2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）面向基層公開遴選工作人員公告

為拓寬選人視野，優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，暢通優(yōu)秀基層公務(wù)員上行通道，根據(jù)《公務(wù)員法》《江蘇省公務(wù)員公開遴選實(shí)施辦法（試行）》《鹽城市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員差額考察量化比選實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作和隊(duì)伍建設(shè)需要，決定組織開展2020年市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和報(bào)名范圍

公開遴選職位為市級(jí)機(jī)關(guān)和市級(jí)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）四級(jí)主任科員及以下相當(dāng)層次職級(jí)的職位。

報(bào)名范圍為各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中符合條件的公務(wù)員（參照管理人員）。

二、報(bào)名條件

（一）報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備下列資格條件：

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。

3、現(xiàn)為機(jī)關(guān)中已進(jìn)行登記且在編在崗公務(wù)員，或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）中已進(jìn)行參照登記且在編在崗工作人員。

參照管理人員報(bào)考公務(wù)員職位的，還須符合蘇人社發(fā)〔2016〕428號(hào)通知規(guī)定的交流條件。

公務(wù)員報(bào)考參照管理職位的，調(diào)進(jìn)后按規(guī)定進(jìn)行參照登記，不再保留原公務(wù)員身份。

4、現(xiàn)任四級(jí)主任科員及以下相當(dāng)層次職級(jí)，年度考核均為稱職及以上等次。

5、具有大學(xué)本科及以上文化程度。

6、年齡在35周歲以下（1985年6月以后出生）。

7、具有2年以上基層工作經(jīng)歷、2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作經(jīng)歷；符合在本級(jí)機(jī)關(guān)工作的最低年限，其中2015年以后新錄用的選調(diào)生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限分別為3年、5年（含試用期）；沒有規(guī)定的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上（計(jì)算工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2020年8月）。

以上所稱基層工作經(jīng)歷是指在縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)、行政村（城市社區(qū)）或者企業(yè)、事業(yè)單位（省級(jí)以上機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位、設(shè)區(qū)市直屬事業(yè)單位、省屬國(guó)有企業(yè)總部機(jī)關(guān)不在此列）工作過(guò)。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷。

8、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

9、具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見《2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

10、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法，正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)紀(jì)律審查或監(jiān)察調(diào)查且尚未作出結(jié)論的。

2、受處分期間或未滿影響期限的。

3、按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向地區(qū)或單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

4、尚在新錄用公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員試用期的。

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、報(bào)名和資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

本次公開遴選統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

報(bào)名時(shí)間：2020年7月6日至10日，上午8：30—11：30，下午2：30—5：30。

報(bào)名地點(diǎn)：各遴選機(jī)關(guān)（單位）相關(guān)職能處室，詳見《2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員職位表》（附件1）。

（二）報(bào)名者需提交的材料

1、《2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員報(bào)名登記表》（附件2）一式三份。

2、本人近期免冠同底版1寸正面彩色照片3張。

3、身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件，其中在國(guó)（境）外取得的學(xué)歷學(xué)位須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的認(rèn)證證明。

4、公務(wù)員登記表或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員登記表復(fù)印件（須加蓋檔案管理部門印章）。

5、工作經(jīng)歷證明。

6、年度考核結(jié)果及相關(guān)任職證明。

7、編制性質(zhì)證明。

8、單位同意報(bào)考證明（所在單位對(duì)報(bào)考人員各項(xiàng)報(bào)名材料進(jìn)行審核、蓋章，并對(duì)所出具證明材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)）。

9、縣（市、區(qū)）委組織部門同意報(bào)考證明。

10、遴選職位要求的其他相關(guān)證明。

在規(guī)定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，報(bào)考人員本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名有困難的，可委托他人代為報(bào)名，代報(bào)名人除須提供上述有關(guān)報(bào)名材料以外，還須提供本人身份證、委托書及其他需提供的證件材料。

（三）資格審查

每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，不得重復(fù)報(bào)考其他職位。報(bào)名期間，各遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件和報(bào)名材料進(jìn)行審查。報(bào)名結(jié)束后，各遴選機(jī)關(guān)（單位）將審查合格的報(bào)考人員名冊(cè)報(bào)市委組織部復(fù)核，發(fā)現(xiàn)重復(fù)報(bào)名的報(bào)考人員，一律取消其所報(bào)各職位的報(bào)考資格。資格審查及復(fù)核后，每個(gè)職位報(bào)考人數(shù)與遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于5﹕1，達(dá)不到開考比例的，減少遴選計(jì)劃，直至達(dá)到開考比例；減少遴選計(jì)劃仍不能達(dá)到開考比例的，取消該職位，并由市委組織部發(fā)布職位核減或取消公告。

