根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（試行）》（津人社局發(fā)〔2011〕10號）規(guī)定，為進一步加強我市科技成果管理專業(yè)技術人才隊伍建設，提高我市科技成果轉化服務水平，充實和完善人員結構，確保人員素質，保證公開招聘工作順利開展，現(xiàn)將招聘有關事項公告如下。

一、招聘單位基本情況：

（一）招聘單位名稱：天津市高新技術成果轉化中心。

（二）招聘單位地址：天津市河西區(qū)瓊州道103號-1號。

（三）招聘單位性質及主要職能：天津市高新技術成果轉化中心是天津市政府為促進高新技術成果轉化而設立的專門工作機構，隸屬于天津市科委，為全額撥款事業(yè)單位。轉化中心相繼承擔天津市科委賦予的全市科技計劃項目受理、驗收，科技成果登記、鑒定、科技金融等12項科技工作職能和任務。

二、招聘崗位及數(shù)量

崗位名稱和人數(shù)：本次招聘全部為專業(yè)技術崗位，公招聘3人，其中，科技項目工程師2名、科技金融管理工程師1名。

（一）、科技項目工程師主要職責：

1、負責承擔天津市科技計劃項目受理；

2、負責承擔天津市科技計劃項目驗收；

3、負責承擔天津市科技計劃項目監(jiān)理;

4、完成項目驗收分析報告；

5、負責轉化中心的研究課題立項、撰寫、上報工作；

6、負責成果轉化政策的宣講培訓；

7、完成領導交辦的其他事項等。

（二）、科技金融管理工程師主要職責：

1、負責承擔科技與金融結合工作的協(xié)調、溝通與合作；

2、負責貫徹落實市科委和金融系統(tǒng)的扶植政策，建立和完善科技投融資評價體系、信用體系建設；

3、負責科技金融促進會的日常管理工作，組織開展融資路演活動；

4、負責組織承辦“金橋之友”活動，搭建科技、金融與企業(yè)交流合作平臺；

5、負責開展推動科技型企業(yè)上市工作；

6、完成領導交辦的其他事項等。、

三、招聘人員條件

科技項目工程師（崗位之一）應具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。

2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。

3、碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，英語六級，理工類專業(yè)。

4、有1年及以上科技管理工作經(jīng)驗，30周歲以下。

5、具備天津市戶籍。

6、適應崗位要求的身體條件。

7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

科技項目工程師（崗位之二）應具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。

2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。

3、國家統(tǒng)招博士研究生畢業(yè)學歷，英語六級，理工類專業(yè)。

4、有1年及以上科技管理工作經(jīng)驗，30周歲以下。

5、具備天津市戶籍。

6、適應崗位要求的身體條件。

7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

科技金融管理工程師應具備以下條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，認真貫徹執(zhí)行黨和國家方針政策。

2、遵守憲法和法律、法規(guī)，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，熱愛科技管理事業(yè)。

3、國家統(tǒng)招碩士研究生畢業(yè)學歷，英語六級，理工、金融專業(yè)。

4、有1年及以上科技或金融工作經(jīng)驗，30周歲以下。

5、具備天津市戶籍。

6、適應崗位要求的身體條件。

7、招聘崗位所規(guī)定的其他條件。

四、招考程序和辦法

本次招聘由天津市高新技術成果轉化中心在市人社局和市科委的指導下組織實施，采取筆試、面試相結合的方式進行。

（一）報名與資格審查

1.本招聘公告于2013年9月30日至10月15日（7個工作日）在天津市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布。

2.報名時間：2013年10月16日至10月20日（5個工作日）。

3.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上報名的方式進行，應聘人員下載填寫《應聘人員登記表》，以“應聘崗位—姓名”的格式命名word文檔，發(fā)送至天津市高新技術成果轉化中心招聘郵箱（tjhttc@163.com）。應聘人員應準確填寫登記表各項內容，有疑問及時咨詢，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應聘人員填寫內容與本人實際情況不符，立即取消應聘資格。

4.資格審核：通過簡歷初審的應聘人員，將收到電子郵件形式發(fā)送的《筆試通知單》，接到通知的考生務必于通知要求時間到轉化中心，攜帶打印的筆試通知單及各類資格證明（身份證、畢業(yè)證書、學位證書、英語六級證書、個人簡歷），進行資格復審。崗位招聘人數(shù)與通過審核人數(shù)之比高于1:3的比例時開考，達不到這一比例的，減少該崗位的招聘人數(shù)或者取消該崗位的招聘。

（二）考試

1．筆試

筆試內容為科技管理等相關專業(yè)知識。

考試時間地點另行通知。

2．面試

筆試結束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選的1：3的比例，確定崗位進入面試的人選名單。招考崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。面試前，若有考生自動放棄面試資格，我單位將從本崗位筆試合格的考生中，按照從高分到低分的順序依次遞補。

面試主要為綜合素質和專業(yè)素質的測查。面試考官由市科委考官、招聘領導小組成員組成（5或7人），根據(jù)得分由高到低依次排序。

面試時間地點另行通知。

面試成績滿分為100分，低于60分為不及格，不及格者不予錄用。

3．考試成績計算方法

筆試成績占50％，面試成績占50％。

具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

4．做好試題印制、傳遞、回收等各環(huán)節(jié)保密工作，確保不出泄密問題。指定專人負責題本保密工作，印制后將題本鎖入保險柜，確保題本安全。

（三）體檢

考試結束后，按照筆試成績占和面試成績各占50％的總成績排序，按照崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢人員名單。體檢內容和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)定執(zhí)行，體檢醫(yī)院由招聘領導小組指定，體檢費用由應聘者自付，具體時間、地點另行通知。

（四）考察

堅持實事求是、客觀公正的原則，全面了解擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的情況，重點考察其政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況。

（五）公示

考察結束后，擬錄用人員情況將在天津人社局網(wǎng)站、天津市高新技術成果轉化中心網(wǎng)站上向社會公示，公示內容包括擬錄用人員的姓名、性別、畢業(yè)院校或原工作單位，同時公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7個工作日。

（六）聘用

　公示期滿，對沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的人員，進行聘用，簽訂聘用協(xié)議。對反映的問題一時難以查實的，暫緩辦理有關手續(xù)，待問題查清后再決定是否聘用，因個人原因沒按時辦理聘用手續(xù)所造成的損失由個人自行承擔。被聘用人員將實行試用期，試用期計算在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（七）待遇

聘用人員為編制內正式職工，工資、福利執(zhí)行國家和天津市有關事業(yè)單位工作人員標準。

（八）紀律與監(jiān)督

此次公開招聘工作，全程由市科委進行監(jiān)督指導，并按照有關規(guī)定實行回避制度。對違反招聘工作紀律的相關人員，視情節(jié)輕重給予相應處理，對弄虛作假，違反考試紀律的應聘人員，取消其考試資格和聘用資格。

咨詢電話：58792804

監(jiān)督電話：83606052

2013年9月30日

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招聘登記表

《招聘登記表》來源于天津市人力資源和社會保障網(wǎng)，最近更新（2013年09月30日）。

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