2022云南公務員半結構化面試的內(nèi)容有哪些？
一、什么是半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的要求，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。
半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，這種面試的方法有很多優(yōu)勢，具有雙向溝通性，面試官可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
二、結構化的含義
1.面試過程或者說面試程序的結構化。在面試的起始、核心、收尾三個階段時，面試官要做些什么、注意些什么、達到什么目的，事先都會由相應的策劃。
2.面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質(zhì)，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會做出準備。
3.面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾面試官間統(tǒng)一尺度。
三、半結構化面試的流程：
1.面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制;
2.面試的主持：主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試;
3.面試的判斷：面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
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