2022年黔西南州興仁市特崗教師招聘實(shí)施方案補(bǔ)充通知

興仁市2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案

根據(jù)《教育部　財(cái)政部　人事部　中央編辦關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》（教師〔2006〕2號(hào)）、《教育部辦公廳　財(cái)政部辦公廳關(guān)于做好2022年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作的通知》（教師廳〔2022〕1號(hào)）《省教育廳　省委編辦　省財(cái)政廳　省人力資源社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈貴州省2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案〉的通知》（黔教發(fā)〔2022〕60號(hào)）和《州教育局　州委編辦　州財(cái)政局　州人力資源社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)＜黔西南州2022年“特崗計(jì)劃”實(shí)施方案＞的通知》（黔西南教師〔2022〕13號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定本方案。

一、招聘計(jì)劃

興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘計(jì)劃數(shù)為100名，其中，中央“特崗計(jì)劃”80名，用于招聘農(nóng)村初中、小學(xué)教師；參照中央“特崗計(jì)劃”，實(shí)施地方“特崗計(jì)劃”20名，用于招聘農(nóng)村幼兒園教師。具體分學(xué)科崗位招聘計(jì)劃詳見《興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位一覽表》（附件1）《興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位設(shè)置表》（附件2）。

二、招聘原則

（一）“特崗計(jì)劃”教師招聘堅(jiān)持“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”和“定鄉(xiāng)鎮(zhèn)、定學(xué)校、定崗位”原則。

（二）要符合“特崗計(jì)劃”教師招聘崗位要求，“特崗計(jì)劃”教師安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校、幼兒園教學(xué)崗位。

（三）“特崗計(jì)劃”招聘的教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入本市教師隊(duì)伍統(tǒng)籌管理。

三、招聘條件

（一）熱愛社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策，熱愛教育事業(yè)，符合招聘崗位要求，符合《中華人民共和國(guó)教師法》《教師資格條例》等法律法規(guī)規(guī)定的普通話水平、身體條件、心理?xiàng)l件和相應(yīng)的資格，符合新時(shí)代中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則要求，曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的，和其他不得聘用的違法記錄。

（二）中央“特崗計(jì)劃”教師招聘初中、小學(xué)崗位須具有本科及以上學(xué)歷，地方“特崗計(jì)劃”教師招聘幼兒園須具有大專及以上學(xué)歷。

（三）具有相應(yīng)的教師資格證書。對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），可以參加特崗教師招聘，通過特崗教師招聘的可以先上崗從事輔助性教育教學(xué)工作，再參加考試并取得對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格。對(duì)于上述“先上崗后考證”的人員，自簽訂聘用合同之日起1年內(nèi)未取得報(bào)考崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科教師資格證書的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)解除聘用合同。

教師資格證書的任教學(xué)段、學(xué)科要符合招聘崗位要求，報(bào)考人員教師資格證書的學(xué)科學(xué)段與報(bào)考崗位的學(xué)科學(xué)段一致，高段學(xué)科教師資格證書可報(bào)考向下學(xué)段相應(yīng)學(xué)科。小學(xué)全科教師資格證書可報(bào)考小學(xué)全部崗位。

（四）年齡為1991年7月2日及以后出生人員。

（五）報(bào)考人員所持教師資格證任教學(xué)科與報(bào)考崗位學(xué)科一致。

（六）在崗“特崗計(jì)劃”教師或國(guó)家在職在編公職人員不得參加“特崗計(jì)劃”教師招聘考試。

（七）參加過“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、有從教經(jīng)歷的志愿者、參加過半年以上實(shí)習(xí)支教的師范院校畢業(yè)生和碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先錄取，資格審查時(shí)需提供相關(guān)佐證材料。

（八）興仁市2022年中央“特崗計(jì)劃”教師面向全國(guó)戶籍畢業(yè)生招聘；地方“特崗計(jì)劃”教師面向興仁市戶籍（不包括義龍新區(qū)雨樟鎮(zhèn)）畢業(yè)生招聘，詳見《興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位設(shè)置表》（附件2）。

（九）限制興仁市戶籍的崗位，指截至2022年7月1日前具有興仁市戶籍。

（十）曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）、事業(yè)單位被辭退未滿5年的、受過黨紀(jì)政務(wù)處分仍在影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的，正在被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的不得參加“特崗計(jì)劃”教師招聘考試。

