任的負責人員。

 第六條  凡違規(guī)行為構成犯罪的，除按本規(guī)定處理外，移送司法機關依法追究刑事責任。

第七條  對違規(guī)行為的認定，應當以事實為依據(jù)，處理的輕重應當與員工違規(guī)行為的性質和應承擔的責任相適應。

國家法律、法規(guī)、金融規(guī)章對違規(guī)行為的處理有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。

第八條  處理違規(guī)員工應當堅持處罰與教育相結合的原則。

第二章  違規(guī)行為的處理方式

第九條  對違規(guī)員工的處理種類：

(一)經(jīng)濟處罰：包括追繳違規(guī)所得、扣發(fā)薪酬、賠償損失；

(二)紀律處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除留用察看、開除；

(三)其他處理：責令限期改正、書面檢查、誡勉談話、通報批評、停職檢查、離崗清收、責令辭職、免職、解聘職務、解聘專業(yè)技術職務、限期調離、解除勞動合同、辭退、除名。

以上處理可以并處。

第十條  警告、記過、記大過、降級、撤職的處分期為一年；開除留用察看期為一年。受處分人在處分期間工作表現(xiàn)特別突出或有立功表現(xiàn)的，可提前解除處分。處分期間再次犯有故意違規(guī)行為的加重處罰。

第十一條  對員工的紀律處分和解除紀律處分的決定，記入其人事檔案。

第十二條  依照本規(guī)定受到離崗清收處理的員工，自決定做出的次月，按本單位最低基本工資領取生活費，可根據(jù)清收效果、工作表現(xiàn)適當提高標準。離崗清收的期限最長不超過兩年。期滿后根據(jù)其清收的實際效果，依據(jù)本辦法給予相應處罰。

第十三條  依照本規(guī)定受到通報批評處理和警告處分的員工，一年內不得晉升職務、職級，并取消當年評選先進資格。

依照本規(guī)定受到責令辭職、免職、解聘職務處理的員工，兩年內不得擔任與原職務相當或更高級的職務，并取消評選先進資格。  

依照本規(guī)定受到撤職以上處分的員工，解除處分后5年內不得在云南省農村信用社系統(tǒng)擔任與原職務相當或更高級的職務。

依照本規(guī)定受到開除處分和受到限期調離、解除勞動合同、辭退、除名的員工，不得重新在云南省農村信用社系統(tǒng)工作。

第十四條  因違規(guī)行為受到國家司法機關追究刑事責任的，一般應給予開除處分。

第十五條  從輕、從重處理，是指在本規(guī)定的違規(guī)行為應當受到處理幅度之內，給予較輕或較重的處理；減輕、加重處理，是指在本規(guī)定的違規(guī)行為應當受到處理幅度以下或以上，給予減輕或加重一檔處罰。

第十六條  黨員員工違規(guī)的，依據(jù)本規(guī)定給予處理的同時，應當建議給予相應的黨紀處分。

第十七條  有下列情形之一的，應當從重或加重處理：

(一)內外勾結實施違規(guī)行為的；

(二)因違規(guī)造成事故、案件、經(jīng)濟糾紛、造成較大經(jīng)營風險或經(jīng)濟損失、信譽損害的；

(三)因違規(guī)受到紀律處分后再次故意違規(guī)的；

(四)干擾、妨礙、阻撓、抗拒調查處理的；

(五)隱瞞違規(guī)行為的事實真相或者偽造、隱匿、篡改、毀滅證據(jù)及授意、指使、強令、脅迫他人隱瞞違規(guī)行為的事實真相或者仿造、隱匿、篡改、毀滅有關證據(jù)的；

(六)對檢舉人、證人、鑒定人、調查處理人打擊報復的；

(七)授意、指使、強令、脅迫他人違規(guī)的；

第十八條  因同一違規(guī)行為同時觸犯本規(guī)定兩條以上處理規(guī)定的，從重處理。

有本規(guī)定兩種以上違規(guī)行為應當受到處理的，合并處理，按其數(shù)種違規(guī)行為中應當受到的最重方式從重處理。

第十九條  二人以上共同故意違規(guī)的，對主要責任人從重處理；對其他參與人員，根據(jù)其在共同故意違規(guī)行為中所起的作用和應負的責任，給予處理。

第二十條  有下列情形之一的，可以從輕或減輕處理：   

(一)過失違規(guī)且情節(jié)輕微，未造成經(jīng)濟損失、信譽損害或其他不良后果的；

(二)違規(guī)后認識錯誤態(tài)度較好，能主動檢查、糾正錯誤并積極采取補救措施，有效避免或者減輕損失的；

(三)主動檢舉揭發(fā)他人的違規(guī)行為，經(jīng)調查屬實的；   

(四)主動賠償或挽回損失的；

(五)抵制無效，被迫實施違規(guī)行為的；

(六)有其他重大立功表現(xiàn)的。

第二十一條  員工違規(guī)給農村信用社造成財產損失，應當承擔全部或部分賠償責任。

第二十二條  對員工違規(guī)行為的調查和處理，實行回避制度。與被調查人、被處理人有親戚關系或其他利害關系的，不得參與調查和處理。