曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員面試方案（非教育系統(tǒng)）

為做好2024年曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“曲靖經(jīng)開區(qū)”）事業(yè)單位委托公開遴選工作人員面試工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共曲靖市委辦公室 曲靖市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈曲靖市市屬事業(yè)單位公開遴選工作人員實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（曲辦字〔2017〕42號(hào)）和《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告》等規(guī)定，結(jié)合曲靖經(jīng)開區(qū)工作實(shí)際，制定本面試方案。

一、面試工作原則

堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。

二、面試組織機(jī)構(gòu)

本次面試工作由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)面試的具體實(shí)施工作。

三、面試人員的確定

（一）凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。

（二）只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jī)低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審和面試環(huán)節(jié)。

（三）根據(jù)考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序，嚴(yán)格按照遴選崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1︰2的比例確定資格復(fù)審人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員方可進(jìn)入面試。筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審，資格復(fù)審合格人員一并進(jìn)入后續(xù)遴選程序。達(dá)不到1:2比例的崗位須按規(guī)定取消或遞減遴選計(jì)劃，確需調(diào)整面試比例的崗位，須由遴選單位主管部門確定并作出書面說(shuō)明，報(bào)經(jīng)曲靖經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)方可進(jìn)行后續(xù)程序。

（四）由于自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺或達(dá)不到規(guī)定比例的，從報(bào)考該崗位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次進(jìn)行等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)人員筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入資格復(fù)審；遞補(bǔ)人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補(bǔ)資格復(fù)審2天（不含通知之日）內(nèi)，按《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告》第四條第（五）項(xiàng)第3點(diǎn)第（3）小點(diǎn)的處理方式處理。

若一次遞補(bǔ)無(wú)符合條件人員、無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后自愿（自動(dòng)）放棄資格復(fù)審造成崗位空缺的，取消該崗位遴選計(jì)劃；遞補(bǔ)后達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按資格復(fù)審合格人數(shù)進(jìn)行面試。出現(xiàn)上述情況的，由遴選單位主管部門確定后作出書面說(shuō)明，報(bào)經(jīng)曲靖經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方能進(jìn)行后續(xù)遴選程序。

遞補(bǔ)和進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員及崗位變動(dòng)情況由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。

（五）進(jìn)入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，須在面試開始前3天向曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局（曲靖市麒麟?yún)^(qū)翠峰路83號(hào)曲靖經(jīng)開區(qū)管委會(huì)8樓）提交《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，否則，將被視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，由此帶來(lái)的后果，由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

由于考生自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成崗位空缺的，不再遞補(bǔ)，取消該崗位遴選計(jì)劃；達(dá)不到面試規(guī)定比例的，進(jìn)行等額面試；達(dá)到或超過(guò)面試規(guī)定比例的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。出現(xiàn)上述情況的，由遴選單位主管部門確定后作出書面說(shuō)明，并報(bào)經(jīng)曲靖經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開遴選工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行，遴選崗位變動(dòng)情況由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公布。

四、面試方式及內(nèi)容

（一）面試方式

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘。面試時(shí)必須使用普通話。

2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官，在同一天內(nèi)，使用同一套面試題本，在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。

（二）面試內(nèi)容

面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分（其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%），占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)遴選程序。面試成績(jī)僅限當(dāng)年度有效。

（三）面試試題的編制及要求

面試試題的編制須在曲靖經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委的全程監(jiān)督下于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托具有獨(dú)立考試資質(zhì)的第三方命題，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。

五、面試考官的組成

擔(dān)任面試考官的人員必須取得人力資源社會(huì)保障部門頒發(fā)的面試考官資格證書。面試考官由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前向曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局申請(qǐng)，從面試考官信息庫(kù)中隨機(jī)抽取7至9名考官組成面試考官小組，在面試開始前從面試考官小組中抽簽確定7人組成當(dāng)前場(chǎng)次面試考官，設(shè)主考官1名，其中遴選單位的考官不得超過(guò)2人。面試專業(yè)技術(shù)崗位的考官中，具有相應(yīng)中級(jí)及以上職稱（專業(yè)資格）的專業(yè)人員不得少于4人。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前5天由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局通知面試人員，并在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）公告。請(qǐng)考生保持電話暢通，面試人員可通過(guò)曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。

七、面試的實(shí)施

（一）面試設(shè)置面試考場(chǎng)，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室、醫(yī)務(wù)室，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席等席位。

（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。

（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。

（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示?？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤?，考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。

（六）參加面試的考生必須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、資格復(fù)審告知書等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。

（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。

（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。

（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。

（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。

（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試?？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。

（十三）按考場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谠摽紙?chǎng)所有崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。

（十四）面試必須實(shí)行全過(guò)程錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。

八、面試成績(jī)及綜合成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序人員。遴選面試成績(jī)及綜合成績(jī)?cè)谇甘腥肆Y源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上進(jìn)行公示。

（一）面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（按“四舍五入”取舍）。

（二）綜合成績(jī)計(jì)算方法

筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入綜合成績(jī)（綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%），綜合成績(jī)按“四舍五入”保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

（三）綜合成績(jī)并列的處理辦法

同一遴選崗位的考生，若綜合成績(jī)相同無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)遴選程序的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)相同則以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)相同則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先，如還相同則重新組織綜合成績(jī)并列人員再次進(jìn)行面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。

九、考察、體檢及辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)，按2024年2月7日在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn）上公布的《曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)2024年事業(yè)單位委托公開遴選工作人員公告》執(zhí)行。

十、紀(jì)律及監(jiān)督

（一）本次公開遴選工作人員面試工作，邀請(qǐng)曲靖經(jīng)開區(qū)紀(jì)委監(jiān)察工委進(jìn)行全程監(jiān)督。

（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照（國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)）、（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。

（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)記零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由遴選單位主管部門作出書面情況說(shuō)明。

（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖經(jīng)開區(qū)事業(yè)單位公開遴選處理。

（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)違反遴選紀(jì)律的遴選人員、遴選單位、工作人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）予以嚴(yán)肅處理。

十一、其他

本方案由曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局部門負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。

聯(lián)系電話：曲靖經(jīng)開區(qū)人力資源局0874―3316769

監(jiān)督電話：曲靖經(jīng)開區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委0874―3312876

曲靖經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源局

2024年4月30日

來(lái)源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/135395.html