根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部第6號令)和《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開招聘工作的意見》（濮人〔2007〕58號）文件精神，經(jīng)市編委研究同意，市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員7名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，在招聘計(jì)劃范圍內(nèi)通過筆試、面試、體檢、政審后擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位人數(shù)、專業(yè)及相關(guān)條件見附件一　　

三、招聘范圍及條件

（一）符合以下條件要求的，均可報(bào)考：

1．具有中華人民共和國國籍;

2．擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

3．遵紀(jì)守法，品行端正;

4．具有履職所需的政治理論和專業(yè)知識水平;

5．身體健康，符合崗位需求條件;

6．符合報(bào)考崗位的專業(yè)和學(xué)歷要求；

7．年齡在35周歲以下（1978年3月31日以后出生），文秘計(jì)算機(jī)專業(yè)限30周歲以下（1983年3月31日以后出生）；

8．從我市入伍的全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷的退役士兵招聘崗位按照濮發(fā)〔2011〕22號文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）有下列情形之一者，不得報(bào)考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的;

2．曾被開除公職的;

3．受黨紀(jì)政紀(jì)處分，處分期未滿的;

4．因涉嫌違法違紀(jì)，正在接受審查的;

5．根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部第6號令）第二十七條規(guī)定，需要回避的;

6．其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、招聘辦法與程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2013年4月27日至4月28日（上午8:00-12:00，下午15:00-18：00），逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2．報(bào)名地點(diǎn)：濮陽市人力資源培訓(xùn)大樓一樓大廳（市開州路南段路東205號院）。

報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須填寫《2013年濮陽市建設(shè)投資公司公開招聘工作人員報(bào)名表》2份（見附件二），填涂《報(bào)名機(jī)讀信息卡》1份，請考生自帶墨水筆、2B鉛筆、橡皮，本人近期免冠同底彩色一寸照片4張。報(bào)名時(shí)每人須繳納考務(wù)費(fèi)30元，信息采集費(fèi)12元。

3．報(bào)名須提交的資料：所有報(bào)考人員須持有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各一份。退役大學(xué)生士兵報(bào)名還須持入伍通知書和退伍證原件及復(fù)印件各一份。已就業(yè)人員報(bào)考須開具所在單位同意報(bào)考的證明信。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名由所在院校出具當(dāng)年畢業(yè)的證明并加蓋高校就業(yè)指導(dǎo)中心印章。

4．農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)、享受國家最低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)，可免交考務(wù)費(fèi)

5.報(bào)考人數(shù)與擬招聘計(jì)劃數(shù)之比不能低于3:1，凡報(bào)考人數(shù)與擬招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，按比例核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

(二)確定加分對象

加分條件：根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，參加我省“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職滿2年以上考核合格的考生(截止時(shí)間2013年3月31日)，可享受筆試成績加5分的政策。

提交材料：我省“大學(xué)生村干部”提交河南省轄市、縣(區(qū))委組織部出具的任職滿兩年(截止時(shí)間：2013年3月31日)，考核合格的證明。

提交時(shí)間：2013年5月14日—2013年 5月15日。

提交地點(diǎn)：市政府辦公樓521房間。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在濮陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，享受筆試成績加5分的政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格?！?/P>

（三）資格審查

資格審查貫穿招聘工作始終，應(yīng)聘者報(bào)名及組織審查時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消考試、聘用資格。

（四）考試

考試包括筆試與面試，考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%。

1．筆試。筆試采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一考試，統(tǒng)一評卷的辦法進(jìn)行

（1）筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識。

（2）考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（3）筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)，筆試準(zhǔn)考證于2013年5月10日在濮陽市人事考試中心發(fā)放。

（4）筆試時(shí)間：2013年5月11日上午9:00--11:00。

（5）筆試成績的計(jì)算：筆試總成績=筆試成績+加分。

2.面試。根據(jù)筆試總成績按照招聘崗位數(shù)量1:3的比例從高分到低分確定參加面試人員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。面試方案另行制定。

（五）體檢與考核

根據(jù)考試總成績按照招聘崗位數(shù)量1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢》通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的規(guī)定執(zhí)行。

對體檢合格人員，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定考核對象?？己擞墒邪l(fā)改委組織。

（六）公示和聘用

根據(jù)考核結(jié)果，由濮陽市公開招聘建設(shè)投資公司工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，取消聘用資格，缺額不再遞補(bǔ)。新聘用人員試用期為一年，試用期滿考核不合格的解除聘用關(guān)系。應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，不予聘用。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格審查、面試、體檢、考察、報(bào)到等，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。招聘實(shí)行誠信原則，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用紀(jì)律的，一律取消考試、聘用資格。本次招聘工作由市紀(jì)委、監(jiān)察局全程監(jiān)督。

2013年濮陽市建設(shè)投資公司公開招聘工作人員崗位表

2013年濮陽市建設(shè)投資公司公開招聘工作人員報(bào)名表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2013年濮陽市建設(shè)投資公司公開招聘工作人員報(bào)名表.doc》來源于濮陽市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2013年4月18日。

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濮陽市公開招聘建設(shè)投資公司工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

二〇一三年四月十八日

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