（四）補(bǔ)報(bào)名

因報(bào)考職位取消未能成功報(bào)名的報(bào)考人員，符合其他職位報(bào)考要求的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行一次性補(bǔ)報(bào)名，由原報(bào)考職位所在遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)通知。補(bǔ)報(bào)名時(shí)間為2020年7月15日至16日。補(bǔ)報(bào)名證明材料與資格審查要求同上。

補(bǔ)報(bào)名結(jié)束后，由各遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)通知相關(guān)報(bào)考人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、組織考試

本次公開遴選的考試與考務(wù)工作由各遴選機(jī)關(guān)（單位）自行組織。具體考試時(shí)間及地點(diǎn)由各遴選機(jī)關(guān)（單位）自行確定，并負(fù)責(zé)通知考生本人。

考試一般由筆試和面試共同組成，必要時(shí)可增加適崗評(píng)價(jià)。筆試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按照遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定參加面試人員（含末位同分者）；不足1:3的，按照實(shí)際人數(shù)確定面試人員。面試總分100分，主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。適崗評(píng)價(jià)總分100分，主要測(cè)評(píng)應(yīng)試者的職位匹配度。

遴選總成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)算。面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的權(quán)重計(jì)算遴選總成績(jī)；進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)的職位，按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占45%、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)占10%的權(quán)重計(jì)算遴選總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、適崗評(píng)價(jià)成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

五、考察和體檢

根據(jù)考生遴選總成績(jī)，按照遴選計(jì)劃數(shù)1：2的比例，從高分到低分確定差額考察人選。遴選總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)由高分到低分排序。考察工作由各遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）負(fù)責(zé)實(shí)施，派出2名以上人員組成考察組，根據(jù)職位要求，對(duì)考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的匹配度進(jìn)行全面考察，并如實(shí)寫出考察報(bào)告?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，之后無(wú)故放棄資格的，記入公務(wù)員誠(chéng)信檔案。根據(jù)考察情況和職位要求，各遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）集體研究，按照遴選計(jì)劃數(shù)1：1的比例，確定擬遴選人選，并按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

體檢須在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。若出現(xiàn)體檢不合格的情況，由各遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)。

六、公示和辦理相關(guān)手續(xù)

擬遴選人員名單由各遴選機(jī)關(guān)（單位）負(fù)責(zé)公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿后，出現(xiàn)不符合遴選條件和其他特殊情況的，由各遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)市委組織部批準(zhǔn)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照公務(wù)員轉(zhuǎn)任有關(guān)規(guī)定和程序，由各遴選機(jī)關(guān)（單位）黨組（黨委）報(bào)市委組織部審核，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示后、調(diào)動(dòng)前不得突擊提拔。

七、紀(jì)律監(jiān)督

本次公開遴選工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)公開遴選紀(jì)律，秉公辦事，陽(yáng)光操作，做到信息公開、程序公開、結(jié)果公開。各遴選機(jī)關(guān)（單位）要自覺接受市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)派駐紀(jì)檢監(jiān)察組和社會(huì)的監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或有違規(guī)、違紀(jì)行為，將取消相關(guān)報(bào)考人員的遴選資格，并對(duì)有關(guān)當(dāng)事人給予嚴(yán)肅問責(zé)處理。

公開遴選工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。從事公開遴選工作的人員凡有《公務(wù)員法》第七十六條所列情形的，一律實(shí)行回避。

本公告未盡事宜，由中共鹽城市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

公開遴選政策咨詢電話：0515—86661821

公開遴選報(bào)名咨詢電話、監(jiān)督舉報(bào)電話：詳見《2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員職位表》（附件1）

附件：1、2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選工作人員職位表

2、2020年鹽城市市級(jí)機(jī)關(guān)（單位）公開遴選

工作人員報(bào)名登記表

附件下載

中共鹽城市委組織部

 2020年6月24日

信息來(lái)源：http://czj.yancheng.gov.cn/art/2020/6/28/art_306_3389369.html