各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、縣級(jí)各有關(guān)部門：

全縣2009年公開(kāi)招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員即將進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎?shí)施階段，為了始終貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保整個(gè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員招聘工作順利進(jìn)行，根據(jù)州人事局《關(guān)于2009年全州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎┯嘘P(guān)問(wèn)題的通知》（大人通〔2009〕65號(hào)）文件的相關(guān)要求，現(xiàn)就面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鞯挠嘘P(guān)問(wèn)題通知如下：

一、面試（或?qū)嵶鳎r(shí)間安排

我縣的事業(yè)單位招聘面試（或?qū)嵶鳎r(shí)間安排：2009年11月14日至15日兩天。

二、面試（或?qū)嵶鳎┤腴澣诉x的確定

（一）筆試成績(jī)?cè)谠颇鲜∪耸驴荚嚲W(wǎng)、大理人事人才網(wǎng)、云龍縣人民政府政務(wù)信息公開(kāi)門戶網(wǎng)站上公告，紙質(zhì)成績(jī)?cè)谡?wù)信息公開(kāi)欄（文化廣場(chǎng)旁）和人事局政務(wù)公開(kāi)欄公告。

筆試最低控制分?jǐn)?shù)線由州人事局根據(jù)各專業(yè)類別筆試成績(jī)總平均分的80%統(tǒng)一劃定，并在大理人事人才網(wǎng)上公告。

（二）在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)考生筆試總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例確定面試（或?qū)嵶鳎┤腴澘忌~；緊缺及特殊專業(yè)崗位的面試（或?qū)嵶鳎┤腴澘忌~比例，按州人事局審批的意見(jiàn)執(zhí)行。

（三）進(jìn)入面試（或?qū)嵶鳎┑目忌_定后，在政府政務(wù)信息公開(kāi)欄（文化廣場(chǎng)旁）和人事局政務(wù)公開(kāi)欄張榜公告，并于10月26日至27日組織進(jìn)入面試考生進(jìn)行考生報(bào)名信息復(fù)審，對(duì)復(fù)審合格的考生發(fā)給面試通知書。

復(fù)審時(shí)應(yīng)審核：身份證、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、所在單位出具的同意報(bào)考證明（有工作單位的）、加分證明（少數(shù)民族審核身份證和戶口冊(cè)，其余按公告要求審核）及部份招聘崗位所需的學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件。

在資格復(fù)審時(shí)，如考生提供的材料與報(bào)名信息相同的，視為符合報(bào)名條件，審核單位不得隨意取消面試資格。

在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不按上述規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

進(jìn)入面試人員若因資格復(fù)審不合格或自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足1：2的，從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)（含加分）從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)面試（自行放棄面試人員需向縣人事局提交書面說(shuō)明）。無(wú)法遞補(bǔ)的，按特殊緊缺崗位進(jìn)行面試（或?qū)嵶鳎?

對(duì)通知參加資格復(fù)審、面試（或?qū)嵶鳎┛忌那闆r要做相關(guān)的記錄。

三、面試（實(shí)作）工作安排

（一）面試（實(shí)作）基本原則。

1、面試（實(shí)作）工作必須堅(jiān)持貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、按規(guī)定程序進(jìn)行的原則。

2、面試（實(shí)作）主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，必須堅(jiān)持面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)要素適當(dāng)，避免與資格審查、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測(cè)評(píng)內(nèi)容重復(fù)的原則。

3、面試（實(shí)作）命題原則。

（1）堅(jiān)持為用而考、考用一致的原則，使試題準(zhǔn)確地反映擬補(bǔ)充崗位的主要特點(diǎn)；

（2）堅(jiān)持面試（實(shí)作）試題靈活多樣的原則，通過(guò)面試（實(shí)作）來(lái)反映應(yīng)試者的能力和水平；

（3）堅(jiān)持面試（實(shí)作）試題的代表性、可行性、規(guī)范性的原則 。

4、面試（實(shí)作）評(píng)分，必須堅(jiān)持并把握好前后標(biāo)準(zhǔn)一致、一把尺子量到底的原則。

（二）面試（實(shí)作）分別設(shè)置若干個(gè)考場(chǎng)和候考室。

1、考場(chǎng)內(nèi)設(shè)面試（實(shí)作）考生席、測(cè)評(píng)組成員席、記時(shí)統(tǒng)分工作人員席和監(jiān)督席；

