1.面試人員確定。筆試閱卷結(jié)束后，從高分到低分按計劃招聘崗位數(shù)3倍的比例(不足比例的按實際人數(shù)進入面試)確定參加面試的人員。

2.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試成績當(dāng)場書面通知考生。

領(lǐng)取面試證的時間、地點、參加面試人員名單在新沂市政府網(wǎng)站信息公開及人事人才欄上公布。

(三)總成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算報考人員總成績?？忌ㄟ^新沂市政府網(wǎng)站信息公開及人事人才欄上查看考試成績。

四、體檢、考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報考人員總成績，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

體檢合格者按規(guī)定組織考察?？疾觳缓细裾撸∠Y格，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

五、公示

對體檢、考察均合格的人員進行公示，公示期5個工作日。公示期內(nèi)，凡舉報反映問題者須提供書面材料并署真實姓名，提供具體聯(lián)系方式和必要的調(diào)查線索。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消聘用資格。

六、聘用及工資待遇

(一)公示結(jié)束后，符合聘用條件人員與江蘇省錫沂高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會簽訂勞動合同，合同期限為3年，其中試用期3個月。試用期內(nèi)統(tǒng)一考核，該考核為試用期是否合格的主要依據(jù)，考核不合格的取消聘用資格，解除勞動關(guān)系。未按要求及時報到和簽訂勞動合同的，按自動放棄處理。

(二)試用期滿，經(jīng)考核合格后人員，工資待遇參照新沂市事業(yè)單位工作人員同類標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，試用期期間工資待遇為轉(zhuǎn)正后工資的80%。從合同生效之日起辦理社會保險和住房公積金(社會保險、住房公積金費用中按照國家規(guī)定由個人承擔(dān)部分，由單位從個人工資中代扣)。

(三)擬聘用人員與原單位簽有合同或有其它協(xié)議的，由考生本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在簽訂合同前主動放棄聘用資格的，從面試合格人員中按總成績由高分到低分依次遞補(總成績相同的，從面試合格人員中按筆試成績由高分到低分排序)。

七、工作紀(jì)律

公開招聘工作要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，切實增強招聘工作透明度，自覺接受社會和群眾監(jiān)督。

對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，予以辭退;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

筆試成績、面試成績、體檢人員名單、考察人員名單、擬聘用人員名單公示及其它相關(guān)通知公告等均在新沂市政府網(wǎng)站信息公開及人事人才欄上公布。