遂意人生 職等你來

遂寧銀行高端人才招募中

一、關(guān)于遂寧銀行

四川是全國的經(jīng)濟(jì)高地，年度GDP已突破四萬億元，存款突破七萬億元，是全國10強(qiáng)靠前省份，成都是中國新一線城市，經(jīng)濟(jì)金融地位凸顯，遂寧銀行就坐落于此富饒的天府之國。

不論你在世界哪一個地方，你幾乎都享用著人類一個最偉大的發(fā)明創(chuàng)造——貨幣，而我們就是一家經(jīng)營貨幣的企業(yè)。遂寧銀行是經(jīng)國家批準(zhǔn)依法設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，至今已有30余年發(fā)展歷史。已開設(shè)40余家營業(yè)機(jī)構(gòu)，資產(chǎn)規(guī)模500余億元，服務(wù)近百萬客戶、四千多家小微企業(yè)。

二、招募崗位及要求

ID：商業(yè)領(lǐng)袖-博士、商業(yè)菁英-碩士；

Number of recruits: 15；

Age：25歲-35歲；

Education background：海內(nèi)外名校博士及特別優(yōu)秀的碩士；

Specialities：經(jīng)濟(jì)類、管理類、法學(xué)類、教育類等；

Personal traits：具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的上進(jìn)心和事業(yè)心。興趣廣泛、學(xué)貫中西、視野廣闊、專注成功。

三、發(fā)展方向

Departments：私人銀行、零售金融、公司金融、金融市場；

Functional plate：公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展、財(cái)務(wù)運(yùn)營、金融研究；

經(jīng)過10-24個月的培養(yǎng)成為中層/總監(jiān)級管理人員，有工作經(jīng)驗(yàn)者可直接任命為中層管理人員。

四、招聘流程

收集簡歷——空中宣講會——篩選簡歷——初試/復(fù)試——終面——發(fā)放錄用通知

簡歷投遞：zhaopin@snccb.com

招募時間

簡歷投遞截止時間：2020年3月20日（星期五）24:00；

初試/復(fù)試/終面/發(fā)放offer時間：2020年3月-4月

聯(lián)系我們：

電話：+86-825-8121188

五、薪酬待遇

（一）入職起薪

商業(yè)領(lǐng)袖入職起薪30-60萬，商業(yè)菁英入職起薪15-30萬元。

（二）配套福利

1.安家費(fèi)20-60萬;

2.基準(zhǔn)利息貸款額度20-40萬；

3.成都市高新區(qū)/遂寧市高層次人才引進(jìn)配套政策支持（含安家費(fèi)、高層次人才補(bǔ)貼、高層次人才住房等）；

4.六險一金、帶薪休假、員工關(guān)懷（置裝費(fèi)、生日津貼、過節(jié)費(fèi)、食堂等）；

5.進(jìn)修培訓(xùn),國內(nèi)外（美國、歐洲）培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修。

六、培訓(xùn)培養(yǎng)

（一）培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)

Stage One：集中培訓(xùn)（入職1-3個月）

參加集中培訓(xùn)，組織莊嚴(yán)的入職儀式，要求列席各類會議，通過了解上層決策，加深對銀行的認(rèn)識。

Stage Two：輪崗鍛煉（入職3-6個月）

到銀行核心部門或培養(yǎng)方向相關(guān)部門輪崗學(xué)習(xí)。

Stage Three：掛職鍛煉（入職6個月-1年）

掛職中層副職，或擔(dān)任高管秘書/研究院院長助理等職，由行高管作為導(dǎo)師，進(jìn)行業(yè)務(wù)及管理能力培養(yǎng)。必要時擔(dān)任重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與國內(nèi)外考察學(xué)習(xí)。

Stage Four：獨(dú)立歷練擔(dān)任條線總負(fù)責(zé)人

具體負(fù)責(zé)管理事務(wù)，進(jìn)行管理能力、問題處理能力的實(shí)際操練，逐步培養(yǎng)成為行高管和準(zhǔn)高管人員。

注：各培養(yǎng)階段需通過單位的考核后才能進(jìn)入下一階段，考核不通過的人員延長培養(yǎng)期或者退出培養(yǎng)階段。

（二）培訓(xùn)培養(yǎng)方式和內(nèi)容

Stage of Basic training

1.出席行內(nèi)重大經(jīng)營決策會議；

2.參與重大經(jīng)營戰(zhàn)略研討、編制和執(zhí)行；

3.參與行內(nèi)外重大商務(wù)談判；

4.知名高校教授專業(yè)指導(dǎo)；

5.出席重要外部會議；

6.參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)……

Phase of Capability enhancement

1.擔(dān)任重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

2.參與項(xiàng)目階段研討會；

3.同業(yè)交流/出國考察；

4.行內(nèi)高管授課；

5.參與國際組織研討會……

七、我們對“庖丁解牛”的解讀

在我們看來，“庖丁解牛”的高超技藝誠然令人嘆服，但更令人感嘆的不是他本人手法有多靈巧，也不是他的刀刃有多鋒利，而在于他練就這一番游刃有余的精湛技藝的基礎(chǔ)——無以數(shù)計(jì)的牛。這一典故也揭示了一個規(guī)律：要達(dá)到游刃有余的境界，就需要有大量的“牛”來不斷練手，這里至少暗含了兩層意思：

第一，平臺本身不是最重要的，更重要的是平臺是否能夠不斷地“派牛”給“準(zhǔn)庖丁”來解；

第二，平臺里有無比庖丁更厲害的人也不是最重要的，因?yàn)?ldquo;青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，否則“庖丁解牛”的典故就要更名為比庖丁更厲害的那個人了。

歸根到底，一個平臺，能夠慷慨地不斷“派牛”，就能幫助“準(zhǔn)庖丁”在這個過程中快速地成長從而達(dá)成己他兩利的共贏局面。因此，“派牛”正是遂寧銀行對人才的尊重和對高端培養(yǎng)模式的鄭重承諾。

您的加入將增添遂寧銀行發(fā)展的人文智慧力量。和我們一起，共同成長！

遂寧銀行股份有限公司

2020年2月29日

來源：https://www.snccb.com/view.php?aid=1667