2、候考室與考場(chǎng)應(yīng)有一定的距離，以防止噪聲干擾考場(chǎng)內(nèi)人員的注意力及符合保密要求；

3、面試（實(shí)作）考生由工作人員引導(dǎo)進(jìn)入考場(chǎng)。

（三）面試（實(shí)作）組織方式

1、面試（實(shí)作）采取分系統(tǒng)進(jìn)行，整個(gè)面試（實(shí)作）擬分為2天進(jìn)行?？紙?chǎng)設(shè)置（詳情參見(jiàn)面試考場(chǎng)編排表）。

2、面試（實(shí)作）開(kāi)始前，進(jìn)入面試（實(shí)作）的考生分別在當(dāng)天上午7:30前到面試（實(shí)作）地點(diǎn)，上交通訊工具，等待面試（實(shí)作）的考生全部進(jìn)入候考室實(shí)行封閉式管理（以隨機(jī)抽簽的方式確定面試順序號(hào)后）。隨機(jī)抽簽確定面試順序時(shí)還不到場(chǎng)的考生，將視為自動(dòng)放棄面試（實(shí)作）資格。

3、面試（實(shí)作）工作統(tǒng)一由縣人事局和縣級(jí)各主管部門負(fù)責(zé)組織。為確保面試（實(shí)作）及評(píng)分實(shí)效，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)立各系統(tǒng)各專業(yè)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)組人員庫(kù)，每組人員為11—13人，負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的面試（實(shí)作）測(cè)評(píng),面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)人員名單不得對(duì)外泄露。

4、面試（實(shí)作）采用考生代碼制，考生在面試(實(shí)作)過(guò)程中不得提及自已的姓名和父母的姓名，只提代碼。否則將視為違規(guī)，測(cè)評(píng)員將在面試(實(shí)作)評(píng)分中酌情扣分，面試(實(shí)作)考生應(yīng)加以注意。并實(shí)行本場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束，統(tǒng)一按簡(jiǎn)章公布的公式計(jì)算合成成績(jī),當(dāng)場(chǎng)公布合成成績(jī)和面試成績(jī)的方式進(jìn)行。每個(gè)考生的面試(實(shí)作)時(shí)間為20至25分鐘。

5、面試（實(shí)作）時(shí)，考生必須出具身份證、《畢業(yè)證》原件接受證件復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消其面試（實(shí)作）資格。被州級(jí)擬錄用或取消面試資格后，進(jìn)入面試（實(shí)作）人員按崗位類別由高分到低分依次遞補(bǔ)。

6、每個(gè)測(cè)評(píng)組設(shè)7人，其中主考1人，參與打分，測(cè)評(píng)員采用面試前隨機(jī)抽簽方式確定各測(cè)評(píng)組人員。

（四）組織實(shí)施

1、組建考務(wù)工作組：

由何正文、徐金亮、趙正雄、趙建華四同志負(fù)責(zé)，工作人員在人事局和相關(guān)部門工作人員中抽調(diào)。

2、面試(實(shí)作)當(dāng)天上午8：00前將各系統(tǒng)各專業(yè)面試考生進(jìn)行全封閉管理，考生通訊工具交由監(jiān)督組保管，同時(shí)組織考生抽簽確定面試（實(shí)作）順序。

3、面試期間工作、服務(wù)人員在有關(guān)部門中抽調(diào)，做好面試考場(chǎng)安排、各種表格制作等準(zhǔn)備工作。

4、考生、制題人員封閉后，由監(jiān)督組組織面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)人員以抽簽方式確定各專業(yè)崗位面試（實(shí)作）的測(cè)評(píng)人員，并進(jìn)行封閉等待面試。

