根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))精神,經(jīng)市人社局同意,我院定于2014年6月前組織開展市直屬事業(yè)單位公開招聘工作,計(jì)劃招聘工作人員65名。為確保這次公開招聘工作順利完成,特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德;
(三)具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識(shí)和能力;
(四)應(yīng)聘實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國(guó)家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)本次招聘所涉及的年齡等有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算,均以2014年5月14日為截止日期,年限按足年足月累計(jì)(如35周歲以下的為1978年5月14日以后出生、40周歲以下的為1973年5月14日以后出生、45周歲以下的為1968年5月14日以后出生)。
二、招聘對(duì)象及方式
(一)招聘對(duì)象:全日制碩士研究生人員
(二)招聘方式:采取免筆試直接進(jìn)入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關(guān)事項(xiàng)
(一)招聘崗位、人數(shù)和條件
招聘崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍,詳見附件《2014年廣西民族師范學(xué)院公開招聘工作人員計(jì)劃表(免筆試部分)》。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1、時(shí)間:2014年5月14日至5月16日,上午9:00-下午5:00。
2、地點(diǎn):廣西民族師范學(xué)院人事處。
(三)提交的證件材料
報(bào)考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證(2014年普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、學(xué)位證(2014年畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校出具的相關(guān)證明材料)、對(duì)于在職的報(bào)考人員,開具所在單位同意報(bào)考證明及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件。報(bào)考人員所提交的申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求,一經(jīng)查實(shí),立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件,同時(shí)提供復(fù)印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
(四)面試
1、確定面試人員辦法。報(bào)名時(shí)間結(jié)束后各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行嚴(yán)格審查,按招聘人數(shù)不低于1:3的比例確定面試人選,對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例又急需招聘的緊缺專業(yè)崗位,由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報(bào)名結(jié)束后1天內(nèi)以書面形式報(bào)市人社局批準(zhǔn)。面試人員確定后,各系、部門將面試人員名單及其資料報(bào)學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核。對(duì)不入圍面試的報(bào)考人員,由各系、部門負(fù)責(zé)通知其本人。
2、面試的組織實(shí)施。面試由各系、部門協(xié)同學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。
3、面試方式。采用試講的方式進(jìn)行面試,面試工作在崇左市人力資源和社會(huì)保障局直接領(lǐng)導(dǎo)下,由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織各系各部門實(shí)施。試講具體時(shí)間根據(jù)實(shí)際招聘情況確定。試講時(shí)間一般不少于35分鐘,試講主要考察應(yīng)聘者的教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)方法等環(huán)節(jié),并回答考官提出的相關(guān)問(wèn)題。
4、面試內(nèi)容的確定。試講內(nèi)容由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家擬定。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成。
6、面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。面試人員按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶全部應(yīng)聘材料原件,經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無(wú)誤后方能進(jìn)入面試。驗(yàn)證時(shí),招聘單位要認(rèn)真核對(duì)報(bào)考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考人員因提供的證件(如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證及有關(guān)工作經(jīng)歷的證明材料原件等相關(guān)材料)不全或不真實(shí)的,招聘單位有權(quán)取消報(bào)考人員的面試資格,所有責(zé)任由報(bào)考人員自己承擔(dān)。應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的,應(yīng)提供所在學(xué)校出具的相關(guān)證明材料。原則上,2014年7月31日(公示)前仍無(wú)法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者,作為自動(dòng)放棄聘用處理。
招聘單位對(duì)面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé),如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的,由招聘單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績(jī)60分為合格。面試不合格者,不得確定為考核人選。
(五)考核
1、確定考核人員辦法。根據(jù)招聘崗位考生的面試成績(jī)從高分到低分按招聘人數(shù)1:1比例確定考核人選。
2、考核內(nèi)容。主要考察被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政等情況,并對(duì)被考核對(duì)象的應(yīng)聘資格條件及相關(guān)材料進(jìn)行復(fù)查??己藭r(shí)將全部考核內(nèi)容加以量化,進(jìn)行評(píng)分比較,考核分?jǐn)?shù)達(dá)到60分以上和評(píng)價(jià)等次為合格以上方為考核合格。
3、考核工作要求。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成??己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析,采取實(shí)事求是的態(tài)度,準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況,全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)??己私Y(jié)束后形成書面材料,明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò),報(bào)主管部門核準(zhǔn)。如果考核不合格或考生自動(dòng)放棄的,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)考核人選。
(六)體檢
體檢參照《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動(dòng)放棄的,按面試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí),允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出,由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢,復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢由學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。體檢合格人員確定為擬聘人選。
(七)公示
擬聘人員在聘用前統(tǒng)一在廣西民族師范學(xué)院網(wǎng)公示,公示時(shí)間為7天。公示期間對(duì)擬聘人員有異議的,學(xué)院公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查,如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的,取消錄用資格(應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)未能提供相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位等證件的,取消其錄用資格)。擬聘用人員公示后,自動(dòng)放棄錄用資格或公示不合格的,不再遞補(bǔ)聘用人選。
(八)人員聘用
1、經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員,由招聘單位填寫《崇左市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》,經(jīng)主管部門審核,報(bào)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。
2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、組織紀(jì)律
(一)學(xué)院要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。
(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的,不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。負(fù)責(zé)招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中,如遇與自己有上述親屬關(guān)系的,也應(yīng)當(dāng)回避。
(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對(duì)有下列情形的,給予嚴(yán)肅處理:
1、報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、報(bào)考人員在考試、考核、體檢過(guò)程中作弊或弄虛作假的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試、考核過(guò)程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、負(fù)責(zé)招聘工作人員違反規(guī)定,影響招聘公平、公正的;
6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定的其他情形的。
(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員,一經(jīng)查實(shí),公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可;已聘用的人員,解除聘用合同,予以清退。
(五)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員,取消考試資格或聘用資格,并在2年內(nèi)禁止參加應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員考試。
廣西民族師范學(xué)院
二○一四年五月八日
2014廣西民族師范學(xué)院公開招聘工作人員計(jì)劃表
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