2019年遂寧銀行高端人才招聘啟事（第二期）

一、關(guān)于遂寧銀行

四川是全國(guó)的經(jīng)濟(jì)高地，年度GDP已突破四萬(wàn)億元，存款突破七萬(wàn)億元，是全國(guó)10強(qiáng)靠前省份，成都是中國(guó)新一線城市，經(jīng)濟(jì)金融地位凸顯，遂寧銀行就坐落于此富饒的天府之國(guó)。

不論你在世界哪一個(gè)地方，你幾乎都享用著人類一個(gè)最偉大的發(fā)明創(chuàng)造——貨幣，而我們就是一家經(jīng)營(yíng)貨幣的企業(yè)。遂寧銀行是經(jīng)國(guó)家批準(zhǔn)依法設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，至今已有30余年發(fā)展歷史。已開(kāi)設(shè)41家營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，資產(chǎn)規(guī)模500余億元，年實(shí)現(xiàn)利稅近10億元，服務(wù)近百萬(wàn)客戶、四千多家小微企業(yè)。

二、招募崗位及要求

ID：商業(yè)領(lǐng)袖-博士、商業(yè)菁英-碩士；

Age：25歲-35歲；

Education background：海內(nèi)外名校博士及特別優(yōu)秀的碩士；

Specialities：經(jīng)濟(jì)類、管理類、法學(xué)類、教育類等；

Personal traits：具有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，極強(qiáng)的上進(jìn)心和事業(yè)心。興趣廣泛、學(xué)貫中西、視野廣闊、專注成功。

三、發(fā)展方向

Departments：私人銀行、零售金融、公司金融、金融市場(chǎng)；

Functional plate：公司治理、戰(zhàn)略發(fā)展、財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)、金融研究；

經(jīng)過(guò)10-24個(gè)月的培養(yǎng)成為中層/總監(jiān)級(jí)管理人員，有工作經(jīng)驗(yàn)者可直接任命為中層管理人員。

四、招聘流程

收集簡(jiǎn)歷——宣講會(huì)——篩選簡(jiǎn)歷——初試/復(fù)試——終面——發(fā)放錄用通知

簡(jiǎn)歷投遞：請(qǐng)前往前程無(wú)憂網(wǎng)站，搜索“遂寧銀行”投遞“商業(yè)領(lǐng)袖/商業(yè)菁英（北京/上海/浙江）”崗位。

宣講/初試時(shí)間：

華北區(qū)（北京）：9月17日；

華東區(qū)（上海）：9月21日；

華東區(qū)（浙江）：9月23日；

若有變動(dòng)請(qǐng)以本行通知為準(zhǔn)。

聯(lián)系我們：

電話：+86-825-8121188

五、薪酬待遇

（一）入職起薪

商業(yè)領(lǐng)袖入職起薪30-60萬(wàn)，商業(yè)菁英入職起薪15-30萬(wàn)元。

（二）配套福利

1.安家費(fèi)20-60萬(wàn);

2.基準(zhǔn)利息貸款額度20-40萬(wàn)；

3.成都市高新區(qū)/遂寧市高層次人才引進(jìn)配套政策支持（含安家費(fèi)、高層次人才補(bǔ)貼、高層次人才住房等）；

4.六險(xiǎn)一金、帶薪休假、員工關(guān)懷（置裝費(fèi)、生日津貼、過(guò)節(jié)費(fèi)、食堂等）；

5.進(jìn)修培訓(xùn),國(guó)內(nèi)外（美國(guó)、歐洲）培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修。

六、培訓(xùn)培養(yǎng)

（一）培訓(xùn)培養(yǎng)目標(biāo)

