根據(jù)《青海省人力資源和社會保障廳關(guān)于2014年省直事業(yè)單位公開招聘有關(guān)問題的通知》（青人社廳函［2014］252號）、《2014年青海省省直事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員公告》（以下簡稱《公告》）及《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》精神，結(jié)合我校實(shí)際，制訂本方案。

一、招聘程序

公開招聘工作按照發(fā)布招聘信息、報(bào)名和網(wǎng)上資格審查、筆試、現(xiàn)場資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序依次進(jìn)行。

二、基本原則

堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、成立青海民族大學(xué)2014年公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長、常務(wù)副組長、副組長由校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由校紀(jì)委等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組織人事處，負(fù)責(zé)公招日常工作。

2、設(shè)立公開招聘工作監(jiān)督組，組長由校紀(jì)委監(jiān)察處負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員由校紀(jì)委監(jiān)察處相關(guān)工作人員組成，負(fù)責(zé)對學(xué)校公招工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

監(jiān)督電話：0971-8804617 (青海民族大學(xué)紀(jì)委監(jiān)察處)

3、面試考官由學(xué)校公招領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)規(guī)定抽選，考官人數(shù)每組7-9人，其中社會考官由省人力資源和社會保障廳選派。

四、報(bào)名及資格審查

按照省人社廳2014年招聘《公告》及《報(bào)名指南》規(guī)定執(zhí)行。資格審查將貫穿招聘工作全過程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時(shí)取消其招聘資格。

五、考試工作

（一）參加考試范圍

1、學(xué)歷要求為本科的崗位（不包括圖書管理員崗位），參加省人社廳統(tǒng)一組織的筆試和面試；

2、學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位及圖書管理員崗位，按本方案規(guī)定參加我校組織的筆試和面試；

3、學(xué)歷要求為博士研究生的崗位直接參加我校組織的面試，面試方式為試講考核。

（二）口試范圍

報(bào)考計(jì)算機(jī)學(xué)院“計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)或中文信息處理”教師崗位的考生，須首先參加藏漢雙語口試，口試總分100分，60分及以上為合格，口試合格方能進(jìn)入筆試，口試成績不計(jì)入考試總成績。其他崗位不進(jìn)行口試。

（三）招聘計(jì)劃保留

招聘崗位與報(bào)名審核通過人數(shù)比例為1：3及以下的，均保留招聘計(jì)劃，均參加筆試和面試，學(xué)校根據(jù)筆試、面試成績及崗位業(yè)務(wù)要求及專業(yè)要求等，決定是否擬聘。

（四）考試方式

1、筆試

（1）學(xué)歷要求為碩士研究生的崗位及圖書管理員崗位，均需參加筆試。招聘崗位數(shù)與報(bào)名審核通過人數(shù)比例超過1:3的，根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。

（2）教師崗位及實(shí)驗(yàn)員崗位，筆試科目為職業(yè)能力測試，筆試總分100分，筆試成績占總成績的40%。

（3）其他崗位［綜合管理職員（中文、專業(yè)不限、英語崗位）、圖書管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、教輔崗位、編輯崗位］，筆試科目為職業(yè)能力測試（滿分100分，占40%）和寫作（滿分100分，占60%），筆試總分100分，筆試成績占總成績的50%。

（4）筆試時(shí)間定于2014年5月下旬舉行，具體時(shí)間地點(diǎn)以學(xué)校網(wǎng)絡(luò)公告為準(zhǔn),筆試成績于筆試工作結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在青海民族大學(xué)網(wǎng)站公布。

2、面試

進(jìn)入面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)，以學(xué)校網(wǎng)絡(luò)公告為準(zhǔn)。

（1）面試資格審查

進(jìn)入面試人員在我校網(wǎng)絡(luò)公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)攜帶以下材料到組織人事處辦理面試資格審查及學(xué)歷證書驗(yàn)證手續(xù)：

①身份證原件和復(fù)印件1份;

②畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份；國外學(xué)歷還需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和復(fù)印件1份；

（應(yīng)屆畢業(yè)生如尚未發(fā)放學(xué)歷證書的，可暫時(shí)提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明，但必須于2014年7月31日前提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件，否則，取消招聘資格）

③崗位要求的相關(guān)職稱證書等原件和復(fù)印件1份；

④個(gè)人簡歷（附聯(lián)系方式）1份;

⑤小2寸彩色照片4張。

不能按要求提供上述材料、未按時(shí)參加面試資格審查或?qū)W歷證書驗(yàn)證為假證的，取消面試資格。由此產(chǎn)生的面試空額按筆試成績高低依次等額遞補(bǔ)一次。