5、面試階段

（11月14日）：

上午8：00—10：00制作面試（實(shí)作）試題。

下午12：30—18：00組織面試?！久嬖嚳紙?chǎng)、專業(yè)詳見(jiàn)面試考場(chǎng)編排表】。

（11月15日）：

上午8：00—10：00制作面試（實(shí)作）試題。

下午12：30—18：00組織面試?！久嬖嚳紙?chǎng)、專業(yè)詳見(jiàn)面試考場(chǎng)編排表】。

6、面試地點(diǎn)：云龍縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)。

7、面試（實(shí)作）全面結(jié)束后，于11月17日前確定并公布擬進(jìn)入體檢人員。

四、評(píng)分辦法

（一）評(píng)分辦法

面試（實(shí)作）采用本場(chǎng)面試（實(shí)作）結(jié)束，統(tǒng)一按簡(jiǎn)章公布的公式計(jì)算合成總成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)公布的方式進(jìn)行。除文體局吹吹腔藝術(shù)團(tuán)免筆試直接進(jìn)入面試，以面試成績(jī)確定擬進(jìn)入體檢人選和教育系統(tǒng)招聘崗位實(shí)行說(shuō)課外，其他按照測(cè)評(píng)要素和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，測(cè)評(píng)人員給考生評(píng)分，不是按照題目評(píng)分，而是按面試（實(shí)作）的測(cè)評(píng)要素（語(yǔ)言表達(dá)及儀表舉止；綜合分析能力；計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力；應(yīng)變及自我情緒控制；具備所報(bào)崗位基本素質(zhì)等五個(gè)要素及實(shí)踐操作能力或?qū)I(yè)知識(shí)）給考生評(píng)分，在計(jì)算面試成績(jī)時(shí)，按每個(gè)測(cè)評(píng)要素評(píng)分中去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，計(jì)算出平均得分，再乘以要素權(quán)重，換算出每個(gè)要素得分，最后把6項(xiàng)要素得分相加之和為考生的最終面試成績(jī)（測(cè)評(píng)人員評(píng)分時(shí)保留到小數(shù)后一位，平均得分、換算得分及最終面試得分保留到小數(shù)后二位，小數(shù)后第三位實(shí)行四舍五入）。

開(kāi)考的教師崗位中若出現(xiàn)因合成總成績(jī)并列而造成擬聘用人員多于招聘崗位的情況，則以筆試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入體檢人選。

（二）確定擬進(jìn)入體檢人員及審批聘用

1、根據(jù)州人事局《關(guān)于同意開(kāi)考特殊緊缺職崗位的批復(fù)》（大人復(fù)〔2009〕57號(hào)）相關(guān)要求，開(kāi)考的特殊緊缺崗位，考生的筆試成績(jī)應(yīng)在全州專業(yè)歸類相同的筆試總成績(jī)（不含加分）總平均分的80%以上，方可進(jìn)入考核體檢。

2、擬進(jìn)入體檢考生的確定：教育系統(tǒng)崗位以合成總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中由高分到低分確定擬進(jìn)入體檢人員；吹吹腔藝術(shù)團(tuán)以面試成績(jī)由高分到低分確定擬進(jìn)入體檢人員；其它招聘崗位的面試（或?qū)嵶鳎┏煽?jī)分為合格和不合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。統(tǒng)一組織體檢。

3、體檢合格者填報(bào)招聘錄用表格后報(bào)州人事局審批，并對(duì)應(yīng)報(bào)考崗位分配（屬報(bào)考同一主管部門不同單位相同專業(yè)的招聘人員，根據(jù)報(bào)考崗位、成績(jī)排名等因素優(yōu)先選擇招聘崗位）。

4、擬進(jìn)入體檢人員體檢不合格的，按報(bào)考專業(yè)崗位和上述第2項(xiàng)依次遞補(bǔ)。

五、面試（或?qū)嵶鳎┑慕M織實(shí)施

（一）面試（或?qū)嵶鳎┯煽h級(jí)各主管部門和縣人事局按《大理州事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員面試（或?qū)嵶鳎?shí)施細(xì)則》分別組織實(shí)施。

