晉城市市場監(jiān)督管理局2020年引進(jìn)高層次人才公告

為滿足我局部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的需要，根據(jù)晉城市《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于支持各縣（市、區(qū)）、市直各部門吸引人才的暫行規(guī)定>的通知》（晉市組通字〔2018〕25號）和《晉城市事業(yè)單位引進(jìn)人才實(shí)施辦法（暫行）》（晉市組通字〔2018〕48號）文件要求，經(jīng)局黨組研究決定，擬為市質(zhì)量技術(shù)檢驗(yàn)測試所、市藥械不良反應(yīng)監(jiān)測中心、市食品藥品檢驗(yàn)所引進(jìn)一批全額事業(yè)編制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引才計(jì)劃

本次共引進(jìn)全額事業(yè)編制工作人員5名，其中市質(zhì)量技術(shù)檢驗(yàn)測試所2名，市藥械不良反應(yīng)監(jiān)測中心1名，市食品藥品檢驗(yàn)所2名。各崗位要求及名額分配詳見附件1《晉城市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》。

二、引才條件

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想進(jìn)步，品質(zhì)優(yōu)良，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排；

2、“雙一流”“985工程”和“211工程”院校專業(yè)符合對口的全日制碩士研究生及以上；世界排名前200名（US News，QS，THE,ARWU 四個(gè)研究機(jī)構(gòu)發(fā)布的最新世界大學(xué)排名）高校（不含國內(nèi)）的全日制碩士研究生及以上；

3、畢業(yè)證書上專業(yè)須與崗位要求專業(yè)一致，并取得相應(yīng)的學(xué)位證書；

4、全日制碩士研究生年齡在35周歲以下（1985年5月1日以后出生），全日制博士研究生年齡在40周歲以下（1980年5月1日以后出生）；

5、具有正常履職的身體條件；

6、符合崗位的其它要求；

7、如有以下情況之一的，不得報(bào)名。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員不得報(bào)名；在各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員不得報(bào)名；被辭退未滿5年的公職人員不得報(bào)名；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）和事業(yè)單位工作人員、現(xiàn)役軍人不得報(bào)名；晉城市范圍內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員不得報(bào)名；具有法律法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員不得報(bào)名；引進(jìn)后即構(gòu)成回避關(guān)系崗位的不得報(bào)名；其他不得報(bào)名的情況。

三、引才程序

此次引進(jìn)人才工作按照呈報(bào)申請和方案、發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、考核、考察、體檢、公示、確定名單、聘用和管理等程序組織實(shí)施。

（一）呈報(bào)申請及方案

晉城市市場監(jiān)督管理局黨組研究確定部分事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位要求及實(shí)施方案后，將申請和方案報(bào)送市委組織部審批。

（二）發(fā)布公告

收到申請及方案批復(fù)后，將在太行日報(bào)、晉城在線、晉城人才網(wǎng)、市市場監(jiān)督管理局官網(wǎng)（http://scjgj.jcgov.gov.cn/）等媒體面向社會發(fā)布引進(jìn)公告。

（三）報(bào)名和資格初審

1、報(bào)名

報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2020年5月18日-26日

報(bào)名地址：晉城市市場監(jiān)督管理局（文昌西街789號）

聯(lián) 系 人：王 婕 0356-2055911 15034605886

報(bào)名人員須提供以下證件材料：

有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件;

畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件;

教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表(學(xué)信網(wǎng)打印);留學(xué)人員須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件；

本人近期一寸正面紅底免冠照片6張;

已就業(yè)人員須出具所在單位及其主管部門的同意報(bào)考證明;未就業(yè)人員需提供人事檔案托管機(jī)構(gòu)的存檔憑證。

報(bào)名辦法：報(bào)名人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名（所學(xué)專業(yè)必須符合所報(bào)崗位的專業(yè)要求），并填寫《晉城市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》（附件2），報(bào)名登記表可通過發(fā)布公告網(wǎng)站直接下載填寫，也可現(xiàn)場領(lǐng)取填寫。報(bào)名須使用二代身份證，且與考核、體檢時(shí)使用的身份證一致。

2、資格審查

報(bào)名時(shí)，所提交信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確（報(bào)名表所填專業(yè)要按研究生畢業(yè)證書所載專業(yè)名稱全稱填寫）。凡提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。對偽造、變造有關(guān)證件、資料、信息騙取報(bào)名資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，將取消該報(bào)名人員資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由本人自負(fù)。

（四）考核

資格審查合格人員進(jìn)入考核階段?？己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)另行通知。

