1997年9月29日省人事廳發(fā)布 贛人發(fā)[1997]43號
第一章 總則
第一條 為規(guī)范我省國家公務(wù)員錄用考核工作,選拔德才兼?zhèn)涞膰夜珓?wù)員,根據(jù)《江西省國家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》,制定本實(shí)施細(xì)則。
第二條 本《實(shí)施細(xì)則》適用于全省各級國家行政機(jī)關(guān)錄用擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員的考核工作。
第三條 錄用考核必須貫徹實(shí)事求是、客觀公正的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)。
第四條 錄用考核的對象,是考試、體檢合格的報(bào)考人員。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條 省級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在省人事廳指導(dǎo)下,委托用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施;地(市)級國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由地(市)政府人事部門會(huì)同用人部門成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施;縣(市、區(qū))以下國家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作由縣(市、區(qū))政府人事部門組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組并組織實(shí)施。
第六條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé):
(一)制定錄用考核實(shí)施方案;
(二)組織、指導(dǎo)錄用考核工作;
(三)確定考核合格人選并提出擬錄用意見;
(四)對考核不合格者,提出意見并報(bào)地(市)以上政府人事部門審核;
(五)處理錄用考核的其它問題。
第七條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干考核小組,每組2-3人組成,承擔(dān)具體考核工作。其人選由考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一抽調(diào)??己诵〗M成員的資格條件是:
(一)政治立場堅(jiān)定,敢于堅(jiān)持原則;
(二)作風(fēng)正派,處事客觀公正,責(zé)任心強(qiáng);
(三)熟悉人事考核工作,有較豐富的經(jīng)驗(yàn);
(四)與被考核者沒有《國家公務(wù)員暫行條例》第六十一條所列的親屬關(guān)系。
第三章 考核內(nèi)容
第八條 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面,具體為:
(一)是否堅(jiān)持黨的基本路線、在重大政治問題上是否與黨中央保持一致;
(二)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)是否正派;
(三)遵紀(jì)守法、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德的情況;
(四)工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率和工作實(shí)績;
(五)組織管理能力和工作業(yè)務(wù)水平;
(六)有無經(jīng)濟(jì)問題及其它違法違紀(jì)問題;
(七)是否符合報(bào)考條件;
(八)有無《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的需要回避的情況;
(九)用人部門需要考核的其它方面。
第四章 考核方法和程序
第九條 實(shí)施考核前,考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一培訓(xùn)各考核小組成員,使其明確錄用考核指導(dǎo)思想,熟悉考核內(nèi)容及有關(guān)要求,掌握考核方法。
第十條 考核工作采取組織與群眾相結(jié)合的方法進(jìn)行。在考核中既要向被考核者所在單位組織了解情況,又要向被考核者所在地有關(guān)部門了解情況;既要向被考核者的領(lǐng)導(dǎo)了解情況,又要向被考核者的同級和下級了解情況,以保證考核工作的客觀、準(zhǔn)確、全面、公正。
第十一條 考核的程序:
(一)考核小組應(yīng)與被考核者本人談話,了解被考核者的基本情況和工作情況,為進(jìn)一步考核收集資料。
(二)到被考核者單位或地方考核,可采取領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)、查閱檔案、個(gè)別談話等形式,逐項(xiàng)評定并記錄。
(三)考核小組整理考核情況并提出考核結(jié)果報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
(四)考核領(lǐng)導(dǎo)小組簽署意見并蓋章。
第五章 考核標(biāo)準(zhǔn)
第十二條 考核分合格與不合格。
第十三條 在考核中,發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者,即為不合格:
(一)不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;
(二)思想作風(fēng)和生活作風(fēng)有嚴(yán)重問題;
(三)有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)問題;
(四)參與犯罪活動(dòng)或有嚴(yán)重政治、經(jīng)濟(jì)及其它問題,正在受審查尚無定論;
(五)組織紀(jì)律渙散,經(jīng)常遲到早退、無故曠工、私自外出,不堅(jiān)持工作崗位者;
(六)不符合報(bào)考范圍和資格條件;
(七)因其它問題不宜進(jìn)入國家公務(wù)員隊(duì)伍者。
第十四條 對直接從大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生中錄用國家公務(wù)員的考核,在實(shí)績方面可著重考核其參加社會(huì)實(shí)踐和社會(huì)工作的情況。
第六章 考核結(jié)果的使用
第十五條 考核結(jié)束后,考核結(jié)論應(yīng)寫入《江西省國家公務(wù)員錄用審批表》內(nèi),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人簽字或考核單位蓋章,連同考生檔案等材料一并報(bào)地(市)以上政府人事部門審批。
第十六條 經(jīng)審批錄用的考生,其考核結(jié)論存入個(gè)人檔案。
第七章 附則
第十七條 本《實(shí)施細(xì)則》由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
第十八條 本《實(shí)施細(xì)則》由發(fā)布之日起施行。
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