（二）按《大理州2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員公告》的要求，今年面試形式分為以下兩種：

1、教育系統(tǒng)和其它部門招聘教師的崗位由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分及以上。在面試合格人員中按考生合成總成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。合成成績(jī)計(jì)算方法為：

合成總成績(jī)=（筆試成績(jī)+加分）÷2×50%+面試成績(jī)×50%

2、其它招聘崗位的面試（或?qū)嵶鳎┏煽?jī)分為合格和不合格,60分及以上為合格,60分以下為不合格。在面試（或?qū)嵶鳎┖细竦娜藛T中，根據(jù)每個(gè)崗位招聘數(shù)，按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分等額確定體檢人員名單。如筆試成績(jī)并列人數(shù)超過(guò)擬招聘崗位數(shù)，則根據(jù)招聘崗位數(shù)按考生面試成績(jī)從高到低等額確定體檢人員名單。如面試(或?qū)嵶?被測(cè)評(píng)為不合格的考生,對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果有異議,在測(cè)評(píng)結(jié)束后10日內(nèi)由本人寫出申請(qǐng)要求復(fù)測(cè)。復(fù)測(cè)由縣人事局和招聘主管部門負(fù)責(zé)重新組織測(cè)評(píng)組進(jìn)行復(fù)測(cè)，復(fù)測(cè)結(jié)果為最終認(rèn)定結(jié)果。

（三）縣級(jí)各有關(guān)主管部門要抽調(diào)人員建立面試（或?qū)嵶鳎y(cè)評(píng)人員庫(kù)，并進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。不得對(duì)外泄露測(cè)評(píng)考官人員名單，并在面試（或?qū)嵶鳎╅_(kāi)始前抽簽確定7人組成本場(chǎng)面試（或?qū)嵶鳎y(cè)評(píng)組。

六、回避和監(jiān)督制度

（一）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，測(cè)評(píng)組人員如與考生有直系血親關(guān)系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系及近姻關(guān)系的必須回避。

（二）設(shè)立面試（或?qū)嵶鳎┍O(jiān)督組，成員不少于2名，邀請(qǐng)人大、政協(xié)、紀(jì)委、監(jiān)察、信訪及保密有關(guān)人員參加，對(duì)面試（或?qū)嵶鳎┤^(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，確保面試（或?qū)嵶鳎┑墓?、公平?

（三）面試（或?qū)嵶鳎┤^(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督，做好社會(huì)宣傳工作，歡迎公民到面試（或?qū)嵶鳎┈F(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)，做好公民代表的報(bào)名、資格確定工作，每個(gè)面試考場(chǎng)要邀請(qǐng)兩位公民代表旁聽(tīng)，旁聽(tīng)人員實(shí)行自愿原則，與考生有夫妻關(guān)系和直系血親關(guān)系的人員實(shí)行回避制度。

（四）面試（或?qū)嵶鳎┎捎帽緢?chǎng)測(cè)評(píng)結(jié)束，當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)的方式進(jìn)行。

七、材料上報(bào)

在面試（或?qū)嵶鳎┕ぷ鹘Y(jié)束后一周內(nèi)，組織擬招聘人員體檢及上報(bào)擬招聘人員進(jìn)入試用期的相關(guān)材料。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（云人〔2005〕7號(hào)）進(jìn)行體檢。

八、紀(jì)律要求

面試（或?qū)嵶鳎┦枪_(kāi)招考事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，各部門要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照規(guī)定的辦法和程序，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。要進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)在面試（或?qū)嵶鳎y(cè)評(píng)過(guò)程中有弄虛作假、泄密徇私等違紀(jì)行為的單位和個(gè)人，一經(jīng)查出，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任。

其他未盡事宜，請(qǐng)與縣人事局考試中心聯(lián)系，聯(lián)系電話：5522125。

云龍縣2009年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入資格復(fù)審人員名單

云龍縣2009年事業(yè)單位招聘進(jìn)入資格復(fù)審人員名單(免筆試崗位)

云龍縣人事局

二○○九年十月十八日