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文昌市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于文昌市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員招聘公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，充實(shí)基層安全生產(chǎn)管理隊(duì)伍，根據(jù)《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》，經(jīng)市政府同意，決定公開招聘安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員。

一、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)和待遇

具體招聘崗位及人數(shù)詳見各附表。工資福利待遇按我市事業(yè)單位現(xiàn)行工資福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

三、招聘范圍和崗位條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）年齡以各招聘崗位為準(zhǔn)。

（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；

（六）具有符合崗位要求的文化程度、工作能力和招聘崗位明確要求的基層工作經(jīng)歷；

（七）不違反國(guó)家計(jì)劃生育政策；

（八）法律規(guī)定的其他條件；

（九）其他具體條件見崗位表。

有下列情況之一的，不得報(bào)考：

受黨紀(jì)、政紀(jì)處分及勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事或治安處罰期限未滿或正在接受審查的人員和曾被開除公職的人員，在各級(jí)事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有作弊行為的人員，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位人員，以及具有依法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位公開招聘考試的人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

四、招聘程序

（一）報(bào)名時(shí)間：2014年5月3日至5月5日（上午8︰00至11︰45，下午14︰30至17︰30）

（二）報(bào)名地點(diǎn)：文昌市人力資源和社會(huì)保障局就業(yè)調(diào)配股（文昌市文府路市委、市政府辦公樓主樓406房）

（三）聯(lián)系人：王振宇、郭婧

（四）聯(lián)系電話：0898-63330057，0898-63330508（傳真）

（五）報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者直接到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取報(bào)名表（一式一份）或直接從文昌市人民政府網(wǎng)站下載報(bào)名表填寫打印后到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名，每個(gè)考生只能選擇招聘單位中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名時(shí)須接受現(xiàn)場(chǎng)資格初審。

“文昌市市聘大學(xué)生村官”、“文昌市優(yōu)秀村（社區(qū)）兩委干部”等服務(wù)基層人員既可報(bào)考定向招聘的崗位，也可報(bào)考其他符合條件的崗位，但只能選擇一個(gè)崗位報(bào)考。

（六）報(bào)名者須提供如下材料：（1）戶口簿；（2）身份證（報(bào)名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。）；（3）畢業(yè)證書及招聘崗位要求所需的其他證書；留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部的學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)證明材料。（上述材料核原件保留復(fù)印件）（4）近期1寸免冠同底彩色照片4張；（5）戶籍所在地或工作所在地的鎮(zhèn)政府（街道辦事處）或以上的計(jì)生部門出具無違反計(jì)劃生育證明（無論婚否，都須出具）；（6）戶籍所在地或工作所在地派出所出具的無犯罪證明；（7）中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印學(xué)歷證明（現(xiàn)場(chǎng)查詢打印）；（8）屬于“文昌市市聘大學(xué)生村官”、“文昌市優(yōu)秀村（社區(qū)）兩委干部”的考生，報(bào)考定向招聘崗位的，還需提供由所在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府和文昌市委組織部出具的符合條件報(bào)考證明。

報(bào)名期間，以上所需材料提供不全者，一概不接受報(bào)名。

（七）報(bào)名者須對(duì)所提供信息資料內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、合法性負(fù)責(zé)；凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格。

（八）報(bào)名結(jié)束后，招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)考人員初審情況進(jìn)行審定。筆試前將在文昌市人民政府網(wǎng)對(duì)資格審查合格報(bào)考人員進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

（九）招聘崗位的職數(shù)與應(yīng)聘該崗位經(jīng)資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)不到1:3，則相應(yīng)遞減或取消該崗位的招聘。被取消崗位的資格審查合格報(bào)考人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)重新改報(bào)符合條件的其他崗位，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行改報(bào)的視為自動(dòng)放棄本次招聘考試資格。

（十）考生憑本人身份證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，具體時(shí)間另行通知。

（十一）考生報(bào)考后應(yīng)及時(shí)登錄文昌市人民政府網(wǎng)了解招聘工作進(jìn)展情況和有關(guān)事項(xiàng)的公告，并保持報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式暢通。