考核采用專業(yè)能力測試、技術(shù)水平評價(jià)、實(shí)地調(diào)查了解等方式對其專業(yè)能力、政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等進(jìn)行全面考核，確定初步人選。

1、專業(yè)能力測試

報(bào)名人數(shù)若超過引才崗位數(shù)1：5的比例，則先進(jìn)行專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試為書面測試，滿分為100分，書面測試根據(jù)專業(yè)及崗位特點(diǎn)，主要測試報(bào)名人員應(yīng)具備的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。書面測試完成后，依據(jù)書面測試成績，從高分到低分按照引才崗位數(shù)1:3的比例進(jìn)行技能水平評價(jià)(末位出現(xiàn)成績并列時(shí)，一并納入面試對象)，不達(dá)這一比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

2、技能水平評價(jià)

技能水平評價(jià)采用面試方式，現(xiàn)場組織專家打分，分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。技能水平評價(jià)結(jié)束后，總成績=面試成績×40%＋筆試成績×60%，按總成績排名，以引進(jìn)人才名額1：1的比例確定考察人選。

3、考察

堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正的原則，對進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員由我局采取座談、實(shí)地了解、查閱檔案等方式，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對其政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括：畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)期間的學(xué)習(xí)情況、思想政治表現(xiàn)等；已就業(yè)畢業(yè)生，主要考察其所在單位的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等；未就業(yè)畢業(yè)生主要考察其在社區(qū)、村委會的思想政治表現(xiàn)等?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（五）體檢

考核結(jié)束后，對考核合格人員進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢人員名單、體檢時(shí)間和地點(diǎn)等信息在公告網(wǎng)站上進(jìn)行公布。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動放棄體檢資格。體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)名額空缺時(shí)，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)考核和體檢結(jié)果，確定擬引進(jìn)人才后，在原發(fā)布公告單位進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消其聘用資格，且不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）確定名單

公示期滿無異議后，將擬聘人員情況報(bào)市委組織部批復(fù)。

四、聘用與管理

公示期滿無異議的擬引進(jìn)人才，填寫《晉城市事業(yè)單位公開引進(jìn)高層次人才審批表》（一式五份）。辦理編制、人事、工資等手續(xù)。

擬引進(jìn)人才須與引進(jìn)單位簽訂協(xié)議書，納入事業(yè)編制管理。在該單位服務(wù)年限不少于五年，服務(wù)年限內(nèi)不得調(diào)動工作。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一般為6個(gè)月，初次就業(yè)試用期為1年，試用期包含在合同期內(nèi)。試用期滿進(jìn)行考察，根據(jù)考察結(jié)果，考察合格，繼續(xù)聘用；考察不合格，經(jīng)用人單位主管部門審核同意，報(bào)同級組織、人社部門備案后，予以解聘。

五、組織實(shí)施

為加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，成立晉城市市場監(jiān)督管理局公開引進(jìn)高層次人才領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)此次公開引進(jìn)高層次人才的組織實(shí)施工作。

組  長：白亞平

副組長：司麗芳

成  員：李先鎖 趙智慧 閻建鴻 李建平 邵鎖昌 王瑞新 閆莉莉 尚濟(jì)民 肖文平 史李強(qiáng)  王 勁

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室、報(bào)名和資格審查組、考核考察組、紀(jì)檢監(jiān)察組，辦公室主任由司麗芳兼，設(shè)在人事教育科，具體負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的日常事務(wù)。

六、咨詢與監(jiān)督

本次引進(jìn)工作接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門的全程監(jiān)督。

在引進(jìn)工作中，堅(jiān)持做到公開、公平、公正原則，嚴(yán)格組織人事工作紀(jì)律，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分。

市紀(jì)委監(jiān)委派駐市市場監(jiān)管局紀(jì)檢監(jiān)察組

聯(lián)系人：邵鎖昌 聯(lián)系電話：0356—2058092

市市場監(jiān)管局人事教育科

聯(lián)系人：王 婕 聯(lián)系電話：0356—2055911

七、其他事項(xiàng)

在引進(jìn)過程中，報(bào)考人員應(yīng)準(zhǔn)確填報(bào)個(gè)人聯(lián)系方式，因個(gè)人通訊不暢造成的后果由考生個(gè)人承擔(dān)。本次人才引進(jìn)工作不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本方案由晉城市市場監(jiān)督管理局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)研究決定。

附件：

1：晉城市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表

2：晉城市市場監(jiān)督管理局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

中共晉城市市場監(jiān)督管理局黨組

2020年5月16日

信息來源：http://www.jcgov.gov.cn/dtxx/ztzl/2020nzt/2020jcsszsydwyjgccrc_28817/gg_28818/202005/t20200515_917687.shtml