（十一）隱瞞有癲癇病史、精神病史、癔病史、夜游癥、嚴(yán)重的神經(jīng)官能癥（經(jīng)常頭痛頭暈、失眠、記憶力明顯下降等），精神活性物質(zhì)濫用和依賴者的不得報(bào)考“特崗計(jì)劃”教師招聘考試，已被錄取聘用的不受時(shí)間限制，一經(jīng)查實(shí)，解除聘任合同。

四、招聘方法、程序及時(shí)間安排

招聘采取網(wǎng)上報(bào)名－現(xiàn)場(chǎng)資格審查－筆試－面試－體檢－入職審查－擬聘用人員公示－選崗－崗前培訓(xùn)－到崗任教（簽訂合同）的程序進(jìn)行。招聘工作時(shí)間：2022年7月2日至2022年8月15日前按省、州有關(guān)要求完成招聘相關(guān)工作。

市教育、人社、衛(wèi)健等部門，要按照省、州、市當(dāng)前疫情防控工作相關(guān)要求，做好招聘考試疫情防控相關(guān)工作。

參照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《關(guān)于印發(fā)〈貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法（試行）〉的通知》（黔人社廳發(fā)〔2013〕10號(hào)）等要求對(duì)“特崗計(jì)劃”教師進(jìn)行招聘。整個(gè)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受各級(jí)主管部門和社會(huì)各界監(jiān)督，在招聘工作中嚴(yán)禁徇私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，將按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不設(shè)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。符合報(bào)考條件的人員須在規(guī)定的網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間段內(nèi)登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https：／／117.135.237.12／）”進(jìn)行注冊(cè)報(bào)名，報(bào)考人員上傳報(bào)名系統(tǒng)照片標(biāo)準(zhǔn)為1寸藍(lán)底免冠照，圖片質(zhì)量不低于150×200像素點(diǎn)，圖片大小不得超過2MB。報(bào)考人員要認(rèn)真核對(duì)報(bào)名信息，報(bào)名截止時(shí)間之后無(wú)法更改。報(bào)名截止后（7月5日8：00以后），須在系統(tǒng)上自行下載打印《貴州省2022年特崗教師招聘報(bào)名表》。

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2022年7月2日9：00至2022年7月4日24：00（未在規(guī)定時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄處理）。

報(bào)考人員注意事項(xiàng)：報(bào)考人員如實(shí)填寫報(bào)名信息（本人基本信息和報(bào)考崗位信息等），并對(duì)在網(wǎng)上提交信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假或不符合招聘條件的人員，在資格審查、筆試、面試、體檢、入職審查、培訓(xùn)、聘用等招聘任何環(huán)節(jié)中一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，一律取消資格，所造成的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)，并視情節(jié)輕重給予必要的處理，同時(shí)追究有關(guān)人員的責(zé)任。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)學(xué)科崗位進(jìn)行報(bào)名；不能用新、舊兩個(gè)居民身份證同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的居民身份證必須一致。

（二）資格審查

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)與招聘條件不符或弄虛作假的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，已被錄取聘用的，解除聘任合同。

完成“網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名”成功的考生，于2022年7月6日至2022年7月8日工作期間，持下列相關(guān)材料原件和復(fù)印件到興仁市教育局進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查合格后方可參加下一階段招聘。

1．有效居民身份證。

2．相應(yīng)學(xué)科類別教師資格證書。對(duì)于在2021年及2022年中小學(xué)（含幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校）教師資格考試中受疫情影響未取得教師資格證的考生（2021年及2022年中小學(xué)教師資格考試（NTCE）筆試成績(jī)單或面試成績(jī)單“受到疫情影響”欄標(biāo)注為“是”），須提供“中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績(jī)?cè)斍?rdquo;網(wǎng)頁(yè)截圖或教育類研究生《師范生教師職業(yè)能力證書》）。

3．應(yīng)屆畢業(yè)生須提供普通高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表或畢業(yè)證書；往屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)證書。