五、考試形式和計(jì)分方法

1、考試形式分為筆試和面試。

（1）筆試

筆試采取閉卷形式，考試時(shí)間120分鐘。內(nèi)容為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)相關(guān)知識(shí)，分值100分，入圍面試分?jǐn)?shù)線即筆試合格分?jǐn)?shù)為60分。筆試成績(jī)?cè)谖牟腥嗣裾W(wǎng)公布。

筆試時(shí)間：具體考試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證

（2）面試

面試人選。根據(jù)各招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)和招聘職數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的人員中按高分到低分依次確定。招聘職數(shù)在10人（含10人）以上的，比例為1:2；招聘職數(shù)在9人（含9人）以下的，比例為1:3。達(dá)不到上述比例的崗位，按達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

面試方式。面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試方式。分值100分，面試成績(jī)最低要達(dá)到60分。

面試時(shí)間：另行通知。

考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試。

2、計(jì)分方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占60℅，面試成績(jī)占40℅的比例合成考試綜合成績(jī)后，與面試成績(jī)一并在文昌市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

六、體檢和考察

（一）體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位和考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按1∶1的比例確定體檢和考察人選。

若報(bào)考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)高低順序排列確定進(jìn)入體檢和考察的人選。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，并到市人力資源和社會(huì)保障局指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定時(shí)間、規(guī)定地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（二）考察

由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位抽調(diào)人員組成考察組對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供個(gè)人檔案和相關(guān)考察材料者，視為自動(dòng)放棄考察資格。

七、公示和聘用

（一）市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報(bào)經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，在市政府網(wǎng)站上向社會(huì)予以公示，公示時(shí)間為7天，公示內(nèi)容包括招聘單位名稱、擬聘用崗位、擬聘用人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、性別、民族、出生年月、學(xué)歷學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、監(jiān)督電話等。

（二）公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)被反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

（三）市人力資源和社會(huì)保障局只對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

（四）符合聘用條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障部門發(fā)放《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門同意蓋章后，報(bào)市編委批準(zhǔn)，辦理聘用手續(xù)。

（五）用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一年，試用期滿經(jīng)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、有關(guān)問題說明

（一）對(duì)體檢、考察不合格人員造成的空缺，可從報(bào)考同一崗位的考生中按由高分到低分等額遞補(bǔ)。

（二）聘用人員須在單位服務(wù)滿3年才能申請(qǐng)流動(dòng)。

（三）招考專業(yè)分類原則上按教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄》、《研究生專業(yè)參考目錄》和《普通高等學(xué)校高職高專教育指導(dǎo)性專業(yè)目錄（試行）》等確定。該目錄未列入的專業(yè)，按專業(yè)門類、名稱及課程設(shè)置確定。

（四）具體時(shí)間和相關(guān)事宜，以文昌市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

八、招聘工作紀(jì)律

（一）招聘工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅認(rèn)真、政策性強(qiáng)的工作。工作人員應(yīng)樹立對(duì)黨、對(duì)人民高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持原則，排除干擾，確保招聘工作的公平、公正。

（二）凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料者，取消聘用資格。

（三）在招聘工作中玩忽職守，造成工作失誤，或徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，由市有關(guān)部門依法依規(guī)追究責(zé)任。

（四）監(jiān)督舉報(bào)電話：在招聘工作開展過程中，真誠(chéng)接受社會(huì)監(jiān)督，歡迎群眾舉報(bào)不正現(xiàn)象。舉報(bào)電話：63330871（市紀(jì)委信訪室）；63330171（市人力資源和社會(huì)保障局）。

附件：

文昌市招聘安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員報(bào)名表

文昌市定向從“文昌市市聘大學(xué)生村官”人員中招聘崗位表

文昌市定向從“文昌市優(yōu)秀村（社區(qū)）兩委干部”人員中招聘崗位表

文昌市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員招聘崗位表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《文昌市招聘安全生產(chǎn)監(jiān)督管理員報(bào)名表.xls》來源于海南省文昌市人民政府網(wǎng)，最近更新2014年4月18日。

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