金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員公告

為切實(shí)加強(qiáng)人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)基層平臺(tái)）建設(shè)，進(jìn)一步提高基層平臺(tái)公共服務(wù)能力，經(jīng)批準(zhǔn)，現(xiàn)公開(kāi)招聘專(zhuān)職人社協(xié)理員9名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

1.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生）；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛(ài)社會(huì)事業(yè)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愿意為公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè)做出奉獻(xiàn)；

3.具有一定的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力，能熟練使用辦公軟件。文秘專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的在同等條件優(yōu)先錄用。

4.具備正常履行職責(zé)的身體條件。

5.應(yīng)屆畢業(yè)生，憑所在學(xué)校就業(yè)推薦表報(bào)名。

6.報(bào)考人員戶(hù)籍在金新街道或在街道長(zhǎng)期居?。á俦救藨?hù)籍在本街道；②本人、配偶、父母在本街道有商品房；③本人、配偶、父母系本街道安置戶(hù)；④本人、配偶、父母在本街道有自建房）并提供相應(yīng)證明資料。

尚未解除紀(jì)律處分或在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員不得應(yīng)聘。

二、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年11月19日—2020年11月24日（上午8：30-11：30，下午1：30-5：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：新世紀(jì)大道197號(hào)，高新區(qū)社工局內(nèi)。聯(lián)系人：張東紅；聯(lián)系電話(huà)：86028895。

3.報(bào)名要求：

（1）報(bào)名者需本人到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名者須持本人近期二寸正面免冠彩照2張，身份證、畢業(yè)證書(shū)（中國(guó)學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷證明件）、戶(hù)籍證明和房產(chǎn)證的原件及復(fù)印件各一份）。

（2）報(bào)名者在報(bào)名時(shí)，經(jīng)資格預(yù)審合格后，填寫(xiě)《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》一式兩份（見(jiàn)附件）。

（3）已報(bào)名參加上一輪街道網(wǎng)格工作人員或食品安全監(jiān)管協(xié)管員應(yīng)聘的也可以同時(shí)報(bào)名參加本輪人社協(xié)理員崗位的應(yīng)聘。

三、考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試

（1）筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政能力等?？荚嚥恢付ù缶V和教材。

（2）應(yīng)聘人員憑身份證和準(zhǔn)考證，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考試。筆試時(shí)間和地點(diǎn)與街道上一輪招聘網(wǎng)格、食安協(xié)管員同步進(jìn)行，詳見(jiàn)相關(guān)通知。

（3）筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)對(duì)外公示。

2.面試

（1）按筆試成績(jī)從高分到低分按照招聘計(jì)劃數(shù)和面試人數(shù)1：3的比例，確定參加面試的人選（末位同分的一起進(jìn)入面試），如達(dá)不到比例，按實(shí)確定。面試時(shí)間和地點(diǎn)與街道上一輪招聘網(wǎng)格、食安協(xié)管員同步進(jìn)行，詳見(jiàn)相關(guān)通知。

（2）面試采取問(wèn)答形式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的認(rèn)知、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、應(yīng)變及語(yǔ)言表達(dá)等綜合素質(zhì)和崗位匹配能力。

（3）面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)合格線(xiàn)為60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知。

3.總成績(jī)

面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按50%和50%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(jī)（計(jì)算結(jié)果精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入），總成績(jī)?cè)O(shè)合格線(xiàn)60分。末位出現(xiàn)同分，文秘專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，非文秘專(zhuān)業(yè)和計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的以面試高分者優(yōu)先。

四、體檢和考察

1.在面試合格者中根據(jù)考試總成績(jī)按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

2.對(duì)體檢合格人員按相關(guān)文件規(guī)定組織考察?？疾靷?cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。

3.因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績(jī)，依次從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

五、公示和聘用

1.擬聘用人員名單在中國(guó)通州網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

2.對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局和金新街道統(tǒng)一安排工作崗位，并將錄用情況報(bào)區(qū)人社局備案。

3.擬聘用人員不按規(guī)定時(shí)間辦理報(bào)到和聘用手續(xù)或不服從分配的，取消聘用資格。

4.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員一律采用勞務(wù)派遣的方式。被聘用者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)，自行終止。因工作需要，當(dāng)年考核合格的人員可續(xù)訂合同。

5.擬聘用的人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

六、管理體制及相關(guān)待遇

1.基層平臺(tái)專(zhuān)職人社協(xié)理員，屬政府購(gòu)買(mǎi)的特定公益性崗位，區(qū)人社局、金新街道辦事處和村（社區(qū)）對(duì)其實(shí)施管理和考核。

2.工資福利待遇按區(qū)政府編外用工相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.建立專(zhuān)職人社協(xié)理員招錄和替補(bǔ)機(jī)制。面試合格但因計(jì)劃限制未錄用人員，進(jìn)入公益性崗位專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)有效期2年。2年內(nèi)因人員變動(dòng)產(chǎn)生崗位缺額的，向區(qū)人社局申報(bào)補(bǔ)充計(jì)劃，從專(zhuān)職人社協(xié)理員備用數(shù)據(jù)庫(kù)中從高分到低分依次按本公告的相關(guān)程序補(bǔ)充。

七、政策咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)

1.堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)公眾的監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：0513-68358808。

2.本公告由金新街道辦事處負(fù)責(zé)解釋。

附件：《通州區(qū)金新街道公開(kāi)招聘人力資源和社會(huì)保障基層公共服務(wù)平臺(tái)工作人員報(bào)名登記表》.docx

通州區(qū)金新街道辦事處

2020年11月18日

信息來(lái)源：http://www.tongzhou.gov.cn/tzqrmzf/zpzk/content/3b3acfcf-0f3b-4a7b-b1cf-1a479c36cf0d.html