開平市應(yīng)急管理局招聘工作人員公告
根據(jù)工作需要,開平市應(yīng)急管理局擬面向社會公開招聘工作人員1名,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘職位及崗位職責(zé)
崗位:應(yīng)急值班值守工作人員1名。
職責(zé):協(xié)助應(yīng)急值班值守日常業(yè)務(wù)工作、收發(fā)文及接聽應(yīng)急電話,協(xié)助受理、轉(zhuǎn)辦和處理應(yīng)急突發(fā)事項,需24小時值班值守。
二、報名資格條件
(一)遵守法律、法規(guī),熱愛祖國和人民,具有較強的組織紀律觀念,保密意識強,作風(fēng)正派,無違紀違法記錄;
(二)思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心責(zé)任感強,熱愛值班值守工作,能吃苦耐勞、無私奉獻,愿意接受非上班時間、節(jié)假日的加班或者調(diào)休安排;
(三)大專及以上學(xué)歷,具有應(yīng)急值班值守經(jīng)驗的優(yōu)先,能從事公文寫作,協(xié)調(diào)能力較強。
(四)具有開平市戶口并常居本市,需要值夜班,適合男性。
注:以下人員不得報名:受行政開除處分未滿5年,或被機關(guān)事業(yè)單位辭退未滿5年,或其他行政處分正在處分期內(nèi)的人員;曾因超生被有關(guān)單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定作出處理決定,從該處理決定作出之日起未滿5年的人員;在各級機關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀行為,或近年參加廣東省組織粵東西北地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘違約的人員;因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)的人員;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;其他法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的人員。
三、報名時間、方式及資格審查
(一)報名時間:2020年9月25日-9月30日(共4個工作日),每天上午9:00-11:30,下午3:00-5:00。
(二)報名地點:市應(yīng)急管理局三樓辦公室(地址:開平市長沙沿江東路134號,聯(lián)系電話:0750-2389128)。
(三)報名提交材料:報名時須提交《開平市應(yīng)急管理局招聘工作人員報名表》(見附件)、近期2寸彩色照片1張,以及出示本人身份證、戶口簿和學(xué)歷證書原件。
(四)資格審查:報名與考試時使用的身份證必須一致。如對所報崗位要求不清楚的,報考人員可在正式報名前向用人單位咨詢,根據(jù)報名人員提供的資料提出審核意見,審核通過的將通知其本人參加筆試面試。
四、考試辦法
(一)筆試。筆試由用人單位組織和實施,滿分為100分,合格分數(shù)線為60分。筆試時間及地點待定,另行通知。
(二)面試。面試由用人單位組織和實施,滿分為100分,合格分數(shù)線為60分。在筆試合格范圍中,按同崗位成績從高分到低分的排序及招考人數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定入圍面試人選;人數(shù)達不到比例的,可按實際符合面試條件的人數(shù)進行面試。面試成績于面試結(jié)束后當天內(nèi)向報考人員公布,面試成績低于合格線的應(yīng)聘者不得納入聘用范圍。面試方式、時間及地點待定,另行通知。
(三)綜合成績。綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%,綜合成績滿分為100分,合格分數(shù)線為60分,綜合成績達不到60分的不能進入體檢。
五、體檢
通過面試者在指定時間統(tǒng)一到開平市中心醫(yī)院、中醫(yī)院進行體檢,體檢費用由考生自理。
六、考察
用人單位須對通過考試且體檢合格的擬雇用人員進行考察,重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法(含計劃生育)、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況,以及應(yīng)聘資格條件的真實性??疾觳缓细竦模挥韫陀?,可依次替補人選。
七、公示
體檢、考察工作完成后,擬雇用人員名單在開平市應(yīng)急管理局網(wǎng)頁公示3天。
八、雇用及薪酬
擬雇用人員經(jīng)公示無異議的,辦理雇用手續(xù)。雇用人員實行試用期制,試用期3個月(試用期包含在合同期內(nèi)),試用期滿經(jīng)考核不合格的,解除雇用合同。受雇期間工資、福利等待遇按我市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由開平市應(yīng)急局負責(zé)解釋,聯(lián)系人:歐小姐,聯(lián)系電話:0750-2389128
開平市應(yīng)急管理局
2020年9月25日
文章來源:http://www.kaiping.gov.cn/kpszfw/xwdt/tzgg/content/post_2150847.html
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