| 評價指標 | 評價要素 | 賦分標準 | 分值 | 備注 |
| 工作經(jīng)歷 | 基層經(jīng)歷 | 在基層工作不滿兩年的得4分，滿兩年的得6分，每超過一年加1分，最高不超過10分。 | 22 | 1、基層經(jīng)歷指具有在街鎮(zhèn)、村居組織等工作的經(jīng)歷。2、組織部門選派到重點工程、重點項目、信訪崗位、村居掛職任職或擔任“第一書記”的，屬于基層工作經(jīng)歷。 |
| 任職情況 | 現(xiàn)任正科級領導職務報考的得12分，非領導職務的得10分；現(xiàn)任副科級領導職務報考的得8分，非領導職務的得6分。 | |||
| 工作表現(xiàn) | 工作能力 | 學習研究、總攬全局、組織協(xié)調、創(chuàng)新、決策等能力和水平，評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 15 | 由單位黨組織或領導班子集體研究，作出評價賦分。 |
| 工作成績 | 對待工作一貫態(tài)度和取得的成績。評價等次分為優(yōu)秀、良好、一般、差，分別賦12—15分、9—12分、6—9分、1—6分。 | 15 | ||
| 獎勵情況 | 個人受表彰情況 | 近三年獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的，每項得2分；獲市委、市政府表彰的，每項得3分；獲省委、省政府表彰的，每項得5分；獲中共中央、國務院表彰的，每項得8分。 | 15 | 1、個人因同一原因獲得不同層次表彰的，只取最高層次賦分一次；2、單位所獲表彰獎勵只取最高一項賦分一次，只為分管或負責該項工作的加分；3、個人和單位受表彰情況賦分最高不超過15分。 |
| 單位受表彰情況 | 近三年獲區(qū)委、區(qū)政府表彰的得1分；獲市委、市政府表彰的得2分；獲省委、省政府表彰的得3分；獲中共中央、國務院表彰的得5分。 | |||
| 年度考核 | 考核等次情況 | 近三年考核每一次優(yōu)秀得6分，每一次稱職（合格）得4分。 | 18 | |
| 學歷教育 | 大學本科學歷、學士學位 | 取得國家承認本科學歷、學士學位的得9分，僅學歷的得7分。 | 15 | 學歷教育以最高層次賦分一次，不累計。 |
| 研究生學歷、碩士學位 | 取得國家承認研究生學歷、碩士學位的得13分，僅學位或學歷的得11分。 | |||
| 研究生學歷、博士學位 | 取得國家承認研究生學歷、博士學位的得15分，僅學位的得13分。 |
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