2008年安徽省直事業(yè)單位招聘公告
來(lái)源:安徽省人事廳 閱讀:6377 次 日期:2008-03-14 15:34:44
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為確保2008年安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作順利進(jìn)行,根據(jù)安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)〉的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))、人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(第6號(hào)令)及省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于省直事業(yè)單位新進(jìn)工作人員公開(kāi)招聘工作的通知》(皖人發(fā)〔2007〕2號(hào))等文件精神,結(jié)合工作實(shí)際,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。安徽省直事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充工作人員(專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員),除急需引進(jìn)緊缺的專業(yè)人才、高層次人才以及國(guó)家政策性安置調(diào)配人員專項(xiàng)報(bào)批外,一律面向社會(huì),公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)價(jià)、選拔人才的主要取向,根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求,采用考試、考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。除國(guó)家、省另有規(guī)定或?qū)I(yè)崗位特殊需要外,各招聘單位不得在性別、地域、身份、學(xué)歷種類等方面設(shè)置任何附加條件。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。按照加強(qiáng)政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)的要求,實(shí)施安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘工作采取統(tǒng)分結(jié)合的方式。省人事廳負(fù)責(zé)核準(zhǔn)計(jì)劃、發(fā)布公告、組織統(tǒng)一考試、監(jiān)督管理指導(dǎo)和辦理報(bào)批手續(xù),省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)報(bào)名與資格審查、專業(yè)測(cè)試、考核體檢和簽約聘用。

二、招聘計(jì)劃

本次招聘工作由安徽省人事廳統(tǒng)籌組織。安徽省直單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要、編制余缺情況和相關(guān)規(guī)定要求,提出2008年事業(yè)單位招聘崗位(專業(yè))、招聘人數(shù)、招聘條件及招聘方案,報(bào)經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)后實(shí)施。省人事廳于3月13日在安徽人事編制網(wǎng)(www.ahsrst.cn)、安徽人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn,下同)、安徽人才網(wǎng)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。本次省直事業(yè)單位招聘的崗位計(jì)劃 1150  個(gè)(詳見(jiàn)公開(kāi)招聘人員崗位表)。招聘計(jì)劃一經(jīng)公布,一般不得變更。

三、招聘條件

(一)主要招聘對(duì)象是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)屆和歷屆未就業(yè)的大學(xué)??埔陨袭厴I(yè)生、企業(yè)單位職工、人事代理人員及其他符合招聘崗位條件的人員。

(二)應(yīng)聘人員須遵守憲法和法律,具有良好的品行,具備符合崗位要求的專業(yè)或技能條件,正常履行崗位職責(zé)的身體條件,崗位所需要的其他條件(詳見(jiàn)《崗位表》)。

(三)不符合招聘崗位條件要求的人員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(2008年12月31日前未取得相應(yīng)畢業(yè)證書者)、安徽省人事廳認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員,不得報(bào)考。

(四)報(bào)考年齡以《省直事業(yè)單位2008年公開(kāi)招聘人員崗位表》為準(zhǔn)(具體計(jì)算截止到2008年3月31日)。

四、報(bào)名

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名網(wǎng)站為安徽人事考試網(wǎng)。報(bào)名時(shí)間為2008年3月21日9:00至3月24日16:00,逾期不再補(bǔ)報(bào)。

報(bào)考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)站,在網(wǎng)上閱知并簽署“誠(chéng)信承諾書”,按要求如實(shí)、正確填寫《省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表》,并上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照,jpg格式,尺寸為295*413像素,大小20—100kb)。所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘資格條件和所報(bào)考崗位的資格條件要求一致并真實(shí)無(wú)誤。否則,責(zé)任和后果自負(fù)。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位,并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

(二)網(wǎng)上繳費(fèi)。

報(bào)考人員于報(bào)名后至3月25日16:00前登錄安徽人事考試網(wǎng)站查詢是否通過(guò)報(bào)考資格初審。已通過(guò)報(bào)考資格初審的,不能再報(bào)考其他崗位;報(bào)考資格尚未審查或未通過(guò)報(bào)考資格初審的,在3月25日18:00之前可以改報(bào)其他崗位。

報(bào)考人員須提前辦理網(wǎng)上支付筆試統(tǒng)考費(fèi)用的支付工具(工商銀行的牡丹靈通卡、e時(shí)代卡、信用卡、貸記卡、理財(cái)金賬戶,或建設(shè)銀行的儲(chǔ)蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡)。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于3月26日16:00前按規(guī)定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和要求在網(wǎng)上繳納考試費(fèi)用,逾期視為自行放棄。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定,按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

(三)報(bào)名有關(guān)事宜

應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng),網(wǎng)上繳費(fèi)截止后,應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3:1。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專業(yè))或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位,經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后,可以開(kāi)考。

招聘崗位取消的報(bào)考人員,可于2008年3月27日12:00—17:00在安徽人事考試網(wǎng)站上改報(bào)其他崗位。

五、統(tǒng)一考試

參加省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘的應(yīng)聘人員統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。

