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2013年杭州銀行北京分行招聘崗位及條件

來源：杭州銀行網(wǎng) 閱讀：1246 次日期：2013-09-27 17:31:12

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部門	崗位	招聘人數(shù)	職位要求
風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部	操作風(fēng)險(xiǎn)崗	1名	1、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，綜合素質(zhì)良好，熟悉經(jīng)濟(jì)、金融理論和現(xiàn)代商業(yè)銀行管理知識；熟悉國家經(jīng)濟(jì)方針政策、國家和金融監(jiān)管當(dāng)局的有關(guān)法律、法規(guī)，具備較強(qiáng)的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，品行端正，無違規(guī)違紀(jì)等不良記錄； 2、負(fù)責(zé)分行操作風(fēng)險(xiǎn)管理； 3、負(fù)責(zé)分行反洗錢工作； 4、掌握相關(guān)的管理原則、金融產(chǎn)品、金融制度，熟悉金融政策法規(guī)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和一定的組織協(xié)調(diào)能力，具備他行同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
	授信審查崗	1名	1、負(fù)責(zé)分行權(quán)限內(nèi)授信業(yè)務(wù)的審查及超分行權(quán)限業(yè)務(wù)的初審，并出具審查意見； 2、負(fù)責(zé)委托貸款，貸款承若函等中間業(yè)務(wù)的審查工作； 3、參與制定各類授信相關(guān)政策、參與相關(guān)信用風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
	合規(guī)審核崗	3名	1、分行放款審核； 2、負(fù)責(zé)分行全部信貸檔案的歸檔、整理、調(diào)閱工作； 3、部門綜合綜合員各項(xiàng)工作； 4、具有較強(qiáng)的文字寫作能力，有一定的對外協(xié)調(diào)溝通能力，合規(guī)意識強(qiáng)，工作責(zé)任心強(qiáng)。
	風(fēng)險(xiǎn)管理及不良資產(chǎn)管理崗	1名	1、負(fù)責(zé)分行各類風(fēng)險(xiǎn)工作開展及報(bào)送材料的雙人審核； 2、開展貸后監(jiān)督與檢查； 3、分行每季度五級分類工作； 4、負(fù)責(zé)分行不良資產(chǎn)保全、催收及日常不良資產(chǎn)管理； 5、三年以上銀行信貸從業(yè)經(jīng)歷、經(jīng)濟(jì)類、會計(jì)類中級（含）以上技術(shù)職稱； 6、熟悉金融相關(guān)法律法規(guī)（包括大不限于《中華人民共和國商業(yè)銀行法》、《貸款通則》、《中華人民共和國擔(dān)保法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國物權(quán)法》等）及內(nèi)部控制制度； 7、熟悉銀行各項(xiàng)信貸業(yè)務(wù)的操作流程； 8、具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)識別能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、書面和口頭表達(dá)能力、具備堅(jiān)強(qiáng)的計(jì)算機(jī)運(yùn)用能力。
小企業(yè)業(yè)務(wù)管理部	貸后管理崗	3名	1、負(fù)責(zé)對本行小微貸存量客戶貸后的日常管理、維護(hù)，收集分析整理存量客戶信息，定期出具存量客戶分析報(bào)告； 2、負(fù)責(zé)對本行存量逾期微貸客戶貸后的催收管理，定期收集逾期信息匯總上報(bào)； 3、根據(jù)日常監(jiān)控情況，定期對本行微貸存量客戶進(jìn)行現(xiàn)場檢查，出具風(fēng)險(xiǎn)管理意見，指導(dǎo)微貸業(yè)務(wù)健康發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)小微業(yè)務(wù)貸后資金的跟蹤使用，收集關(guān)聯(lián)客戶信息，防止多頭違規(guī)使用貸款； 5、定期組織小微貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查，分析微貸業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)變化態(tài)勢，防止微貸業(yè)務(wù)群體性風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生； 6、根據(jù)微貸客戶逾期情況，配合有關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場催收、保全、提起訴訟等事宜；
分行辦公室	人力資源管理崗	1名	1、按照總、分行人員編制規(guī)劃核定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)當(dāng)年度分行各機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)量標(biāo)準(zhǔn)，制訂年度人員編制，并進(jìn)行人員編制的管理； 2、根據(jù)分行員工管理相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常、組織全行年度考核； 3、根據(jù)分行員等級管理辦法，負(fù)責(zé)年度及日常分行員工行員等級定級工作。
零售業(yè)務(wù)管理部	零售業(yè)務(wù)管理崗	1名	1、負(fù)責(zé)分行零售業(yè)務(wù)的組織部署、協(xié)調(diào)跟進(jìn)、協(xié)助支撐、培訓(xùn)輔導(dǎo)； 2、負(fù)責(zé)零售業(yè)務(wù)的策劃、實(shí)施、評價和分析； 3、負(fù)責(zé)零售營銷的組織推動工作（包括但不限于：社區(qū)營銷、理財(cái)銷售等）。