眉山市干部人才資源調(diào)配委員會

關(guān)于2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）的公告

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，著力引進(jìn)一批高素質(zhì)專業(yè)化干部人才，經(jīng)研究，峨眉山市擬面向樂山市外公開考調(diào)一批公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員，以下簡稱參公人員）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、考調(diào)職位和人數(shù)計(jì)劃

本次公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）46名，考調(diào)職位為一級主任科員及以下。具體職位見《峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）職位表》（附件1）。

二、考調(diào)范圍

樂山市各級黨政群等機(jī)關(guān)（參公單位）以外，符合考調(diào)條件的四川省內(nèi)各級機(jī)關(guān)（參公單位）已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）。樂山市內(nèi)的中央（國家）、省垂管部門已進(jìn)行公務(wù)員（參公人員）登記且在編在崗的公務(wù)員（參公人員）可以報(bào)考。

三、考調(diào)條件

（一）所有報(bào)考人員應(yīng)符合《中華人民共和國公務(wù)員法》等法律法規(guī)所規(guī)定的基本條件，同時(shí)應(yīng)具備下列資格條件：

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn)；

2.具有公務(wù)員（參公人員）身份；

3.年度考核均為稱職及以上等次（試用期除外）；

4.截止到2020年4月30日，年齡在35周歲及以下（1984年4月30日以后出生）。職位另行要求的從其要求。年齡計(jì)算以干部人事檔案審核認(rèn)定結(jié)果為準(zhǔn)；

5.身體健康，具有正常履職所需的身體條件；

6.符合考調(diào)職位要求的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不能參加報(bào)考：

1.試用期未滿或其它原因尚未轉(zhuǎn)正的；

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

3.受黨紀(jì)政務(wù)處分影響考調(diào)的；

4.受過刑事處罰的；

5.按照相關(guān)規(guī)定，在工作單位未滿最低服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的（注：服務(wù)期未滿的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員可報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位）；

6.聘任制公務(wù)員；

7.被依法列為失信被執(zhí)行人的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名登記

（一）報(bào)名時(shí)間：2020年4月23日00:00-5月15日18：00

（二）報(bào)名方式：通過網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名資料壓縮打包后傳至指定郵箱：zgemsswzzb@163.com（郵件主題備注：公開考調(diào)+職位序號+姓名+公務(wù)員/參公人員），報(bào)名截止時(shí)間2020年5月15日下午18：00，以郵箱服務(wù)器收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。本次報(bào)名均采取郵件回復(fù)方式確定是否報(bào)名成功。

報(bào)名資料包括：

1.《峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）報(bào)名登記表》（附件2，根據(jù)全國干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定信息填寫,提供Excel版和個(gè)人簽字掃描版）；

2.《峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）個(gè)人情況明細(xì)表》（附件3，根據(jù)全國干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定信息填寫,提供Excel版和個(gè)人簽字掃描版）；

3.本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書（原件掃描電子版）；

4.本人近期紅底正面免冠1寸彩色標(biāo)準(zhǔn)照（電子版，不小于100kb）；

5.報(bào)考選調(diào)生職位需提供選調(diào)生身份證明材料（原件掃描電子版）；

6.職業(yè)資格證書（原件掃描電子版）；

7.縣（市、區(qū)）黨委、政府及以上綜合類表彰表揚(yáng)文件或證書（原件掃描電子版）。

（三）資格審查

峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會根據(jù)考調(diào)條件對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。資格審查通過人員名單將及時(shí)在峨眉山市人民政府網(wǎng)公布，報(bào)考人員根據(jù)公告的時(shí)間、地點(diǎn)，準(zhǔn)時(shí)參加綜合測試。對報(bào)考人數(shù)較少的職位，經(jīng)峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會研究后核減或取消該職位計(jì)劃考調(diào)名額，相關(guān)報(bào)考人員符合調(diào)劑條件且同意調(diào)劑的，調(diào)劑到其他職位。

資格審查貫穿考調(diào)全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有不符合報(bào)考資格條件、弄虛作假的情形，取消考調(diào)資格，所產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

（四）綜合測試

原則上采取業(yè)績評估和面試的方式進(jìn)行，部分職位根據(jù)工作需要還需進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測試。具體情況以峨眉山市人民政府網(wǎng)公告為準(zhǔn)。

1.業(yè)績評估。通知報(bào)考人員提供相關(guān)資料，綜合分析報(bào)考人員專業(yè)、經(jīng)歷、特長和工作業(yè)績等，對標(biāo)量化評分。

2.面試。采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試報(bào)考人員的邏輯思維、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力。

3.業(yè)務(wù)能力測試。需進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測試的職位，重點(diǎn)測試報(bào)考人員專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。