筆試統(tǒng)考時(shí)間為2008年4月20日。具體安排為:上午9:00—11:00《職業(yè)能力測(cè)試》;下午14:30—16:30《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

職業(yè)能力測(cè)試的主要內(nèi)容:數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析;公共基礎(chǔ)知識(shí)考試的主要內(nèi)容:寫作、英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等。

試卷命制及閱卷評(píng)分工作由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

應(yīng)聘人員可于2008年4月14日至4月16日從安徽人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》??荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在合肥市(具體考點(diǎn)、考場(chǎng)詳見(jiàn)本人《準(zhǔn)考證》)。

4月30日20時(shí)考生通過(guò)安徽人事考試網(wǎng)或撥打電信聲訊臺(tái)16887734查詢筆試統(tǒng)考成績(jī)。

六、資格復(fù)審

根據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分順序,按照1:3到1:5比例確定各招聘崗位參加專業(yè)測(cè)試的人員名單。由省直主管廳局及其所屬招聘單位依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息,對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的照片與信息,負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入專業(yè)測(cè)試的人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加專業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)積極配合,提供以下證件、材料:

(1)屬全日制2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷證書原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中,屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2008年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué)校或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2008年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”,及有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

招聘崗位有實(shí)際工作經(jīng)歷或?qū)W位、資格證書等要求的,應(yīng)聘人員須及時(shí)提供相關(guān)原始證件材料。

資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員,同時(shí)按省物價(jià)局、省財(cái)政廳有關(guān)文件規(guī)定辦理專業(yè)測(cè)試?yán)U費(fèi)手續(xù),領(lǐng)取專業(yè)測(cè)試通知書。

七、專業(yè)測(cè)試

專業(yè)測(cè)試工作由安徽省直主管廳局及其所屬招聘單位負(fù)責(zé),按照人事考試規(guī)則要求組織實(shí)施,集中在5月中旬至7月中旬進(jìn)行。  

根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn),專業(yè)測(cè)試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進(jìn)行,主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。   

如因考生自動(dòng)放棄專業(yè)測(cè)試,崗位招聘數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試人員比例低于1:3的,以該招聘單位當(dāng)天專業(yè)測(cè)試的平均分?jǐn)?shù),確定該崗位專業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線。如該單位僅有一個(gè)招聘崗位,則須提前設(shè)定專業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。對(duì)專業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進(jìn)入體檢和考核。

八、成績(jī)合成

應(yīng)聘人員最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定,其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%,專業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%。各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1: 2的比例確定參加考核的人員。因故出現(xiàn)人選缺額的,在同崗位應(yīng)聘人員中,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、考核體檢

考核和體檢由省直主管廳局及其招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施??己酥饕獙?duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等情況進(jìn)行考察??己撕细袢藛T具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進(jìn)行,體檢參照省人事廳、省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知(皖人發(fā)〔2005〕24號(hào))執(zhí)行,須在三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行。對(duì)體檢不符合要求的,根據(jù)缺額,按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、簽約聘用

對(duì)考核、體檢合格者,由招聘單位確定擬聘人員,并公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議后,由省直主管廳局按人事管理權(quán)限的規(guī)定,報(bào)省人事廳辦理有關(guān)審核手續(xù)。未能按時(shí)提供招聘崗位所要求相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的,取消聘用資格。

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2002 〕35號(hào))和省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知 》(皖政辦[2006]13號(hào))精神,招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂聘用合同,并統(tǒng)一規(guī)范聘用合同文本。按用人單位要求,政府人事行政部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。事業(yè)單位新進(jìn)工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi) 。

十一、有關(guān)要求

安徽省直事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作政策性強(qiáng)、影響面廣,事關(guān)事業(yè)單位發(fā)展后勁和應(yīng)聘人員的切身利益,必須認(rèn)真對(duì)待,謹(jǐn)慎從事。要嚴(yán)格執(zhí)行政策,主管部門特別是招聘單位要規(guī)范操作程序,做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。人事、監(jiān)察部門要認(rèn)真履行職責(zé),加強(qiáng)管理和監(jiān)督,建立工作責(zé)任制,嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)明紀(jì)律,確保公開(kāi)招聘人員工作的順利、有序、平穩(wěn)進(jìn)行 。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由安徽省人事廳負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)招聘政策和考試等信息,請(qǐng)考生登陸安徽人事編制網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)及有關(guān)廳局網(wǎng)站查詢。

各招聘單位電話詳見(jiàn)《安徽省省直事業(yè)單位2008年公開(kāi)招聘人員崗位表》。

政策咨詢電話:0551-2603089    

考務(wù)咨詢電話:0551-2862049、2862054

監(jiān)督舉報(bào)電話:0551-2602404

本次統(tǒng)一組織的招聘考試,省人事廳不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

二OO八年三月十三日

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