昆明冶金高等??茖W校2009年招聘公告
來源:昆明冶金高等??茖W校 閱讀:2900 次 日期:2009-08-03 19:02:20
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經(jīng)云南冶金集團股份有限公司、云南省人力資源和社會保障廳批準同意,昆明冶金高等??茖W校2009年擬面向社會公開招聘20名教師和教輔人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃與條件

(一)2009年計劃公開招聘本科及以上學歷教師和教輔人員20人,詳見《昆明冶金高等??茖W校2009年公開招聘教師教師和輔導員計劃表》。

昆明冶金高等??茖W校2009年公開招聘教師教師和輔導員計劃表

編號 專 業(yè) 人數(shù) 崗 位 學 歷
1 有色冶金  1 專任教師 碩士及以上
2 采礦專業(yè) 1 專任教師 碩士及以上
3 (工業(yè))自動化 1 專任教師 碩士及以上
4 測繪工程 1 專任教師 碩士及以上
5 應(yīng)用化工工藝 1 專任教師 碩士及以上
6 環(huán)境工程 1 專任教師 碩士及以上
7 生物化工(制藥方向) 1 專任教師 碩士及以上
8 國際貿(mào)易 1 專任教師 碩士及以上
9 物流工程 1 專任教師 碩士及以上
10 商務(wù)英語 1 專任教師 碩士及以上
11 越南語 1 專任教師 本科及以上
12 老撾語 1 專任教師 本科及以上
13 泰語 1 專任教師 本科及以上
14 不限 7 輔導員 本科
合計 20    

(二)招聘條件須同時達到:

1、具有中國國籍;

2、道德品質(zhì)良好;

3、具備報名資格;

4、三十五歲以下;

5、學歷專業(yè)吻合。

二、招聘程序與待遇

(一)招聘程序

1、報名(審查資格);

2、考試(筆試、面試);

3、體檢(滿足要求);

4、公示(符合規(guī)定);

5、聘用(正式試用)。

(二)試用期滿經(jīng)考核合格者予以正式聘用,并享受事業(yè)單位教職工相關(guān)待遇。新參加工作的人員,參加工作時間從試用期時間起計算。

(三)試用期滿經(jīng)考核不合格者或試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意調(diào)整崗位的,經(jīng)學校主管部門批準取消聘用資格,解除聘用合同。

三、招聘報名與認定

(一)報名時間:2009年8月21日-8月23日

 (二)報名地點:昆明市學府路388號學校辦公樓4樓人力資源處。

聯(lián)系人:孟老師   聯(lián)系電話:0871-6051151

(三)報名要求

1、符合“招聘計劃與條件”的規(guī)定;

2、只報其中一個崗位;

3、在規(guī)定時間內(nèi)報名。

(四)報名要求:

1、提供近期半寸免冠照片2張;

2、填寫應(yīng)聘申請表,并提交自薦材料(內(nèi)容必須真實、準確無誤);

3、本人持畢業(yè)證、學位證、就業(yè)主管部門開具的未就業(yè)證明材料、身份證原件及復印件;

4、提供相關(guān)成果和獲獎證書及其他能證明自身能力和特長的證書原件及復印件。(原件在報名時核對與復印件相符后即歸還給應(yīng)聘者;而原件以外的所有應(yīng)聘材料,無論聘用與否都不再歸還應(yīng)聘者)。

(五)報名認定

1、報名時,經(jīng)“學校招聘辦”初審,報“學校招聘領(lǐng)導小組”組長(或委托副組長)復審符合條件者,即發(fā)給學校“2009年應(yīng)聘教師通知單”。

2、如果報名人數(shù)與招聘人數(shù)達不到3:1時,原則上相應(yīng)減少招聘人數(shù);確屬學校緊缺專業(yè),待報主管部門和省人力資源和社會保障廳同意后招聘。

四、招聘考試與規(guī)則

應(yīng)聘人員按照學?!?009年應(yīng)聘教師通知單”通知的時間和地點參加考試。

 (一)筆試

1、所有應(yīng)聘人員參加。

2、筆試內(nèi)容為:(1)對高等職業(yè)教育的了解和認識;(2)對成為“雙師型”高職教師的了解與認識;(3)對昆明冶金高等??茖W校校園文化的了解與認識。

3、筆試成績占綜合成績的權(quán)重為40%。

(二)面試

按應(yīng)聘人員筆試成績由高到低的順序依次確定面試人選,招聘人數(shù)與面試人數(shù)的比例為1:3。

1、專任教師崗位筆試成績前3名可參加面試,

2、輔導員崗位筆試成績前21名可參加面試。

3、主要考察專業(yè)技能及適應(yīng)崗位要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力等。

4、面試成績占綜合成績的權(quán)重為60%。

(三)招聘規(guī)則

1、筆試、面試成績將在學校校園網(wǎng)(www.kmyz.edu.cn)上公布。

2、綜合成績計算方法:綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3、綜合成績最低控制分數(shù)為70分,應(yīng)聘者成績均低于70分時,本崗位當年不予招聘。

4、在綜合成績達到70分以上的應(yīng)聘者中,從高到低順次確認。

5、如遇綜合成績并列時,以面試成績高者優(yōu)先確認。

6、如因體檢或公示而出現(xiàn)取消確認資格時,則從未確認的應(yīng)聘者中按綜合成績高的順序確認(學校指定的體檢費用由應(yīng)聘者自付)。

五、招聘公示與聘用

(一)由學校招聘辦提出擬公示名單,經(jīng)學校招聘人員領(lǐng)導小組研究復審后確定公示名單,由學校招聘辦公示,公示時間七天。

(二)公示后無異議的,由學校招聘辦上報主管部門和省人力資源和社會保障廳審批。

(三)公示出現(xiàn)異議時,由學校招聘人員領(lǐng)導小組再次研究后,再由學校招聘辦上報主管部門和省人力資源和社會保障廳審批。

(四)省人力資源和社會保障廳審批同意后,學校即與應(yīng)聘者簽訂聘用協(xié)議。從人力資源和社會保障廳批準同意的下月起開始聘用。

六、考試收費項目、收費標準嚴格按省價格和財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行,收費單位應(yīng)向應(yīng)聘人員出示《收費許可證》。否則,視為違規(guī)收費。如有違規(guī)收費行為,歡迎向省人事行政主管部門舉報。

二○○九年七月三十一日

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