（2）面試方式

面試人員憑《面試通知書》、本人二代身份證，在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試過程全程錄音。未按時(shí)到場的視為自動(dòng)放棄，由此出現(xiàn)的面試空額不再遞補(bǔ)人選，實(shí)際開考比例仍視為有效比例。

①教師崗位

面試為試講考核，面試總分100分。面試成績占總成績的60%。

試講考核重點(diǎn)從掌握教材內(nèi)容能力、教學(xué)方法水平、組織課堂教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)等四個(gè)要素進(jìn)行考核評分，試講時(shí)間為20分鐘。

②實(shí)驗(yàn)員崗位

面試為實(shí)驗(yàn)操作，實(shí)驗(yàn)操作要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，面試總分100分。面試成績占總成績的60%。

③綜合管理職員（中文、專業(yè)不限、英語崗位）、圖書管理員、網(wǎng)絡(luò)管理員、教輔崗位、編輯崗位

面試考核為結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)從崗位適應(yīng)能力、知識應(yīng)用能力、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力等方面進(jìn)行考核，面試時(shí)間為10分鐘，面試總分100分。面試成績占總成績的50%。

（3）面試成績公布

考生面試結(jié)束后，其本人的面試成績由主考官當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。

（五）考試總成績

1、考試總成績在面試工作結(jié)束后5日內(nèi)在青海民族大學(xué)網(wǎng)站公布。

2、考試總成績出現(xiàn)并列的，在確定擬聘人員時(shí)，先按招聘條件中的優(yōu)先條件確定，無優(yōu)先條件或優(yōu)先條件不能確定的，按筆試成績高低確定，其中筆試成績相同的，再按面試成績高低確定。

六、體檢

（一）體檢人員確定

根據(jù)考生考試成績、綜合表現(xiàn)及崗位匹配性等因素，擇優(yōu)、等額確定體檢人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及人員名單隨考試總成績一并公布。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)棄權(quán)。因自動(dòng)放棄或體檢不合格而產(chǎn)生的招聘空額，可按考試成績從高到低依次等額遞補(bǔ)。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)中組部、人社部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》要求，參照人事部、衛(wèi)生部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號），體檢由組織人事處在二級甲等以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢不合格者，不予聘用。

體檢考生在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或病史的，或其他違反體檢規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消聘用資格。

七、考察

體檢合格人員，我校將對其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等進(jìn)行綜合考察，要突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察，對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動(dòng)以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，依法取消其聘用資格，由此產(chǎn)生的招聘空額可按考試成績遞補(bǔ)。

八、公示

經(jīng)考察合格，并經(jīng)我校公招領(lǐng)導(dǎo)小組審核的擬聘人員，在青海民族大學(xué)網(wǎng)站公示7天，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、年齡、性別、民族、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校及時(shí)間、報(bào)考崗位、筆試成績、面試成績、考試總成績等。如有異議，須實(shí)名舉報(bào)，并提供確鑿的證據(jù)或調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

對公示期間被舉報(bào)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消擬聘資格。

九、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)學(xué)校審定并公示無異議的擬聘人員，報(bào)省人力資源和社會保障廳審核，根據(jù)省人社廳的復(fù)函，由組織人事處通知擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來我校辦理報(bào)到手續(xù)。

擬聘人員報(bào)到時(shí)需攜帶以下材料：

（一）在職人員應(yīng)提供相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)或原單位出具的同意解除聘用(勞動(dòng))合同證明。

（二）畢業(yè)以來尚未就業(yè)的普通大專院校全日制畢業(yè)生須提供教育行政部門出具的《報(bào)到證》。

（三）2014年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2014年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證及學(xué)校出具的《畢業(yè)生推薦表》，并提供本人的學(xué)籍檔案。

不能按要求提供以上材料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

十、試用期

報(bào)到上崗的聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核合格后辦理正式聘用手續(xù)。

十一、工作要求

（一）公招工作是我校人才工作中的一件大事，校屬各單位要高度重視，密切配合，全力支持，確保我校2014年公招工作順利推進(jìn)。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。不準(zhǔn)隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，嚴(yán)禁做出可能影響考試公平公正的行為。回避的情形是：凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）各相關(guān)人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)格按照招聘考試各環(huán)節(jié)規(guī)定程序開展工作，保證公招工作公開、公平、公正。如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，一經(jīng)核實(shí)，將追究相關(guān)人員責(zé)任。

十二、本方案由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。

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