易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為創(chuàng)新用人機(jī)制，建立一支穩(wěn)定的聘任教師隊(duì)伍，提高聘任教師待遇和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)聘任教師積極性，為我區(qū)教育發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)，特制定龍鳳區(qū)聘任教師工資管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》，以關(guān)注教師民生，促進(jìn)社會(huì)公平和諧為著力點(diǎn)，以促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教育質(zhì)量，辦人民滿意教育為目標(biāo)，堅(jiān)持教育優(yōu)先發(fā)展地位，加大教育投入，促進(jìn)我區(qū)教育全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

二、管理目標(biāo)

逐步提高全中小學(xué)聘任教師待遇，建立聘任教師工資增長的長效管理機(jī)，調(diào)動(dòng)聘任教師工作積極性。

三、管理原則

堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，促進(jìn)工作原則；結(jié)合區(qū)情，穩(wěn)步增長原則；多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得原則；突出業(yè)績，導(dǎo)向激勵(lì)原則。

四、管理對(duì)象

與龍鳳區(qū)屬學(xué)校簽訂聘任合同的聘任教師。

五、管理辦法

1、聘任教師工資由基本工資和工齡工資、崗位工資、績效工資組成。

2、基本工資：小學(xué)聘任教師基本工資1300元/月，中學(xué)聘任教師基本工資1400元/月。聘任教師在聘用期間，基本工資隨著在職教師工資增長而適度增長。

3、工齡工資：在龍鳳區(qū)區(qū)屬學(xué)校從事聘任教師工作，每滿3年上浮工資200元/月。

4、崗位工資：聘用教師職務(wù)分副高級(jí)職稱、中級(jí)職稱、初級(jí)職稱、無職稱。根據(jù)職務(wù)級(jí)別，分別浮動(dòng)工資500元/月、400元/月、200元/月。無職稱沒有此項(xiàng)浮動(dòng)工資。

5、崗位補(bǔ)貼：

班主任補(bǔ)貼。班額30人以下，月補(bǔ)貼80元；班額31人—45人，月補(bǔ)貼120元；班額46人以上，月補(bǔ)貼150元；

6、績效工資：

（1）課時(shí)工資。根據(jù)教育局制定的課時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算課時(shí)（周課時(shí)=備課節(jié)數(shù)+上課節(jié)數(shù)+跨教頭備課節(jié)數(shù)*0.5）。按周課時(shí)計(jì)算月工資，每課時(shí)20元。

（3）考核工資。連續(xù)三年學(xué)?？己藘?yōu)秀的，晉升工資200元/月。

六、辦法執(zhí)行

本辦法自2011年9月1日開始執(zhí)行。

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