易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

尊敬的用人單位HR：

您好！由丹陽市人力資源協(xié)會(huì)主辦，奧理國際丹陽工作站承辦的主題為 “如何讓績效考核成為組織業(yè)績提升的有效推動(dòng)力”的人力資源沙龍活動(dòng)將于2014年9月23日（星期二）下午14：00-16:30在開發(fā)區(qū)鳳凰路85號(hào)丹陽市人力資源和社會(huì)保障局輔樓四樓舉行。我們特邀優(yōu)時(shí)比制藥公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)王文濤女士做專題講座。

誠摯邀請(qǐng)您到場(chǎng)參加！

一、 培訓(xùn)主題：

如何讓績效考核成為組織業(yè)績提升的有效推動(dòng)力

二、 培訓(xùn)大綱

1、績效考核對(duì)于組織的重要性

2、在企業(yè)和組織內(nèi)進(jìn)行績效考核經(jīng)常面對(duì)的挑戰(zhàn)（業(yè)務(wù)主管和HR各自頭疼的那些事）

3、績效考核怎樣能做到可衡量、有說服力和對(duì)組織長期發(fā)展有幫助

4、科學(xué)公正的績效考核應(yīng)當(dāng)具備的要素和條件

5、考核的流程和周期——不同崗位在不同階段的不同任務(wù)

6、HR應(yīng)如何提高直線經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管及對(duì)考核的理解和參與度績效考核中應(yīng)當(dāng)注意的常見問題

7、考核后的跟進(jìn)對(duì)于組織及員工的重要性

三、 培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2014年9月23日（星期二）下午14：00-16:30

地點(diǎn)：開發(fā)區(qū)鳳凰路85號(hào)丹陽市人力資源和社會(huì)保障局輔樓四樓

四、 參會(huì)對(duì)象

企業(yè)高管、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、主管和勞資負(fù)責(zé)人

五、 報(bào)名聯(lián)系方式

聯(lián) 系 人：酈國?。ㄈ瞬攀袌?chǎng)獵才部） 聯(lián)系電話：86571196

郵 箱：191158598@QQ.com

請(qǐng)將參會(huì)人員姓名、公司名稱、職務(wù)、聯(lián)系電話、QQ號(hào)碼，于9月22日（周一）之前發(fā)送給我們。

溫馨提醒：活動(dòng)不收取任何費(fèi)用，請(qǐng)積極報(bào)名參與。

六、 專家介紹

王文濤 優(yōu)時(shí)比制藥公司大中華區(qū)人力資源總監(jiān)

畢業(yè)于軍事醫(yī)學(xué)科學(xué)院，獲得藥理學(xué)博士學(xué)位及海洋大學(xué)的海洋藥物專業(yè)學(xué)士學(xué)位。

在長達(dá)近二十年的跨國公司職業(yè)經(jīng)歷中，擔(dān)任過產(chǎn)品經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，人力資源總監(jiān)等工作，服務(wù)過的企業(yè)包括生命人壽、安斯泰來、星巴克、武田制藥等世界500強(qiáng)公司，行業(yè)涉及制藥，金融及零售服務(wù)業(yè)。

作為一名有著豐富跨文化企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人，曾參與和主導(dǎo)過企業(yè)各個(gè)不同發(fā)展階段包括籌備期、兼并收購期、快速成長期及業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)型期人力資源的策略制定，體系搭建和企業(yè)文化的孵育和強(qiáng)化，積累了豐富的人才管理發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。

王博士還是“目標(biāo)選材”“高級(jí)行為面試”“績效管理”“人才評(píng)估”“HBDI全腦思維模式”等國際課程的認(rèn)證講師，持有Marshell Goldsmith的認(rèn)證私人教練證書。

丹陽市人才市場(chǎng)

丹陽市人力資源協(xié)會(huì)

奧理國際丹陽工作站

2014年9月10日

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