4．《貴州省2022年特崗教師招聘報(bào)名表》和本人近期1寸藍(lán)底免冠照片3張。

5．報(bào)考地方“特崗計(jì)劃”限興仁市戶籍的考生，須提供戶口簿或戶籍材料。

（三）筆試

筆試試卷、筆試時(shí)間全省統(tǒng)一。資格審查合格考生于2022年7月14日至7月17日登錄“貴州省特崗教師招聘報(bào)名系統(tǒng)（網(wǎng)址：https：／／117.135.237.12／）”，根據(jù)網(wǎng)頁(yè)上相關(guān)提示打印準(zhǔn)考證，認(rèn)真熟悉注意事項(xiàng)，并妥善保管。規(guī)定時(shí)間外，系統(tǒng)不再開放準(zhǔn)考證打印通道?？忌礈?zhǔn)考證規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，必須攜帶準(zhǔn)考證和本人有效居民身份證原件參加筆試。

筆試時(shí)間：2022年7月18日上午9：00至11：30，考試總時(shí)長(zhǎng)150分鐘。

筆試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。

筆試分值及內(nèi)容：筆試分值及內(nèi)容：筆試每套題總分100分，其中學(xué)科專業(yè)知識(shí)70分、教育綜合知識(shí)30分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)主要考查報(bào)考人員作為中小學(xué)幼兒園教師應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)和綜合運(yùn)用能力。教育綜合知識(shí)主要考查報(bào)考人員對(duì)教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、課程理論和教師道德修養(yǎng)等相關(guān)知識(shí)的掌握情況。

筆試試卷：報(bào)考語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、生物、歷史、地理、政治（道德與法治）、音樂、體育、美術(shù)、幼兒園學(xué)科崗位的考生分別參加本學(xué)科類試題筆試。報(bào)考心理健康學(xué)科崗位的考生考政治類試題?？荚嚳颇坎环殖踔泻托W(xué)。

筆試成績(jī)公布：筆試成績(jī)由興仁市“特崗計(jì)劃”教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在興仁市人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzxr．gov．cn）公示，并在市教育局公示欄張貼公示，供考生查看，公示期不少于5個(gè)工作日?？忌魧?duì)成績(jī)有異議，可持本人身份證和準(zhǔn)考證原件、復(fù)印件于成績(jī)公布次日起3個(gè)工作日內(nèi)到興仁市教育局按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)查分，逾期不予辦理。

（四）面試

面試時(shí)間：2022年7月28日

面試地點(diǎn)：興仁市鳳凰中學(xué)

面試對(duì)象：按照招聘崗位數(shù)1：3的比例，分報(bào)考學(xué)段、學(xué)科按筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人員，并及時(shí)公布（不足1：3比例的全部進(jìn)入面試）。每個(gè)崗位確定最后1名面試人選時(shí)，存在筆試成績(jī)相同者，一并納入面試人選。

面試內(nèi)容：面試考核內(nèi)容以教師基本素養(yǎng)、所報(bào)考崗位的專業(yè)知識(shí)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止、試講試教等為主，采用現(xiàn)場(chǎng)打分方式進(jìn)行。面試總分為100分，面試具體方式、辦法及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并在興仁市人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzxr．gov．cn）公示。

（五）體檢

體檢時(shí)間：2022年8月4日

體檢地點(diǎn)：由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定體檢醫(yī)院。

體檢要求：參加體檢人員數(shù)與設(shè)崗數(shù)的比例為1：1。按照筆試成績(jī)占50％、面試成績(jī)占50％計(jì)算考試總成績(jī)（考試總成績(jī)按100分計(jì)算，即“考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％”，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入）），從高分到低分確定參加體檢人員，最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢結(jié)論為“合格”或“不合格”，并加蓋體檢醫(yī)院公章，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)體檢不合格的，不得聘用?？杖钡拿~，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入體檢，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定體檢人員。

（六）入職審查

體檢結(jié)束后，對(duì)擬聘人員按照招聘條件，根據(jù)《未成年人學(xué)校保護(hù)規(guī)定》（教育部令第50號(hào)）、貴州省人民檢察院等十二部門關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在密切接觸未成年人行業(yè)建立違法犯罪人員從業(yè)限制制度的意見》的通知（黔檢會(huì)〔2019〕9號(hào)）和貴州省中小學(xué)、幼兒園《教師違反職業(yè)道德行為處理辦法實(shí)施細(xì)則（試行）》等要求對(duì)擬聘人員是否有刑事犯罪記錄和其他不得聘用的違法記錄進(jìn)行線下入職審查。

