2021年新疆塔城地區(qū)事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)簡章

為了進(jìn)一步實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，廣泛吸引優(yōu)秀人才，根據(jù)中共塔城地區(qū)委員會辦公室 行署辦公室《印發(fā)〈塔城地區(qū)面向社會公開招聘事業(yè)單位急需緊缺人才實(shí)施意見〉的通知》（塔地黨辦〔2018〕66號）、《關(guān)于印發(fā)〈塔城地區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)優(yōu)惠政策（暫行）〉的通知》（塔地黨辦〔2019〕34號），結(jié)合各事業(yè)單位實(shí)際需求，制定本簡章。

一、引進(jìn)人才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守中華人民共和國憲法和法律。

（三）具有良好的品行和職業(yè)操守。

（四）崗位所需的專業(yè)知識、執(zhí)業(yè)資格、工作能力及符合引進(jìn)崗位要求的其他條件。

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（六）學(xué)歷條件和年齡要求。

1.取得博士學(xué)位，年齡原則上不超過45周歲；

2.取得碩士學(xué)位(含外國留學(xué)取得碩士學(xué)位,需經(jīng)國家教育行政部門認(rèn)定），年齡原則上不超過35周歲。

二、招聘方式和程序

（一）招聘方式。本次招聘采取網(wǎng)上投送簡歷、資格審查、面談、考察、體檢的模式開展招聘活動。

1.報(bào)名方式。應(yīng)聘人員可根據(jù)職位表選擇合適的崗位填寫《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（并上傳近期彩色免冠照片）《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才登記表》，并將以下具體電子版材料：①《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》；②《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才登記表》；③簡歷；④畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等材料投送聯(lián)系郵箱：273134410@qq.com。請注明“姓名—塔城地區(qū)人才引進(jìn)投送簡歷專用”。

電子簡歷投送時(shí)間：即日起—2021年8月30日（招滿即止）。

2.資格初審。由各級人社部門會同用人單位對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行資格初審。初審合格的，由各級人社部門（或用人單位）以電話、電子郵件形式通知應(yīng)聘人員，在用人單位指定時(shí)間內(nèi)完成資格復(fù)審。

3.資格復(fù)審。資格初審合格人員須按要求攜帶《報(bào)名表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證的原件，按用人單位指定方式參加資格復(fù)審。用人單位與資格復(fù)審合格人員可采取網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場面試進(jìn)行擇優(yōu)選拔，具體時(shí)間、地點(diǎn)和相關(guān)要求以用人單位的通知為準(zhǔn)。

4.崗位調(diào)劑。對資格復(fù)審合格，但因崗位招聘數(shù)量所限而未能入圍考察和體檢的人員，如本人同意，可進(jìn)行調(diào)劑。對同縣市內(nèi)調(diào)劑的，由同級組織、人社部門商議應(yīng)聘人員和有合適空缺崗位的用人單位進(jìn)行崗位調(diào)劑；對地區(qū)級或跨縣市調(diào)劑的，由地區(qū)組織、人社部門商議應(yīng)聘人員和用人單位確定。崗位調(diào)劑達(dá)成一致意見后，再進(jìn)行考察、體檢等后續(xù)環(huán)節(jié)。

（二）簽訂意向書。各用人單位對有就業(yè)意向并符合招聘條件的引進(jìn)人才，簽訂就業(yè)意向書。

（三）考察。用人單位通過函件等方式，向應(yīng)聘人員戶籍所在地公安派出所、居民委員會、畢業(yè)院校學(xué)生管理部門或參加應(yīng)聘前所在單位，征詢應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會關(guān)系等方面的情況，考察不合格的不予聘用。

（四）報(bào)到。各用人單位通知被招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到地區(qū)人力資源和社會保障局報(bào)到。

（五）體檢。由地區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)確定體檢地點(diǎn)，組織引進(jìn)人才進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目及合格標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會公開招聘工作人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（體檢不合格者，取消聘用資格）。

（六）人員到位。招聘的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由各級人社部門開具報(bào)到函，到用人單位報(bào)到。

（七）簽訂試用期聘用合同。用人單位與引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同，并經(jīng)人社部門鑒證。

（八）辦理核發(fā)工資手續(xù)。用人單位到人社部門和財(cái)政部門根據(jù)試用期聘用合同和工資介紹信辦理核發(fā)工資手續(xù)。

（九）試用期滿考核。試用期滿一年（從試用期聘用合同簽訂的服務(wù)期開始之日起計(jì)算）進(jìn)行試用期滿考核。

（十）辦理入編手續(xù)。用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的管理與考核，考核合格以上等次的人員可辦理入編手續(xù)，對不履行崗位職責(zé)考核不合格者，可向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告，經(jīng)審核批準(zhǔn)，解除聘用合同，辦理辭退手續(xù)。

三、待遇和保障

（一）引進(jìn)人才簽訂試用期聘用合同后的工資待遇，按當(dāng)?shù)卦诼氃诰幦藛T薪酬待遇執(zhí)行，同時(shí)繳納五險(xiǎn)一金。

（二）引進(jìn)人才試用期滿一年考核合格，辦理入編手續(xù)。

（三）在管理崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員享受八級職員工資待遇；取得博士學(xué)位的人員享受七級職員工資待遇。

（四）在專業(yè)技術(shù)崗位工作（衛(wèi)生專業(yè)除外）的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可授予中級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可推薦授予副高級職稱，并不受崗位限制享受相應(yīng)待遇。

（五）在衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位工作的引進(jìn)人才，取得碩士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制，先享受中級職稱待遇；取得博士學(xué)位的人員工作滿一年，經(jīng)考核合格，可不受崗位限制先享受副高級職稱待遇；職稱晉升按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

