為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》以及深圳市聘任制公務(wù)員管理辦法等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、資格復(fù)審和考察

招考單位及其主管單位、區(qū)公務(wù)員主管部門（以下統(tǒng)稱主管部門。各主管部門聯(lián)系方式見附件1）將于2013年6月20日前通知體檢合格的考生及體檢時(shí)已懷孕的考生參加資格復(fù)審、考察?？忌鷳?yīng)按主管部門要求，參加資格復(fù)審、考察并提供有關(guān)資格復(fù)審、考察所需證明材料以及申報(bào)聘任所需材料（見附件2、3、4、5）。

資格復(fù)審主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)提交的信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配、遵守計(jì)劃生育政策等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。考察主要由招考單位及其主管部門參照公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，采取個(gè)別談話、座談、查閱檔案資料、與考生面談、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

考生在資格復(fù)審、考察過程中有弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相或其他妨礙資格復(fù)審、考察工作正常進(jìn)行的行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格；情節(jié)嚴(yán)重的，將按有關(guān)規(guī)定給予5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門提交有本人簽字的書面放棄聲明。

考生非因不可抗力因素至2013年7月31日止仍未參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察，或者至2013年9月30日止未提交《考生申報(bào)聘任所需材料清單》（見附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門可按其自動放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。其中，國內(nèi)全日制普通高等院校2013年應(yīng)屆畢業(yè)生及尚未被畢業(yè)院?；蚋叩冉逃鞴懿块T就業(yè)派遣的國內(nèi)全日制普通高等院校往屆畢業(yè)生（以下統(tǒng)稱為應(yīng)屆畢業(yè)生）參加所報(bào)考職位的資格復(fù)審和考察截止時(shí)間可放寬至2013年9月15日。

對于因遞補(bǔ)而列為資格復(fù)審、考察對象的考生，需在體檢合格后60日內(nèi)參加資格復(fù)審、考察并按照要求提交有關(guān)材料，否則主管部門可按自動放棄處理。

二、公示及聘任審批

體檢、資格復(fù)審和考察合格的考生名單將分批在深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公示7天。

公示期滿，對有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題的，不予聘任；對一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘任；對沒有問題或反映問題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門反饋考生。

三、人員報(bào)到及簽訂聘任合同

（一）經(jīng)審批同意聘任的考生應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）持報(bào)到材料向各招考單位書面申請預(yù)報(bào)到（見附件6）。屬社會人員的考生的報(bào)到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶口遷移證等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生的報(bào)到材料為本人有效的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶口遷移證。報(bào)到材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報(bào)到通知書，并由其主管部門通過公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報(bào)人員報(bào)到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對無誤并簽字確認(rèn)后，由主管部門按規(guī)定向市、區(qū)公務(wù)員主管部門申請辦理公務(wù)員報(bào)到手續(xù)。

公務(wù)員報(bào)到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報(bào)到時(shí)間按以下辦法確定：區(qū)屬單位擬聘的社會人員以區(qū)屬單位到區(qū)公務(wù)員主管部門辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生以及市直機(jī)關(guān)單位擬聘屬社會人員的考生均以主管部門到深圳市人力資源和社會保障局辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間。

對經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內(nèi)（應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）到各招考單位預(yù)報(bào)到的，可按未到崗工作處理并取消聘任。取消聘任的，由主管部門提出申請。

（二）擬聘人員應(yīng)在同意聘任后60日內(nèi)與主管部門根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號）以及《深圳市公開招考公務(wù)員公告（2013年3月19日）》等有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書面聘任合同，確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

四、試用期管理

新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法的通知》（深府辦〔2013〕16號）進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。新聘任公務(wù)員試用期滿的將由招考單位進(jìn)行考核，考核合格的，由主管部門按照招考公告等有關(guān)規(guī)定任職定級、辦理公務(wù)員登記手續(xù)；考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，由主管部門解除聘任合同。

深圳市人力資源和社會保障局

2013年6月9日

深圳市2013年公開招考公務(wù)員（1301批次）資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式

深圳市2013年公開招考公務(wù)員（1301批次）考生申報(bào)聘任所需材料清單

附件：個(gè)人信息采集表

附件：計(jì)劃生育情況調(diào)查表

附件：聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

附件：聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請書

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《個(gè)人信息采集表.doc》《計(jì)劃生育情況調(diào)查表.doc》《聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表.doc》《聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請書.doc》來源于深圳市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2013年6月9日。

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