Stage One：集中培訓(xùn)（入職1-3個(gè)月）

參加集中培訓(xùn)，組織莊嚴(yán)的入職儀式，要求列席各類會(huì)議，通過(guò)了解上層決策，加深對(duì)銀行的認(rèn)識(shí)。

Stage Two：輪崗鍛煉（入職3-6個(gè)月）

到銀行核心部門或培養(yǎng)方向相關(guān)部門輪崗學(xué)習(xí)。

Stage Three：掛職鍛煉（入職6個(gè)月-1年）

掛職中層副職，或擔(dān)任高管秘書(shū)/研究院院長(zhǎng)助理等職，由行高管作為導(dǎo)師，進(jìn)行業(yè)務(wù)及管理能力培養(yǎng)。必要時(shí)擔(dān)任重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，參與國(guó)內(nèi)外考察學(xué)習(xí)。

Stage Four：獨(dú)立歷練擔(dān)任條線總負(fù)責(zé)人

具體負(fù)責(zé)管理事務(wù)，進(jìn)行管理能力、問(wèn)題處理能力的實(shí)際操練，逐步培養(yǎng)成為行高管和準(zhǔn)高管人員。

（二）培訓(xùn)培養(yǎng)方式和內(nèi)容

Stage of Basic training

1.出席行內(nèi)重大經(jīng)營(yíng)決策會(huì)議；

2.參與重大經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略研討、編制和執(zhí)行；

3.參與行內(nèi)外重大商務(wù)談判；

4.知名高校教授專業(yè)指導(dǎo)；

5.出席重要外部會(huì)議；

6.參加外部專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)……

Phase of Capability enhancement

1.擔(dān)任重要項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

2.參與項(xiàng)目階段研討會(huì)；

3.同業(yè)交流/出國(guó)考察；

4.行內(nèi)高管授課；

5.參與國(guó)際組織研討會(huì)……

七、我們對(duì)“庖丁解牛”的解讀

在我們看來(lái)，“庖丁解牛”的高超技藝誠(chéng)然令人嘆服，但更令人感嘆的不是他本人手法有多靈巧，也不是他的刀刃有多鋒利，而在于他練就這一番游刃有余的精湛技藝的基礎(chǔ)——無(wú)以數(shù)計(jì)的牛。這一典故也揭示了一個(gè)規(guī)律：要達(dá)到游刃有余的境界，就需要有大量的“牛”來(lái)不斷練手，這里至少暗含了兩層意思：

第一，平臺(tái)本身不是最重要的，更重要的是平臺(tái)是否能夠不斷地“派牛”給“準(zhǔn)庖丁”來(lái)解；

第二，平臺(tái)里有無(wú)比庖丁更厲害的人也不是最重要的，因?yàn)?ldquo;青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”，否則“庖丁解牛”的典故就要更名為比庖丁更厲害的那個(gè)人了。

歸根到底，一個(gè)平臺(tái)，能夠慷慨地不斷“派牛”，就能幫助“準(zhǔn)庖丁”在這個(gè)過(guò)程中快速地成長(zhǎng)從而達(dá)成己他兩利的共贏局面。因此，“派牛”正是遂寧銀行對(duì)人才的尊重和對(duì)高端培養(yǎng)模式的鄭重承諾。

八、具體安排

（一）招募時(shí)間

高端招聘北京宣講日程安排

（二）招募地區(qū)

第一期招募地區(qū)

華北區(qū)（北京）：北京大學(xué)、清華大學(xué)等海內(nèi)外名校；

華東區(qū)（上海/浙江）：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)、同濟(jì)大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等海內(nèi)外名校；

西南區(qū)（成都/重慶）：四川大學(xué)、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)等海內(nèi)外名校。

第二期招募地區(qū)

亞太區(qū)：香港、新加坡、東京等站；

北美：洛杉磯、波士頓、舊金山等站。

第三期招募地區(qū)

歐洲：倫敦、巴黎、法蘭克福等站；

澳洲：悉尼、墨爾本等站。

您的加入將增添遂寧銀行發(fā)展的人文智慧力量。和我們一起，共同成長(zhǎng)！

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