為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市2014年公開招考公務(wù)員公告》以及深圳市聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、資格復(fù)審和考察

招考單位及其主管單位、區(qū)公務(wù)員主管部門（以下統(tǒng)稱主管部門，各主管部門聯(lián)系方式見附件1）將于2014年5月31日前通知體檢合格的考生及體檢時(shí)已懷孕的考生參加資格復(fù)審、考察?？忌鷳?yīng)按主管部門要求，參加資格復(fù)審、考察并提供有關(guān)資格復(fù)審、考察所需證明材料以及申報(bào)聘任所需材料（見附件2、3、4、5）。

資格復(fù)審主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計(jì)劃生育政策等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況?？疾熘饕烧锌紗挝患捌渲鞴懿块T參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

考生在資格復(fù)審、考察過(guò)程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙資格復(fù)審、考察工作正常進(jìn)行的行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定給予5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明。

考生非因不可抗力因素至2014年6月30日止仍未參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察，或者至2014年7月31日止未提交《考生申報(bào)聘任所需材料清單》（見附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動(dòng)放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。其中，國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校2014年應(yīng)屆畢業(yè)生及尚未被畢業(yè)院?；蚋叩冉逃鞴懿块T就業(yè)派遣的國(guó)內(nèi)全日制普通高等院校往屆畢業(yè)生（以下統(tǒng)稱為應(yīng)屆畢業(yè)生）參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察截止時(shí)間可放寬至2014年7月15日。

對(duì)于因遞補(bǔ)而列為資格復(fù)審、考察對(duì)象的考生，需在體檢合格后60日內(nèi)參加資格復(fù)審、考察并按照要求提交有關(guān)材料，否則主管部門可按自動(dòng)放棄處理。

二、公示及聘任審批

體檢、資格復(fù)審和考察均合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

公示期滿，對(duì)有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題的，不予聘任；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任；對(duì)沒有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì)保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門反饋擬聘人員。

在資格復(fù)審、考察或公示環(huán)節(jié)，因自動(dòng)放棄或不合格等情況出現(xiàn)空缺職位的，于2014年9月30日前可進(jìn)行遞補(bǔ)，但需由招考單位的主管部門向深圳市人力資源和社會(huì)保障局提出遞補(bǔ)意見，逾期將不再遞補(bǔ)。

三、人員報(bào)到及簽訂聘任合同

（一）經(jīng)審批同意聘任的人員應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）持報(bào)到材料向各招考單位書面申請(qǐng)預(yù)報(bào)到（見附件6）。屬社會(huì)人員的考生的報(bào)到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶口遷移證等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生的報(bào)到材料為本人有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證。報(bào)到材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報(bào)到通知書，并由其主管部門通過(guò)公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報(bào)人員報(bào)到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對(duì)無(wú)誤并簽字確認(rèn)后，由主管部門按規(guī)定向市、區(qū)公務(wù)員主管部門申請(qǐng)辦理公務(wù)員報(bào)到手續(xù)。

公務(wù)員報(bào)到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報(bào)到時(shí)間按以下辦法確定：區(qū)屬單位擬聘的社會(huì)人員以區(qū)屬單位到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生以及市直機(jī)關(guān)單位擬聘屬社會(huì)人員的考生均以主管部門到深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間。

對(duì)經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）到各招考單位預(yù)報(bào)到的，可按未到崗工作處理并取消聘任。取消聘任的，由主管部門提出申請(qǐng)。

（二）擬聘人員應(yīng)在同意聘任后60日內(nèi)與主管部門根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）以及《深圳市2014年公開招考公務(wù)員公告》等有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書面聘任合同，確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

四、試用期管理

新聘任公務(wù)員的試用期為1年。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號(hào)）進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘任公務(wù)員試用期滿的將由招考單位進(jìn)行考核，考核合格的，由主管部門按照其所報(bào)考職位任職定級(jí)、辦理公務(wù)員登記手續(xù)；考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，由主管部門解除聘任合同。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2014年5月21日

附件：1.資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式

2.考生申報(bào)聘任所需材料清單

3.個(gè)人信息采集表

4.計(jì)劃生育情況調(diào)查表

5.聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

6.聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《個(gè)人信息采集表》《計(jì)劃生育情況調(diào)查表》《聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表》《聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書》來(lái)源于深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2014年5月23日。

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