4.綜合測試總成績計(jì)算。實(shí)行百分制，無業(yè)務(wù)能力測試的職位，業(yè)績評估和面試分別按50%計(jì)算；需進(jìn)行業(yè)務(wù)能力測試的職位，按業(yè)績評估40%、面試30%、業(yè)務(wù)能力測試30%計(jì)算。業(yè)績評估、面試、業(yè)務(wù)能力測試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合測試總成績相同的，以業(yè)績評估成績高低確定名次。

5.參加綜合測試人員需持疫情期間有效健康證明材料（一般為國家政務(wù)服務(wù)平臺防疫健康信息碼）和身份證方可參加測試，若出現(xiàn)發(fā)熱等不適癥狀的，立即中止測試。

（五）體檢

根據(jù)綜合測試成績由高到低排名差額確定體檢人選。體檢在峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有體檢新規(guī)定出臺，按照新規(guī)定執(zhí)行。首次體檢項(xiàng)目（即除復(fù)檢外的體檢項(xiàng)目）費(fèi)用由峨眉山市財(cái)政承擔(dān)。

報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)由峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會指定，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。復(fù)檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

（六）考察

體檢合格的報(bào)考人員確定為考察對象。由峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會組建考察組開展實(shí)地考察。進(jìn)入考察的人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所提交材料的原件、復(fù)印件以及當(dāng)?shù)亟M織人事部門出具的同意報(bào)考證明，否則不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考察主要采取發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話、發(fā)放民主測評及征求意見表、查閱資料和干部人事檔案、實(shí)地調(diào)查、同考察對象面談等多種方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與考調(diào)職位的匹配程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，堅(jiān)決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進(jìn)入峨眉山市公務(wù)員（參公人員）隊(duì)伍?？疾熘幸獓?yán)格檢查“三齡兩歷一身份”等情況，落實(shí)檔案審核責(zé)任?？疾旖M根據(jù)考察情況，集體研究，擇優(yōu)等額提出擬調(diào)建議人選，報(bào)峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會研究審定。

（七）辦理相關(guān)手續(xù)

峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會研究確定擬調(diào)動人員后，在峨眉山市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿沒有反映或者有反映經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響調(diào)動的，由中共峨眉山市委組織部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予調(diào)動；對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩調(diào)動，待查實(shí)后再決定是否調(diào)動。

《峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）職位表》（附件1）已經(jīng)明確具體考調(diào)單位的，直接調(diào)入相關(guān)單位；未明確具體考調(diào)單位的，根據(jù)全市用人單位職位設(shè)置和編制空缺情況，結(jié)合報(bào)考人員專業(yè)、特長確定調(diào)入單位。調(diào)入后對應(yīng)確定一級主任科員及以下的職級，鄉(xiāng)科級副職及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員轉(zhuǎn)任相應(yīng)的職級公務(wù)員（參公人員）。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）在公開考調(diào)工作全過程中，存在《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》等規(guī)定的回避情形的，必須進(jìn)行回避。

（二）凡在考調(diào)過程中違反組織人事紀(jì)律的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）在考調(diào)過程中的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員存在不符合報(bào)考資格條件、通過弄虛作假或隱瞞情況獲取報(bào)名資格、違反人事考試紀(jì)律等情況的，一律取消考調(diào)資格，并根據(jù)實(shí)際情況追究相應(yīng)的法律和紀(jì)律責(zé)任。

監(jiān)督電話：

中共峨眉山市紀(jì)委：0833-5555344

中共峨眉山市委組織部干部監(jiān)督股：0833-5532603

六、其他事項(xiàng)

（一）本次公開考調(diào)工作由中共峨眉山市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

（二）請報(bào)考人員密切關(guān)注峨眉山市人民政府網(wǎng)（http://www.emeishan.gov.cn/）發(fā)布的相關(guān)信息，務(wù)必保持通訊暢通，通訊方式有變的，應(yīng)主動告知。因無法與報(bào)考人員取得聯(lián)系造成的后果，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

咨詢電話：

中共峨眉山市委組織部公務(wù)員股：0833-5593301、5593326

附件：

1.峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）職位表 附件下載

2.峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）報(bào)名登記表 附件下載

3.峨眉山市2020年上半年面向樂山市外公開考調(diào)公務(wù)員（參公人員）個(gè)人情況明細(xì)表 附件下載

 4.峨眉山市市情簡介附件下載           

5.峨眉山市宣傳片網(wǎng)址：

http://www.jrem.cn/content/jrem-27-36.html  

峨眉山市干部人才資源調(diào)配委員會 

2020年4月21日

信息來源：http://lspta.com.cn/newsDetail/3623.html