四、優(yōu)惠政策

（一）周轉(zhuǎn)住房待遇：引進(jìn)人才簽訂聘用合同的，按博士90平方米以上、碩士60平方米以上的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）提供具備拎包入住條件的周轉(zhuǎn)住房。

（二）購房補(bǔ)貼待遇：在本地購買首套住房的，按博士20萬元、碩士10萬元的標(biāo)準(zhǔn)，由地、縣（市）財(cái)政給予一次性購房補(bǔ)貼。

（三）職稱待遇：在原單位已取得職稱的，引進(jìn)后可優(yōu)先聘用在同等級崗位；有突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘；填補(bǔ)了地區(qū)空白或做出突出貢獻(xiàn)的，可不受資歷條件限制，按程序認(rèn)定為特殊人才，優(yōu)先申報(bào)高一級職稱。

（四）職級待遇：在原單位擔(dān)任職務(wù)的，引進(jìn)后可根據(jù)工作需要平職安排，同等條件下可優(yōu)先使用；有突出貢獻(xiàn)的，可安排高一級職務(wù)。

（五）配偶安置待遇：引進(jìn)人才的配偶是黨政機(jī)關(guān)單位正式在編在崗人員的，原則上按“對口對應(yīng)、空編空崗”予以妥善辦理隨調(diào)手續(xù)；配偶為非在職人員的，根據(jù)所學(xué)專業(yè)和特長推薦就業(yè)崗位。

（六）探親待遇：家在塔城地區(qū)之外的引進(jìn)人才，6年內(nèi)每年可享受一次30天的探親假，探親往返路費(fèi)由用人單位按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；6年后按自治區(qū)干部職工探親假規(guī)定執(zhí)行。

（七）工齡待遇：引進(jìn)人才與原單位解除勞動關(guān)系或自動離職的，經(jīng)地區(qū)或各縣（市）人力資源和社會保障局核實(shí)，按政策規(guī)定連續(xù)計(jì)算工齡。

（八）戶口遷移：根據(jù)本人意愿，戶口可遷至本地，配偶、父母、子女戶口也可隨遷，按實(shí)際居住地直接辦理落戶。

（九）科研支持：引進(jìn)人才從事“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的，轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)地區(qū)有關(guān)部門論證后，給予一定項(xiàng)目啟動資金；攜帶或介紹技術(shù)、項(xiàng)目、專利在本地投產(chǎn)或研制開發(fā)新產(chǎn)品產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益的，給予一定科研成果獎金；引進(jìn)人才為國家級和省部級有突出貢獻(xiàn)的各類專家以及階段性重點(diǎn)工作或特殊崗位急需緊缺人才的，給予一定生活補(bǔ)助；所需費(fèi)用采取“一事一議”方式，由地委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出方案報(bào)地委批準(zhǔn)執(zhí)行。

（十）人才綠卡：為引進(jìn)人才辦理人才綠卡，持卡人員可免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車；免費(fèi)參觀地區(qū)內(nèi)旅游景點(diǎn)；每年享受一次免費(fèi)健康體檢；子女可在用人單位所在地?fù)裥＞妥x；針對助學(xué)貸款尚未償還的貧困學(xué)生，地區(qū)采取“一事一議”的方法予以解決；表現(xiàn)優(yōu)秀的持卡人員，作為點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)人選，優(yōu)先納入公務(wù)員調(diào)任范圍。

五、服務(wù)期限

在塔城地區(qū)的服務(wù)期不少于6年（含試用期）。

六、監(jiān)督及組織實(shí)施

（一）塔城地區(qū)成立人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作。地區(qū)級事業(yè)單位引才工作由塔城地委組織部會同編辦、人社、財(cái)政等部門共同組織實(shí)施。各縣（市）事業(yè)單位引才工作由各縣（市）黨委組織部會同編辦、人社、財(cái)政等部門共同組織實(shí)施。

（二）人社部門監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)對引進(jìn)人才工作進(jìn)行全程監(jiān)督。應(yīng)聘人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消引進(jìn)資格。已被聘用的，解除聘用關(guān)系。

（三）《塔城地區(qū)2021年度事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》、《塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才登記表》可在以下：

塔城地區(qū)政府網(wǎng)站（http://www.xjtc.gov.cn/）、

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://tc.xjrs.gov.cn/tcpt/html/zhuye/index.shtml）下載。

（四）報(bào)名人員務(wù)必保持通訊暢通，確保及時(shí)接收有關(guān)工作信息。

（五）本《簡章》確定的相關(guān)事宜，如有變化，另行通知。

七、咨詢及監(jiān)督電話

（一）咨詢電話

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：李福華 劉潤偉

咨詢電話：0901-6221579

塔城市人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：徐  靜

咨詢電話：0901-6239915

烏蘇市人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：高君亭

咨詢電話：0992-8519739

沙灣市人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：張彩霞

咨詢電話：0993-6011952

裕民縣人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：許  玲

咨詢電話：0901-6596716

和布克賽爾縣人力資源和社會保障局：

聯(lián) 系 人：賽爾格林

咨詢電話：0990-6715829

（二）監(jiān)督電話

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局監(jiān)察科：0901-6223804

附件：

附件1：塔城地區(qū)2021年度事業(yè)單位急需緊缺人才引進(jìn)崗位表

附件2：塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表

附件3：塔城地區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才登記表

塔城地區(qū)人力資源和社會保障局

2021年6月22日

來源：http://tc.xjrs.gov.cn/tcpt/html/zxzx/tzgg/60830.shtml