因工作需要，經(jīng)市人民政府同意，面向社會(huì)為市城市管理綜合行政執(zhí)法局(以下簡(jiǎn)稱市城管執(zhí)法局）補(bǔ)充招聘14名雇員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、市城管執(zhí)法局雇員的身份性質(zhì)

是指聘用在市城管執(zhí)法局基層，從事城市管理和綜合執(zhí)法輔助事務(wù)工作，不占行政、事業(yè)編制，不具備公務(wù)員和執(zhí)法人員身份，實(shí)行聘用合同制管理的人員。

二、招聘對(duì)象

符合報(bào)名資格和聘用崗位要求條件的人員，男性，戶口為本市常住人口。

三、招聘計(jì)劃

共14名，具體崗位資格條件見附表。

四、報(bào)考基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)；

3、具有良好的品行和為人民服務(wù)精神；

4、相貌端正，具有履行正常工作職責(zé)的身體條件；

5、高中以上學(xué)歷；

6、年齡為20周歲以上、30周歲以下（1984年7月1日（含）至1994年7月1日（含）期間出生）；

7、身高172厘米以上。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1、涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

2、曾被辭退或開除公職的；

3、受過刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

4、有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的。

五、報(bào)名方式

應(yīng)聘人員自愿在報(bào)名時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2013年7月9日到7月11日。報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)設(shè)在市人力資源市場(chǎng)五樓（新華路500號(hào)）。報(bào)名人員需持本人身份證、畢業(yè)證、戶口本原件復(fù)印件各一份、近期正面同版二寸彩色免冠免鏡證件照照片2張，到報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)填寫報(bào)名登記表，經(jīng)審查合格后，交納報(bào)名費(fèi)。

報(bào)名者提供的各類證件及填寫的信息必須真實(shí)、有效。提供虛假、無效證件或不如實(shí)填寫有關(guān)信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，取消考試、聘用資格。

六、考試

考試分為體能測(cè)試和面試。

(一) 體能測(cè)試：

體能測(cè)試參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行，總成績滿分為100分，共進(jìn)行兩項(xiàng)，分別是1000米跑、俯臥撐。

體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(二) 面試。依據(jù)體能測(cè)試成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1.5的比例由高分至低分順序確定面試人員，如最后1名面試人員的體能測(cè)試成績出現(xiàn)并列者，則同為面試人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法，主要考察考生的綜合素質(zhì)，面試成績滿分為100分。面試成績除當(dāng)場(chǎng)向考生公布外，在面試結(jié)束后還要通過市人社局網(wǎng)站直接向社會(huì)公布。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢和資格審查(政審)

依據(jù)體能測(cè)試、面試權(quán)重成績，按招聘崗位計(jì)劃1:1的比例,由高分至低分依次確定體檢和資格審查(政審)人員。權(quán)重成績計(jì)算公式為：權(quán)重成績（權(quán)重分?jǐn)?shù)）＝體能測(cè)試成績×50%＋面試成績×50%，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格審查(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格審查(政審)人員。

體檢和資格審查（政審）人選確定后向社會(huì)公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行，資格審查(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

八、公示

體檢和資格審查（政審）合格者，確定為擬聘用人員。因體檢和資格審查（政審）不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺，按照權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)，權(quán)重成績并列者，按面試成績由高到低排序遞補(bǔ)。

擬聘用人選確定后向社會(huì)公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考崗位、體能測(cè)試成績、面試成績、總成績、報(bào)考崗位排名等信息，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為7天，對(duì)公示期間反映有不符合聘用條件并查實(shí)的人員，不予聘用，按權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)。

招聘過程各環(huán)節(jié)的公示，分別在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)、遼陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)同時(shí)進(jìn)行。

九、聘用管理及工資待遇

公示期滿后，對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)者，取消其聘用資格；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。公示結(jié)束后，如因取消資格、考生自愿棄權(quán)等原因出現(xiàn)職位空缺的，不再遞補(bǔ)。

(一) 聘用管理。對(duì)聘用人員，由市人才中心辦理人事代理，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定簽訂雇員聘用合同，派遣上崗并實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月（含在聘用期內(nèi)）。市城管執(zhí)法局根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的上崗培訓(xùn)，并負(fù)責(zé)對(duì)雇員的日常管理和考核工作，根據(jù)雇員的日常表現(xiàn)及工作完成情況，撰寫考核評(píng)語，結(jié)合聘期，提出續(xù)聘或解聘的意見，解聘人員進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

(二) 雇員待遇

1、實(shí)發(fā)工資?？鄢龖?yīng)由個(gè)人承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”后，每人每月實(shí)發(fā)工資為1000元。

2、社會(huì)保險(xiǎn)。按照有關(guān)規(guī)定，除個(gè)人每月應(yīng)承擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”費(fèi)用外，應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的部分，由市財(cái)政承擔(dān)。

招聘咨詢電話：

遼陽市城管執(zhí)法局：3128017

遼陽市人才中心：3715565

遼陽市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一四年七月四日

附：

2013年遼陽市城管執(zhí)法局招聘雇員崗位信息表

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