（七）擬聘用人員名單公布及選崗

入職審查合格后，在興仁市人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzxr．gov．cn）面向社會(huì)公布擬聘人員名單，公示期不少于5個(gè)工作日，公示期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合擬聘用條件的，一經(jīng)查實(shí)，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，空缺的名額，可以按總成績(jī)高分到低分排名順序依次遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，滿足優(yōu)先錄取條件之一的進(jìn)入入職審查，均滿足或均不滿足優(yōu)先聘用條件的依次以筆試成績(jī)、面試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定入職審查人員。（按程序進(jìn)行遞補(bǔ)）

（八）崗前培訓(xùn)

2022年8月30日前，統(tǒng)一對(duì)聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。未按要求參加崗前培訓(xùn)的，視為自動(dòng)放棄，空缺名額不遞補(bǔ)。

（九）到崗任教（簽訂合同）

2022年9月1日前，受聘人員全部到崗，接受工作安排。未到崗或不服從安排者，視為自動(dòng)放棄，空缺名額不遞補(bǔ)。

五、待遇及政策保障

（一）“特崗計(jì)劃”教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)納入興仁市教師隊(duì)伍統(tǒng)一管理。市財(cái)政局等相關(guān)單位要強(qiáng)化主體責(zé)任，執(zhí)行國(guó)家和省統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)（包括績(jī)效工資），其他津補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平確定，凡“特崗計(jì)劃”教師工資收入高于中央“特崗計(jì)劃”年人均工資性補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由市財(cái)政承擔(dān)，確保“特崗計(jì)劃”教師工資足額發(fā)放。社會(huì)保障待遇按興仁市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。“特崗計(jì)劃”教師在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)評(píng)先、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。

（二）特崗教師三年服務(wù)期滿、考核合格且愿意留任的，興仁市按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)納入當(dāng)?shù)亟處熅幹?，落?shí)教師工作崗位，做好相關(guān)人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作，連續(xù)計(jì)算工齡和教齡，工齡和教齡時(shí)間以“特崗計(jì)劃”教師實(shí)際繳納社保的時(shí)間為準(zhǔn)。

六、工作要求

（一）“特崗計(jì)劃”教師實(shí)行合同制管理，由市教育局與“特崗計(jì)劃”教師簽訂聘任合同，合同應(yīng)明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

（二）對(duì)聘期內(nèi)“特崗計(jì)劃”教師進(jìn)行培訓(xùn)、管理和考核等，圍繞教師隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，制定培訓(xùn)規(guī)劃，強(qiáng)化師德師風(fēng)教育，規(guī)范教師從教行為，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)。

（三）深入挖掘“特崗計(jì)劃”教師優(yōu)秀典型，多形式、多渠道宣傳“特崗計(jì)劃”教師扎根農(nóng)村的奉獻(xiàn)精神，提升教育質(zhì)量的先進(jìn)事跡，對(duì)成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的“特崗計(jì)劃”教師給予表彰；對(duì)不按合同要求履行義務(wù)的，要及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，督促改正；對(duì)不適合繼續(xù)在教師崗位工作的，要根據(jù)合同協(xié)議予以解聘并取消其享受的相關(guān)待遇。

（四）興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘的相關(guān)資訊在興仁市人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gzxr．gov．cn）上發(fā)布，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上相關(guān)信息，同時(shí)須保持通訊暢通。因報(bào)考人員未自行關(guān)注、閱讀相關(guān)信息而造成的一切后果自負(fù)。

（五）興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘不委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

（六）咨詢電話

興仁市教育局人事股：0859－6212375

報(bào)名系統(tǒng)故障及咨詢電話：13638505950　　18608515603

七、監(jiān)督投訴

興仁市紀(jì)委市監(jiān)委負(fù)責(zé)對(duì)“特崗計(jì)劃”教師招聘工作全程監(jiān)督，并受理招聘過程中違規(guī)違紀(jì)情形的投訴和舉報(bào)。

監(jiān)督電話：0859－6212006

本方案由興仁市2022年“特崗計(jì)劃”教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。若本方案與本次上級(jí)“特崗計(jì)劃”教師招聘規(guī)定相沖突，以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

附件：附件1：興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位一覽表．docx

附件2：興仁市2022年“特崗計(jì)劃”崗位設(shè)置表.docx

文章來(lái)源：http://www.gzxr.gov.cn/xwzx/tzgg/202206/t20220627_75297353.html