2019年江蘇南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心招聘簡(jiǎn)章

南京江北新區(qū)，2015年6月27日由國務(wù)院批復(fù)設(shè)立，是江蘇省唯一的國家級(jí)新區(qū)。新區(qū)戰(zhàn)略定位是“三區(qū)一平臺(tái)”，即逐步建設(shè)成為自主創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)、新型城鎮(zhèn)化示范區(qū)、長(zhǎng)三角地區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶對(duì)外開放合作重要平臺(tái)。江北新區(qū)是南京市落實(shí)“一帶一路”和長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展戰(zhàn)略的核心載體。

南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心為南京市江北新區(qū)管委會(huì)科技創(chuàng)新局下屬正處級(jí)事業(yè)單位。主要職責(zé)為負(fù)責(zé)建立新區(qū)統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理體系，推進(jìn)新區(qū)信息資源的有序歸集和共享開放。承擔(dān)“智慧新區(qū)”具體建設(shè)工作，負(fù)責(zé)政府投資信息化項(xiàng)目管理，重大信息化基礎(chǔ)設(shè)施、公共信息平臺(tái)的建設(shè)維護(hù)。負(fù)責(zé)推動(dòng)大數(shù)據(jù)在市場(chǎng)監(jiān)管、信用建設(shè)、企業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域的創(chuàng)新應(yīng)用。負(fù)責(zé)培育大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集群，推進(jìn)關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)和高端人才培養(yǎng)、集聚，推動(dòng)建立大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金。負(fù)責(zé)新區(qū)信息安全保障。中心積極探索法定機(jī)構(gòu)管理模式，實(shí)行市場(chǎng)化的人員管理體系與薪酬體系，增強(qiáng)對(duì)高層次專業(yè)人才的吸引力。

根據(jù)江北新區(qū)智慧新區(qū)建設(shè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，南京江北新區(qū)大數(shù)據(jù)管理中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專業(yè)人才。

一、招聘原則

公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)

二、招聘條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

2、全日制普通高校大學(xué)本科學(xué)歷及以上；

3、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的品德和職業(yè)素養(yǎng)，無任何不良記錄；

4、身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5、35周歲以下（1984年1月1日以后出生），崗位有特殊要求的以崗位信息表為準(zhǔn)。有工作經(jīng)歷要求的，工作經(jīng)歷計(jì)算的截止日期為2019年12月31日。

應(yīng)聘者在符合上述條件的同時(shí)，還應(yīng)符合所報(bào)崗位任職資格條件的有關(guān)要求。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一，不得應(yīng)聘

1、現(xiàn)役軍人；

2、單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；

3、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

三、招聘崗位

綜合協(xié)調(diào)部：戰(zhàn)略企劃崗1人；項(xiàng)目管理部：項(xiàng)目管理崗3人；數(shù)據(jù)資源部：數(shù)據(jù)架構(gòu)師1人。詳見附件《崗位需求表》。

詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。

四、招聘程序

（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名）。

應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1.時(shí)間：2019年12月16日—2019年12月29日

2.掃描公告中的二維碼進(jìn)入微信公眾號(hào)填寫個(gè)人信息。

3.上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。所需準(zhǔn)備材料：

1．本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)下載中心欄目下載。

2．網(wǎng)上報(bào)名所有掃描件的原件及復(fù)印件一份。

3．《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?/p>

4．社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，將組織考試。

（三）考試

根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試等方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

1.筆試：考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)。

2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（四）背景調(diào)查

對(duì)面試合格人員進(jìn)行背景調(diào)查，著重審核學(xué)歷及其相關(guān)材料真實(shí)性，以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。

（五）體檢

對(duì)背景調(diào)查合格人員安排體檢。

（六）聘用及薪酬

根據(jù)考試成績(jī)、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，與大數(shù)據(jù)管理中心簽訂勞動(dòng)合同（無事業(yè)編制），執(zhí)行大數(shù)據(jù)管理中心專業(yè)人才薪酬標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被聘用人員實(shí)行三個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。

報(bào)名咨詢電話：025-83102763，考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777，招聘相關(guān)事宜：025-58641192。

大數(shù)據(jù)管理中心擬招聘人員崗位需求表

應(yīng)聘人員登記表》

報(bào)名須知

信息來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1273.html